Изменение оклада на декретном месте
Уважаемые колеги!
Не смогла найти схожих ситуаций ни в сети, ни на форумах, поэтому обращаюсь к вам за консультацией. На декретное место хотим принять человека с более низким окладом из-за меньшей квалификации. Я здесь нарушений не вижу, т.к. оклад сохраняется за сотрудником, ушедшим в декрет, а не за должностью. Но в отделе разгорелась дискуссия. Хочу спросить ваше мнение по этому поводу. Буду очень признательна. |
Вы же принимаете не "вместо Валечки, кот. была завскладом", а на должность в штатном расписании с установленным для этой должности окладом
Можно взять его на пол ставки или на 0,75 оклада |
Цитата:
А потому полностью разделяю мнение DANA13: Цитата:
|
Цитата:
|
Мы так делаем. Я против, но реалии времени требуют и все проверки это видят.На время декрета выводим инженера 2 кат и вводим инженера (ну не можем мы найти нужного нам спеца, а участок открытый и работать надо, потом подтягиваем и обучаем человека до нужной категории), соответственно изменяется оклад по должности. В изменениях ШР четко написано на период ..... Приказом установлены оклады каждому сотруднику. Декретчица выходит на свою должность и свой оклад, опять же изменения ШР. Схема "стремная" но маемо шо маемо.
|
Цитата:
Не дадите ссылку на НПА? Я изучу более внимательно. |
Добрый день.
Я же сразу написал - Я против - Схема "стремная" но маемо шо маемо. Могу обосновать только тем, что нам это надо. Плюс, я же возвращаю человека на его место работы (должность) и оклад по выходу из отпуска - ничего не нарушаю, а как я сохраняю за человеком его рабочее место и ... это другое дело. Могу потеорезировать, типа ст.64 ГК, мол мы сами определяем ШР и т.д. и т.п. И как по мне немаловажно, конфликт может возникнуть только при не сохранении выше указанного. Ну как оправдание - у нас "декретчиков-отпускников" больше сотни, где находить сразу нужный нам персонал. |
Цитата:
Цитата:
|
Я закон не нарушал. Нарушать его не призывал. Я сохранил за сотрудником рабочее место и зп, а как сохранил - это вопрос другой.
Чем регламентировано (НПА) - методы сохранения рабочего места? Работник работает на предприятии на основании ТД или штатного расписания? "Стремная" не значит не законная. |
Цитата:
Получается что-то вроде: секретарь Маша ушла в отпуск по уходу за ребенком, на время ее отпуска мы примем Васю слесарем. А, и еще Машину должность уберем нафиг, секретаря у нас сейчас нет вообще. Мало ли, что у Маши в трудовой написано. |
Часовой пояс GMT +3, время: 14:03. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA