Выписка с истории болезни вместо больничного листа
Добрый день, уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации: Сотрудник отсутствовал на рабочем месте 2 недели, после чего предоставил вместо больничного листа выписку с истории болезни, что подтверждает его двух недельное оздоровление в санатории по соответствующим медицинским показаниям. Является ли этот документ основанием для табелирования этих дней как больничных? Заранее спасибо за помощь. |
нет. Вы можете поставить ему отсутствие по уважительной причине, но без оплаты.
|
Подскажите, а где это прописано? :neutral:
|
підставою для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності (частина перша ст. 51 Закону № 2240-III). - Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням
|
Буквально на днях имел беседу со своим инспектором из Фонда ССзТВП - для оздоровления в санатории по путёвке СС нужно оформлять ежегодный ОТПУСК.
В данном же случае подойдём с другой стороны: оплатить можно только ЛН (больничный). Если в санатории (или в поликлинике по месту жительства) работнику выписали на эти две недели ЛН - оплачиваем и не заморачиваемся :thumbs up: . Если такового нет - справка может быть основанием только для "зачёта" этих дней как прогулов по уважительным причинам (решает руководитель). :dont know: Либо пусть работник оформляет эти две недели как отпуск без сохранения ЗП (да, задним числом :eek: , но по КЗоТ :wink: ). |
Простите, а что такое "прогул по уважительной причине"?
Прогул есть прогул! С соответствующим оформлением документов (приказ, пояснение, служебка руководителя и т.д.). У меня табельное бюро в таких случаях ставило "н" (неизвестно) и бухгалтерия з/п не насчитывала. |
не прогул, а отсутствие по уважительной причине. так будет правильнее.
|
Цитата:
Повинні були оформити щорічну відпустку, або: ЗУ "Про відпустки" ст. 25 Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку: 11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку; Цитата:
Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати за __________ 19__ р. | Код | Умовні позначення |-------------|---------| |буквенний| цифровий| Прогули та інші неявки з поважних причин.. пр 32 |
Цитата:
Конечно, комиссия или уполномоченный по соцстраху должны составить прОтокол :redface: Причём, в любом случае: есть ЛН или нет такового. Цитата:
Цитата:
В обсуждениях на форуме мы часто пользуемся этим выражением, поэтому я позволил себе его привести. :wink: |
Часовой пояс GMT +3, время: 21:13. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA