Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Особые категории работников (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=73)
-   -   Работающий студент (очная форма обучения) (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3113)

tokcik 14.05.2009 17:07

У нас тоже много студентов одновременно работающих у нас же в ВУЗе, но все они проходят на о,5 ст. как внешние совместители. И проблем с ними нет, получают и стипендию и зарплату. А в данном случае сотрудник оформлен на основную работу на ставку. Налоговая предъявила ВУЗу претензию -СРОЧНО привести в соответствие, либо уволить с основной работы и принять на о,5 ст. внешним совместителем либо перевести на платную или заочную форму обучения

Мотя 14.05.2009 17:49

"8. В соответствии с подпунктом «е» пункта 3 статьи 1 Закона Украины «О занятости населения» к занятому населению относятся граждане, обучающиеся в дневных высших учебных заведениях. В соответствии с действующим законодательством эти граждане имеют право в свободное от учебы время работать на общих основаниях по трудовому договору, что рассматривается как вторичная занятость. Указанная работа студента не является совместительством, поскольку совместительством считается выполнение работником, помимо своей основной, иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму (пункт 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 г. №43)."

ili 14.05.2009 18:11

По еще союзовским нормам посещение лекций не является обязательным. Вот только ВУЗы об этом правиле позабывали ...
Плюс еще индивидуальный план, и заявление о переносе сессии ...
Достаточно? Если нет, то тогда еще экстернат. Было бы желание!
Итог: не мешайте учится ...

Мотя 14.05.2009 18:31

А мой сын учится, получает стипендию, работает на полную ставку...
И никто к нему не цепляется: либо иди на заочный, либо плати налог со стипендии, либо оформляйся на полставки...
Странные дела творятся, однако...

Т.к. это его основное место работы, то он и платит там все налоги, а стипендию не имеют права облагать налогом, может, чо пропустила?

Хотя, сын-то вот передо мной. и никаких претензий к нему нет по поводу налогов...или полставки, что за ерунда?

Где написано, плиз!
Может, что-то пропустила?
Сейчас так: встанешь утром - хлоп! Новый Закон!


Где написано, что студент-очник со стипендией не может работать на полную ставку?
Я просила ссылку, а мне так и не дали...
И я просила , чтоб Вы рассказали, что такое внешний совместитель??? И при чем тут совместительство и учеба?

А Вы чо-то молчите....

Может, это я что-то неправильно понимаю?

А кто еще может откликнуться, кроме автора темы?
Может, опять чо-то пропустила?
Коллеги? Ответите на мои вопросы?

:dont know::comp:

Татьяна К. 15.05.2009 10:20

Цитата:

Сообщение от tokcik (Сообщение 62188)
нас тоже много студентов одновременно работающих у нас же в ВУЗе, но все они проходят на о,5 ст. как внешние совместители. И проблем с ними нет, получают и стипендию и зарплату. А в данном случае сотрудник оформлен на основную работу на ставку. Налоговая предъявила ВУЗу претензию -СРОЧНО привести в соответствие, либо уволить с основной работы и принять на о,5 ст. внешним совместителем либо перевести на платную или заочную форму обучения

У нас також працюють студенти денної форми навчання, але подібних проблем ніколи не виникало!
Пленум Верховного Суду України у Постанові від 24.12.99 р. № 13 сказав: " Робота за трудовим договором осіб, які суміщають її з денною формою навчання, не є сумісництвом та оплачується на загальних підставах".
Про це ж говориться і в листі Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю від 20.08.03 р. № 013-1229-22 і в листі Мінпраці від 26.10.05 р. № 09-503.

Мотя 15.05.2009 11:15

Слава Богу, по-моему, ничего не пропустила.
Как было, так и осталось.

Но почему отмалчивается автор темы?

А-а, ребята, может это такая хитрость: студенту по праву или кадровому делопроизводству или будущему бухгалтеру (чо там еще есть?) задали такую задачу?
И вот он собирает наши ответы, молча?

Иначе, странное поведение самого вопрошающего...
Молчать и ничего и не спрашивать, не уточнять и не опровергать...
Хоть что-то должно же быть?
Ведь и ссылок никаких не дает, чтоб возразить, так не интересно с оппонентом дисскутировать.
Пусть ошибочные, но какие-то мысли должны быть, на то и форум...

Об обложении налогами студентов-очников, получающих стипендию.
А о том, что студентам-очникам не запрещено работать на полную ставку и о том, что учеба в ВУЗе и работа не являются совместительством - писалось в постах в этой теме выше.

Все, решили задачу.

"Підприємство планує прийняти на роботу студента вищого навчального закладу (ВНЗ). У зв’язку з цим виникає ряд запитань, а саме:
1. Чи передбачені у чинному законодавстві певні обмеження щодо прийому студентів на роботу?
2. Які є особливості в обкладенні заробітної плати студентів внесками до Пенсійного фонду України та фондів соціального страхування?
3. Які є особливості в обкладенні заробітної плати студентів податком с доходів фізичних осіб ?


Розглянемо вищенаведені запитання послідовно.
1. Відповідно до норм Конституції України усі люди є вільні і рівні у своїй гідності та правах (ст. 21 Конституції). Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується (ст. 43 Конституції).
Основним нормативним документом, що регулює правовідносини у галузі трудового права, є Кодекс законів про працю України (далі — КЗпП). Відповідно до норм ст. 21 КЗпП Україна забезпечує рівність трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин.
Враховуючи вищевикладене, вважаємо, що студенти ВНЗ мають рівні з усіма громадянами України права на працю. А чинне законодавство не встановлює жодних обмежень щодо їх працевлаштування.
2. Чинне законодавство у галузі пенсійного забезпечення та соціального страхування не містить особливих умов щодо оподаткування заробітної плати студентів ВНЗ. Працюючі студенти є найманими робітниками—застрахованими особами, із заробітної плати яких сплачуються усі передбачені законодавством обов’язкові платежі на загальних підставах.
3. Основним нормативним документом, що регулює питання оподаткування доходів громадян (ПДФО), є Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22.05.2003 р. № 889-IV (далі — Закон про ПДФО).
Відповідно до норм пп. 4.2.1 Закону про ПДФО до складу загального місячного оподатковуваного доходу включаються доходи у вигляді заробітної плати, інші виплати та винагороди, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового або цивільно-правового договору. Закон про ПДФО не містить норм щодо невключення доходів у вигляді заробітної плати студентів ВНЗ до складу загального місячного оподатковуваного доходу.
Таким чином, доходи студентів ВНЗ, отримані у вигляді заробітної плати, включаються до складу загального місячного оподатковуваного доходу на загальних підставах.
Однак відповідно до Закону про ПДФО у студентів ВНЗ є певні переваги, а саме, згідно з пп. 6.1.2«е» Закону про ПДФО вони мають право на податкову соціальну пільгу у розмірі, що дорівнює 150 % суми пільги, визначеної за правилами пп. 6.1.1 Закону про ПДФО, тобто її розмір складає на сьогодні — 386,25 грн. на місяць. При цьому звертаємо увагу на те, що пп. 6.1.2 Закону про ПДФО не встановлює обмежень щодо форми навчання студента (денна, вечірня, заочна).
Підтвердження цьому можна знайти у листі ДПАУ від 06.07.2004 р. № 12428/7/17-3117.
Проте необхідно враховувати, що відповідно до пп. 6.3.3 Закону про ПДФО податкова соціальна пільга не може бути застосована до доходів студента, якщо він отримує протягом звітного податкового місяця стипендію, що виплачується з бюджету.
Склад та порядок надання документів при застосуванні податкової соціальної пільги регламентовані постановою КМУ від 26.12.2003 р. № 2035 (далі — постанова № 2035).
Згідно з п. 12 постанови № 2035 для отримання пільги подається заява про застосування податкової соціальної пільги за формою, встановленою наказом ДПАУ від 30.09.2003 р. № 461 (далі — Заява).
Подання роботодавцю документального підтвердження факту навчання громадянина у ВНЗ та факту неотримання таким студентом стипендії з бюджету постановою № 2035 не передбачено.
Тому, на нашу думку, студентам-робітникам, які мають підстави на отримання пільги згідно з пп. 6.1.2 Закону про ПДФО, необхідно надати своєму працедавцю Заяву, а також довідку з навчального закладу (в довільній формі) про те, що він дійсно є студентом ВНЗ і не одержує стипендію з бюджету."


Единственная разница между работающим студентом-очником, получающим стипендию и не получающим ее в том, что первый не имеет льгот, вот и все!


:innocent:

Tanycik74 11.08.2010 13:04

Добрый день, дайте совет, коллеги. У меня девочка оформляется на работу, учится на 4 курсе в магистратуре на дневном, но у нее свободное посещение. Трудовую с одним местом работы принесла. Так как же все таки правильно- по совместительству, или по основному месту работы?

Mardge 11.08.2010 13:13

Цитата:

Сообщение от Tanycik74 (Сообщение 106593)
Так как же все таки правильно- по совместительству, или по основному месту работы?

На 1-й странице эксперты уже ответили на этот вопрос. С тех пор ничего не изменилось...

ОКСАНОЧКА 29.08.2010 14:24

Подскажите пожалуйста, порядок оформления трудовой книжки в следующей ситуации: студент по окончании ПТУ становится на учет в центр занятости, при этом ТК не имеет. На данный момент, центр занятости снимает этого человека с учета, заводит трудовую книжку, делает запись о периоде получения пособия, но при этом отказывается сделать запись о периоде учебы в ПТУ. Кто должен сделать такую запись? Ведь если ее сделают по первому месту роботы, то она будет второй после ЦЗ и при этом нарушится хронология периодов.....

Mardge 30.08.2010 13:17

Ну и что, что нарушится хронология? Ничего в этом страшного нет, а согласно Инструкции:

2.18. До трудових книжок за місцем роботи вносяться окремим рядком з посиланням на дату, номер та найменування відповідних документів такі записи:
...
б) про час навчання у професійних навчально-виховних закладах та інших закладах у навчально-курсових комбінатах (центрі, пункті тощо);

Так что запись делать Вам.


Часовой пояс GMT +3, время: 17:08.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA