Вот для того, чтобы срочный не перешел в бессрочный, и надо срочный продлить - иначе у вас на одной должности в ближайшем будущем окажется два (если не более) сотрудника

Приём на работу на место находящегося в декр. отпуске
 

добрый день. в одном из отделов сразу 2-сотрудницы скоро уйдут в декрет. что бы участки их работы выполнялись качественно, людей на их места нашли и они приступили к работе с понедельника. я их пока не оформлял, т.к. хочу сделать это правильно, а пока не знаю как.
Подскажите, я их обоих беру по трудовому соглашению на определённый срок (на 3 месяца, например), а с уходом беременных сотрудниц я должен (или не должен, а могу) перевести их в штат, но с указанием в приказах, что они приняты на место сотрудников, ушедших в декрет, или как правильно это сделать?
еще момент. одна из этих сотрудниц - главный бухгалтер, может ли эту работу выполнять сотрудник работающий по сроковому договору?
заранее спасибо!

не поняла: вы не хотите брать пока их в штат и оформляете гражданско-правовой договор. Так?

я не знаю, могу ли я взять людей в штат на места ушедших в декрет. В этом и есть мой вопрос - могу ли я их брать в штат, на места ушедших, каким образом это необходимо оформить, что бы было правильно законодательно и что бы люди ушли, если это потребуется, с возвращением их предшественников из декретного отпуска?
или таких варианов нет - и их надо оформлять только по договору на период (тогда вопрос - правомочно ли оформлять по договору главного бухгалтера?)

Как насчет приема с формулировкой "на время отпуска по беременности и родам (или по уходу ха ребенком) Ивановой М.И."?

В этом случае до момента окончания больничного по беременности и родам Вы можете брать человека на работу, но не в штат на эту должность. Возможно, по договору ГПХ.
Только после того, как у сотрудницы заканчивается больничный по беременности и родам и она напишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, Вы сможете оформить специалиста на ее должность в штат с формулировкой "...на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Ивановой И.И...". При этом трудовой договор считается срочным и Вы имеете право уволить сотрудника в том случае, если Иванова И.И. по истечению 3-летнего срока или ранее изъявит желание вернуться на работу (о чем напишет соответствующее заявление). При этом в трудовой книжке сотрудника в обязательном порядке необходимо также указать "...на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Ивановой И.И..." Сотрудник должен быть соответственно проинформирован о том, что его контракт носит срочный характер на время отстутствия основного работника.

:roll: polin_ka, ви чули про строковий трудовий договір?
Запис про строковий характер і чи це на період відпустки Іванової, Петрової чи Сидорової в трудову книжку не вносять. Для підтвердження страхового стажу це немає жодного значення.
А до чого і звідки тут контракт узявся? Сфера застосування контрактної форми трудового договору обмежена і застосовується у випадках, прямо передбачених законами.

Прием работника на время отпуска основного работника
 

Возможна ли такая ситуация. Основной работник ушел в очередной отпуск. Можем ли мы ПРИНЯТЬ на его место другого работника на время отпуска?

По срочному трудовому договору - можно, а есть смысл? Какая продолжительность отпуска у работника? Не проще ли на этот период установить доплату за выполнение обязанностей временного отсутствующего работника другому (им) сотрудникам?

В этом случае согласна.
А если работник уходит в отпуск по беременности и родам. После этого берет ежегодный. А ее обязанности исполняет другой работник (его назначили исполняющий обязанности). На место этого работника берут временного на время исполнения обязанностей. Можно ли продолжить трудовой договор с временными работниками на время ежегодного отпуска или нужно уволить.