Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Мотивация персонала (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=19)
-   -   Нематериальное стимулирование персонала (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=18035)

HeadHR 28.05.2013 13:11

Нематериальное стимулирование персонала
 
Коллеги, добрый день!
Какие вы применяете в своей компании способы нематериального стимулирования? Поделитесь опытом, планирую внедрять в своей Компании.

Svetlana_K 29.05.2013 08:39

О, здесь вариантов огромное множество! Все ограничивается вашей фантазией и финансами предприятия (т.к. большая часть поощрений для компании все же стоит денег).
Мы обычно применяем такие: ваучеры в ресторан, в спорт-клуб (спа-салон), в книжный магазин, оплата тренинга на выбор работника, оплата курсов английского языка, курсов вождения, образования в ВУЗе или MBA (но это затратно), билеты в театр, кинотеатр, футбольный абонемент, дополнительный оплачиваемый день отдыха, под новый год - билеты для детей и родителей на НГ утренники, организация летних пикников-корпоративов, выезды для заплывов на байдарках, аукционы на корпоративные авто и комп.технику по низким ценам и прочее. Это из затратных.
Если говорить о совсем бесплатных - это личное благодарственное письмо от высшего руководства за успехи, статья о достижениях работника или группы во внутрикорпоративный бюллетень или e-mail, письмо семье (благодарственная открытка семье работника с рассказом о его отличных достижениях), приглашение талантливым работникам поучаствовать в интересных/многообещающих проектах и пр.
О нефинансовом поощрении написано уже очень много и есть отдельные HR-сайты, посвященные этому. Если с английским хорошо, почитайте книгу "1001 Ways to Reward Employees" автора Bob Nelson.

HeadHR 29.05.2013 10:59

Спасибо за Ваш ответ, но хотелось бы подробнее узнать за что именно Вы применяете пообщения и награждения призами?
У меня возникла идея проводить профессиональные конкурсы, проводить командообращующие тренинги.

Svetlana_K 29.05.2013 11:19

Тут все зависит от сферы деятельности вашего предприятия, гендерного и возрастного состава коллектива и пр. Мы награждаем, например, за: выдвинутые инновационные идеи, успешно воплощенные в технологический процесс производства; успешное завершение проекта (как для одного, так и для группы работников); активное участие в какой-либо работе, не входящей в перечень должностных обязанностей; выявление некачественного сырья после входного контроля; юбилей работы на предприятии; юбилей 50 лет работника; рождение ребенка в семье и пр.

Шутюр баад 29.05.2013 11:44

Цитата:

Сообщение от HeadHR (Сообщение 190891)
У меня возникла идея проводить профессиональные конкурсы, проводить командообращующие тренинги.

в чём. по-вашему, выгода для сотрудника, ну например в тренинге по командообразованию?? кроме потеряных выходных??:redface:

HeadHR 29.05.2013 12:46

Выгода для сотрудника, в тренинге по командообразованию - это "климат" в коллективе. Ведь на рабочем месте мы проводим большую часть своего времени. Да и при создании хорошей команды многие рабочие моменты решаются проще. Как говориться "Гуртом и батька легче бити")))

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 190898)
юбилей 50 лет работника; рождение ребенка в семье и пр.

- как это относится к нематериальному стимурированию? :?:?:? вы при юбилее или рождении ребенка вручаете грамоту?
у нас в Компании для этого предусмотрена материальная помощь.

Svetlana_K 29.05.2013 13:27

Цитата:

Сообщение от HeadHR (Сообщение 190915)
вы при юбилее или рождении ребенка вручаете грамоту?

:lol: не совсем так... поздравление мы, конечно, делаем, но и подарок дарим, а тот в свою очередь может быть как финансовым (деньги), так и не финансовым - предметным.
А так все зависит от возможностей каждого предприятия.... вероятно кто-то кроме "грамоты" ничего и не может подарить...

Шутюр баад 29.05.2013 13:55

Цитата:

Сообщение от HeadHR (Сообщение 190914)
Выгода для сотрудника, в тренинге по командообразованию - это "климат" в коллективе. Ведь на рабочем месте мы проводим большую часть своего времени. Да и при создании хорошей команды многие рабочие моменты решаются проще. Как говориться "Гуртом и батька легче бити")))

т.е. я теряю выходные дни взамен получая климат в коллективе??? ндяяяя(((((
небося ишшо хуар компании удовлетворённость сотрудников да лояльность штангенциркулем меряить???

Malusha 29.05.2013 14:26

Цитата:

Сообщение от HeadHR (Сообщение 190914)
Выгода для сотрудника, в тренинге по командообразованию - это "климат" в коллективе.

На работе работать нужно, а не "климаты" выстраивать:lol:
Когда работа достойно оплачивается, то и заморачиваться не нужно;)

HeadHR 29.05.2013 14:50

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад (Сообщение 190928)
т.е. я теряю выходные дни взамен получая климат в коллективе??? ндяяяя(((((

А никто не говорит о проведении данных мепоприятий в выходные дни. Мы ни в коем случае не посягаем на личное время сотрудника. Жаль, что в Вашей компании это не ценят(((


Цитата:

Сообщение от Malusha (Сообщение 190940)
На работе работать нужно, а не "климаты" выстраивать:lol:
Когда работа достойно оплачивается, то и заморачиваться не нужно;)

Не согласна с Вами. Ведь не все в этой жизни решают деньги. Бывают ситуации, когда у сотридника хорошо оплачиваемая работа, но он ей не удовлетворен и покидает компанию, которая, элементарно, его не ценит... Для удержания сотрудников все должно быть в комплексе.


Часовой пояс GMT +3, время: 21:42.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»