Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   HR-стратегия (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=12)
-   -   Ваше видение решения ситуации (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=930)

dreamcatcher 29.05.2007 11:55

Ваше видение решения ситуации
 
Общалась недавно с иностранцем (управляющий в Украинском филиале международной компании). Он предложил рассмотреть ситуацию и что-то посоветовать. Моё видение я ему озвучила, он мне свое - нет. Хотелось бы спросить и Ваше, коллеги, мнение.

А ситуация такова. Кризис-менеджер приезжает в Украину. Одной из многочисленных проблем, с которой он сталкивается в украинском представительстве - middle менеджеры получают меньше, чем их обычные employees. Причем ЗП сотрудников не зависит от процентов и т.д. Это фиксированные ставки. По всем правилам middle должен получать больше, чем его подчиненный, поскольку у него больше зон ответственности и т.д. Но ситуация такова. И вот этот миддл подходит к эйчару и спрашивает, как же ему получать больше денег?

Что должен предпринять эйчар?

yara 29.05.2007 13:01

Re: Ваше видение решения ситуации
 
Цитата:

Сообщение от dreamcatcher
Общалась недавно с иностранцем (управляющий в Украинском филиале международной компании). Он предложил рассмотреть ситуацию и что-то посоветовать. Моё видение я ему озвучила, он мне свое - нет. Хотелось бы спросить и Ваше, коллеги, мнение.

А ситуация такова. Кризис-менеджер приезжает в Украину. Одной из многочисленных проблем, с которой он сталкивается в украинском представительстве - middle менеджеры получают меньше, чем их обычные employees. Причем ЗП сотрудников не зависит от процентов и т.д. Это фиксированные ставки. По всем правилам middle должен получать больше, чем его подчиненный, поскольку у него больше зон ответственности и т.д. Но ситуация такова. И вот этот миддл подходит к эйчару и спрашивает, как же ему получать больше денег?

Что должен предпринять эйчар?

Один из вариантов, если позволяют возможности, давать мидлам процент по результатам работы отдела.

dreamcatcher 29.05.2007 13:09

Re: Ваше видение решения ситуации
 
Цитата:

Сообщение от yara
Один из вариантов, если позволяют возможности, давать мидлам процент по результатам работы отдела.

Да, интересный вариант, но больше для отечественно компании. Международники, как правило, имеют четкую структуру, фискированные ставки (стараются избегать таких переменных, как процент), определенный зарплатный бюджет, за рамки которого не хочется выходить, и все нововведения по ЗП приходится обсуждать с головным офисом. Как тогда? :dont know:

Gefest 29.05.2007 14:35

Из любой ситуации всегда есть выход, и как минимум 3 варианта.
1.Серьозный разговор с главным офисом(но шансы судя по всему не очень большие).
2. Предложить бонус из другого "серого" фонда, который всегда есть.
3. Предложить искать новую работу.
:D

kichkaev 29.05.2007 15:07

лучше всем урезать зарплату, кроме разумеется этих самых миддлов

Fervis 29.05.2007 15:39

Самый лучший и простой вариант предложить миддлу занять один из постов обычных employees :wink: Интересно, что на мое предложение ответил бы тот иностранный управляющий

dreamcatcher 29.05.2007 18:55

Коллеги, у кого еще какие варианты? :)

kichkaev 30.05.2007 10:26

Катя, вообще ситуация смешная, хотя и похожая на реальность. Вообще я хочу сказать, что с этими миддлами полный облом. Когда я был молодой и красивый (many years ago) я прочитал умную книжку про американский бизнес. Что мне запомнилось. Там все время шпыняли средний менеджмент. Как только американская компания начинает расти, сразу набирают миддлов, как только реструктуризация какая-нибудь - они первые под сокращение. Ну судьба у них такая. Поэтому из общей скудной информации в твоем так сказать кейсе, можно дать такой совет - провести реструктуризацию компании, часть миддлов уволить, переформировать отделы, возможно укрупнить и поставить над ними оставшихся миддлов, естественно добавив им немножко деньжат сэкономленных на безвременно ушедших. :lol:

Ilit 30.05.2007 11:12

Как это ни странно звучит, согласна с Кичкаевым... :( И общий бюджет на зп не пострадает, да и работа может стать более качественной...

dreamcatcher 30.05.2007 11:49

Цитата:

Сообщение от Ilit
Как это ни странно звучит, согласна с Кичкаевым... :(

А почему странно звучит? Нормально звучит. Мы ж тут мнениями делимся. :wink: Просто хочу рассмотреть как можно больше вариантов :)


Часовой пояс GMT +3, время: 01:00.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»