Тестирование персонала по системе Томас. Ваши отзывы
В нашей компании планируется проведение тренинга по системе Томас и тестирование Топ-менеджемента компании. На переговорах я проходила тестирование- результат выдал компьютер очень похож. Я бы даже сказала все в точку и о моем руководителе тоже очень сошлось. Эффективно ли внедрение в компании этой системы и каков процент результативности :comp:
|
Re: Тестирование персонала по системе Томас. Ваши отзывы.
еще незнаю.. (имхо) сам вчера прошел тестирование... есть много "нюансов"... :? сижу разбираю себя по винтикам... пробую соотнести результат с собой... чесно "висят" процентов 25 отчета.... и еще много описательной " водички"...(имхо)
|
Re: Тестирование персонала по системе Томас. Ваши отзывы
Цитата:
Я знаю только тест Томаса на выявление привычных стратегий коммуникации и при конфликтах (по вариантам - избегание, соперничество, приспособление, компромисс, сотрудничество) - оно же о стратегиях Выиграть/Выиграть и т.д.. |
Речь идет об автомотизированной системе "Томас интернешнл", внутри которой достаточно распространенный уже опросник DISC.
Вот тут чуть теории и истории по тесту insunrise.ru/model/ а вот тут целая "драка" на форуме вокруг данного инструмента forum.rabota.ru/?area=v3_forumMessageList&tid=619108 Сразу скажу, что я никого не рекламирую, просто это ближайшие ссылки найденные мной по теме. |
Спасибо. Почитала немного :lol:
Поищу еще, так как инфо мало :) |
Подскажите, пожалуйста, где можно сам тест взять? или может у кого-нибудь есть, может поделитесь :redface:
|
Цитата:
Они дают тестом попользоватся за деньги, а чтоб вопросы и методики выложить - боже упаси, секретное оружие) Список компаний которые заказывают это излишество - ОЧЕНЬ брендовый). Думаю, что тебе никто не ответит, а если - таки да, сделай доброе дело - напиши в ЛС. Не откажуть от инструмента. :za: |
Перед проведением каждого мероприятия (особенно затратного) надо задать себе вопрос: а есть смысл, Брат?
С самой системой познакомился лет 7 назад. Была бы бесплатной, был бы о ней может лучшего мнения. Любая СИСТЕМА тестов выдаст более-менее приличный результат (приближенный к действительности). Смотря какие Вы ставите задачи. Если как аттестацию перед увольнением... Сначала ознакомьте сотрудников с зарплатами (если снижаете), в функциями (если добавятся в результате сокращений), а потом посмотрите - будет ли кого тестировать? :? |
Цитата:
|
Куратор молодец!!!!! :D Я тоже бы не отказалась от данных методик! И меня в список включите, если что! :redface:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 02:13. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA