Главбух - вывели вакансию из штатного расписания, как правильно ввести?
 

Из штатного расписания вывели должность главного бухгалтера, т.к. фирму взяла на обслуживание аудиторская компания. Сейчас принимаем главбуха, завтрашним числом. Договор с аудиторами был расторгнут 30.06, отчет о вакансии подали сегодня. Нужно ли делать приказ, что с 1 июля по сегодняшний день кто-то выполнял функции главбуха? Какие вообще документы необходимы, чтобы ничего не нарушить?

Почитайте закон О бух.учете.
У меня противоположная ситуация - нас централизовали.
Сказали юристы, внести изменения в приказ об учетной политике предприятия.
У Вас получается, что за период с 01.07. по сегодня отвечал за бух.учет руководитель.

Спасибо! Да, этим и планировала выйти из ситуации. Вносить изменения в приказ об учетной политики никто не будет

Если и будет, то не отдел кадров:lol:

Юристы ничего не будут) Аксиома

Если не трудно, подскажите пожалуйста. В службу занятости отчиталась, отправляю в налоговую уведомление. Но должность главбуха же еще тянет за собой изменения в документах предприятия, банках..Кто этим должен заниматься?

ГБ пусть и занимается. Это правильно.

Вы же кадровик?
Вы не имеете отношение к подписям ГБ в налоговой, банке, Медке и т.д.?

Подготовьте копию приказа о ее приеме, заверьте и отдайте ей.

Спасибо за ответ!