Замдиректора с образованием ПТУ
 

Директор хочет назначить на должность заместителя директора по производству человека с образованием ПТУ. Мне кажется, что этого делать нельзя.

Проверьте по Класификатору професий соответствие квалификационных характеристик сотрудника на данной должности и его предполагаемых обязанностей данным кандидата и пусть директор решает, доверить ли этот пост человеку, который ни за что не может отвечать юридически. А возможно, именно такой чел и нужен директору, для прикрытия.

Не поняла, а как образование может влиять на «отвечать юридически»?

не согласна с предыдущим высказыванием: наличие/отсутствие образования никоим образом не отражается на степени юридической ответственности сотрудника, если это не касается специально оговоренных профессиональных требований (например, наличие соответствующего допуска у электрика, но у вас др.случай) В вашем случае вы берете специалиста не по профессии, а по должности . Если директор настаивает на назначении такого сотрудника - назначайте, единственное, исправьте в должностной инструкции требования к образованию специалиста по данной должности, заменив его, например, опытом работы соответствующей продолжительности, четко опишите зоны ответственности и должностные обязанности - и можете спать спокойно. Удачи!

Даже начальник производственного отдела (а это на ранг ниже, чем зам. директора по производству) должен иметь высшее образование:
ДКХП, выпуск 1:
Начальник виробничого відділу
Кваліфікаційні вимоги. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи з оперативного керування виробництвом — не менше 2 років.
Примітка. У будівництві та геології, крім перелічених у характеристиці обов’язків, керує проведенням науково-дослідних та експериментальних робіт у галузі будівництва, складанням титульних списків, підготовкою та оформленням договорів із замовниками та субпідрядниками. Забезпечує високий технічний рівень будівництва, погодження технологічної послідовності та строків виконання робіт підрядними та субпідрядними організаціями. Здійснює контроль за своєчасним забезпеченням будівництв проектно-кошторисною документацією, додержанням будівельних норм і правил, здаванням об’єктів у експлуатацію в установлені строки.

В сложной ситуации чел скажет: " я не знал, не понимал, это все директор" и никто ничего ему не сделает. И куда пропали 5 млн. $ он тоже не знает :lol: .
и не за такими моментами персонал прятался от ответственности.

Записывайтесь в клинику на операцию я принимаю на работу зав. хирургическим отделением слесаря с ПТУшным образованием ( он же не хирург, он только заведующий отделением).
Есть желающие на операцию?

Получается принять на работу человека без высшего образования на руководящую должность нельзя?
А как быть если НАДО?
Можно подумать у нас все с высшим образованием такие уж образованные!!! Знаем мы это, высшее!!! Человек имеющий знания ПТУ в молодости и опыт в настоящее время, куда ценнее молодого за то с высшим.

Колеги, а може там потрібен саме ТАКИЙ заступник? Щоб підписи ставив і не дуже розумів що там до чого...
А взагалі-то, кожен керівник персонал "під себе" підбирає.... ("Яке йшло, таке і здибало")

рУКОВОДИТЕЛЬ на то и руководитель, что в даном случае он это может сделать....
если следовать квалификационым характеристикам, то работать переводчиком отучившись в пед универе на ин.яз-е 5 лет тоже НЕЛЬЗЯ.. но товарищи.... она свободно владеет 2мя иностранными языками....
при проверке вам могут вынести только мелкое замечание...ни штрафов , ни наказаний не предусмотрено....
можно...
но что б уже все совсем было в поряде лучше что б в кол договоре было прописано, что за некие заслуги так можно сделать...