Форма трудового договору між працівником і фізичною особою
 

Затверджено
наказом Міністерства праці та
соціальної політики
України
від 8 червня 2001року “ 260


ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
між працівником і фізичною особою

У меня следующий уточняющий вопрос. Это типовая форма или буква закона? можно ли в эту форму вносить изменения и изменять части пунктов, которые ну совсем не соответствуют действительности? Т.е пункты все есть, но вот в части оплаты у нас почасовка (причем утвержденная законодательно, к тому же не минимальная) и сменный режим работы, сл-но количество денег в месяц каждый раз разное и потому, как мы можем заполнить пункт в оригинале?
3. Фізична особа зобов'язується:
оплачувати працю Працівника у розмірі ____________________ грн. на місяць.

То же самое и в п.4 Где описан режим работы. Этот пункт вообще не приспособлен к описанию сменного графика работы. Просто внести в текст то что нам надо )оставив и то что не пригодилось из формы, как вариант.. но надо ли?

Пытаюсь понять, является ли нарушением внесение изменинй в утвержденную форму этого договора наши конкретные описания условий и оплаты труда и может ли это быть основанием в отказе регистрации этого договора ЦЗ.

В прошлом году у нас уже были такие бои и мы выиграли.. но как говорится "наша песня хороша, начинай сначала"..

Жду мнений и аргументов, заранее спасибо

...или...
Это - НПА:
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...?nreg=z0554-01


Хотите внести изменения в НПА?
Посылайте предложения в ВРУ!:lol:
:joke:, Юленька....

Я это все конечно же читала :) но в мою голову как-то не вкладывается :)) этот утвержденный договор.. потому и уточнила, может они это так, для примеру написали :)) и можно отшлифовать этот алмаз под нужную огранку :)

надежда умирает последней... кстати, я искала на сайте http://portal.rada.gov.ua куда бы им написать, раз у них такое однобокое представление о труде наемных работников у ФОП :)

"Коль ее мама привела, стало быть , это твоя невеста":D
(Не может быть)
Ну, коль эту форму утвердила ВРУ, то, стало быть, она утвержденная....:lol:

А Вы и правда думаете, что Вам ответят через инет с самой Рады?:lol::rofl:

Наивность - это не порок,
Не глупость и не недалекость.
Наивность - чистоты цветок,
Любви и света окрыленность.;)
(Любовь Григорьева)

Представляете, сколько бы мы вопросов тут решили в связи с зияющими дырами в законах, если бы раз: написали, нам тут же ответили...
Тогда и форума бы этого не было, тогда и спорить было бы нЕ о чем....:D

Блаженны верующие :lol:. А куда написать по вопросам труда и социальной политики поищите здесь : http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/site/p_komity?pidid=2092
вам, конечно, не ответят (ну, не барское это дело), но вы по крайней мере попытались :lol:

Рада, что развеселила :)
Но все ж как быть с теми пунктами, так и не решила. Дело в том, что в прошлый раз мы боролись c ЦЗ за свою форму договора и как бы нам ответили, что если все его пункты не нарушают законодательство, то ладно. А теперь снова здорова.

Проконсультировалась с юристами. Говорят, что это все же типовая форма. И можно корректировать.. поеду завтра в ЦЗ. Чья возьмет. Потому что я все же стою на своем.. Трудовой договор - это трудовой договор и должен отражать реалии трудовых отношений, построенных в соответствии с законодательством. А не чтобы я сидела и придумывала как совместить фразу о зарплате так, чтобы она как-то читалась в данном контексте, заканчивалась на "грн в месяц" и при этом была почасовой. О!

От всей души желаю удачи. :smls08:
Тем более, что у Вас уже есть определенный опыт. Отпишитесь, чем все закончится.

Моя взяла :)
Я сразу подошла к начальнику и попросила посмотреть мой договор. Указала, что внесла изменения в соответствии з Наказом Міністерства праці
та соціальної політики N 320 ( z1038-10 ) від 14.10.2010 . и ткнула пальцем где. Договор прочитали, сказали годится. А насчет почасовки и режима работы даже ни полслова, это они моего ЧПшника гоняли, а меня уже хорошо там помнят :) (тем паче, что я на всякий случай вооружилась до зубов запросами, их ответами, письмами минтруда и прочими "боеприпасами")))

Кстати, по поводу внесения изменений в форму договора есть ПИСЬМО Мин.труда и соц. политики от 09.10.01 № 06/2-4-133 которое гласит, что Форма ТД является образцом и стороны могут вносить в указанную форму изменения и дополнения, если они не будут ухудшать положение работников в сравнении с законодат. Украины . Это кратко.