Приказ об утверждении тип.форми должностной инструкции
 

Коллеги, помогите правильно написать приказ. Что в нем должно отражаться, а что нет? Заранее благодарю.

Вообще-то типовые инструкции уже утверждены до нас
("Всё уже украдено до нас" - Операция Ы) :D

НАКАЗ №529
31 липня 2008 р. м. Київ

НАКАЗУЮ:
1. Затвердити посадові інструкції:
- головного бухгалтера,
- бухгалтера-касира,
- начальника відділу персоналу,
......
2. Відділу персоналу забезпечити ознайомлення співробітників з посадовими інструкціями під розпис.
3. Контроль виконання наказу залишаю за собою.

Генеральний директор Васєчкін П. І.

Примерно так :wink:

А що за типову форму посадової інструкції Ви розробили?
На підприємствах, в установах, в організаціях мають бути розроблені посадові інструкції (для посадових осіб) та робочі інструкції (для робітників), керуватися при цьому слід наказом Мінпраці 2004 № 336 „Про затвердження Випуску 1 “Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності” Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників”. Знайдіть цей наказ, прочитайте „Загальні положення”.

Для розроблення посадових та робочих інструкцій відповідно до виконуваних робіт використовуйте Випуски національного Довідника кваліфікаційних характеристик працівників. Довідники містять рекомендаційні матеріали, які повинні використовуватися під час розробки конкретних посадових інструкцій. Ці довідники розроблені за галузевим принципом.
Наприклад, я користувався такими:

- Випуск 1 "Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності". Розділ 1. Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців, які є загальними для всіх видів економічної діяльності
- Випуск 1 "Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності". Розділ 2. Професії робітників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності
- Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників МНС України
- Випуск 87 "Житлове та комунальне господарство населених пунктів"

Посадова інструкція затверджується керівником підприємства. А не "наказом керівника". А ось зміни, доповнення до посадових інструкцій може бути внесено лише на підставі наказу керівника підприємства. Саме так сказано в наказі Мінпраці 2004 р. № 336.