Внесли пропущенную запись в трудовую книжку. А так разве можно?
Добрый день!
Прошу вашей помощи в прояснении следующей ситуации: При увольнении получил трудовую книжку со следующими записями - № (гр.1) Дата (гр. 2) Відомості (гр.3) підстава (гр. 4) .... 09 28.04.2011 Уволен из компанииА приказ от 28.04.2011 10 02.07.2013 Принят в компаниюС приказ от 02.07.2013 11 01.12.2014 Уволен из компанииС приказ от 01.12.2014 12 04.05.2011 Принят в компаниюВ приказ от 04.05.2011 13 01.07.2013 Уволен из компанииВ приказ от 01.07.2013 т.е. и на самом деле по хронологии записи 12 и 13 должны были бы идти после 09... но кто-то что-то пропустил и заметили уже после внесения записей 10 и 11 и дописали 12 и 13 так как показано выше. Корректно ли такое заполнение трудовой ? И если нет - как теперь правильно все исправить ? |
Нет, такое заполнение неправильное.
Чтобы понять, как все правильно исправить, нужно понять некоторые нюансы. Очевидно, что работник не мог одновременно работать на основном месте работы и в компании В, и в компании С, следовательно, в какой-то из них он работал по совместительству. В какой? |
Цитата:
Но там нет пересекающихся записей с одновременной работой в 2-х компаниях. 01.07.2013 уволен из В и 02.07.2013 принят в С. Вопрос в том, что на самом деле по хронологии строки из записей 12 и 13 должны были идти после записи 09, а строки из записей 10 и 11 уже после них. |
Цитата:
|
Цитата:
Я уволился из В (01.07.2013) и устроился в С (02.07.2013), трудовую в этот момент на руки не получал и, что там нет записей о приеме/увольнении я не знал. 01.12.2014 (почему спустя год ?) уволился из компании С, получил трудовую на руки и вот тут обнаружил, что есть записи про прием/увольнение в компанию С, а записи про компанию В - вообще отстутствуют. Вернул трудовую с просьбой исправить - результат исправления в первом письме - записи про прием/увольнение в компанию В сделаны после записей про прием (2013)/увольнение (2014) в компанию С и даты в графе 2 стоят 2011 и 2013 годами... Насколько корректно это ? Не придется ли дубликат делать во избежание проблем в будущем ? |
Цитата:
Виновником в сложившейся ситуации однозначно является компания В - они по любому вам при увольнении обязаны были выдать ТК под роспись, а они этого не сделали. По логике вы теперь можете от них потребовать выдачи ТК - вы же ее при увольнении не получали и подпись ваша отсутствует... Думаю, лучшим выходом в сложившейся ситуации было бы оформление дубликата ТК. |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 07:35. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA