Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Увольнение и вредный стаж (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5405)

Увольнение и вредный стаж

Подскажите пожалуйста, какие документы требовать от работодателя для подтверждения (лет через 20) вредного стажа, дающего право на пенсию чуть раньше обычного пенсионного возраста?

(ну и накрутил вопрос, да? :redface: )

учитывая что у работодателя напряги с пониманием законодательства, то увольняясь хочется взять все нужные бумаги и по-возможности больше с ним не общаться.

Якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, у трудовій книжці робиться запис на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення (відповідно до постанов КМУ від16.01.03 р. № 36).

До трудової книжки додається витяг з наказу про результати атестації робочих місць за умовами праці в частині підтвердження права на пільгове пенсійне забезпечення за відповідним списком на робочому місці за конкретною професією (роботою).

А еще, когда Вы будете подавать документы для оформления пенсии Вам всеже прийдется обратиться к вашему работодателю за справкой о зароботной плате за данный период и справкой из отдела кадров о том, что Вы действительно работали в данной организации в тот период.

о!
спасибо й ДЯКУЮ!

Цитата:

Сообщение от elenk@

когда Вы будете подавать документы для оформления пенсии Вам всеже прийдется обратиться к вашему работодателю за справкой о зароботной плате за данный период и справкой из отдела кадров о том, что Вы действительно работали в данной организации в тот период.

Хіба?
А навіщо тоді в ПФУ городили персоніфікований облік? :roll:

Цитата:

Сообщение от dvs57

А навіщо тоді в ПФУ городили персоніфікований облік? :roll:

Щоб порівняти з даними бухгалтерії (які, в свою чергу, все одно відправляються до ПФ :roll: ) :eek: :lol: :eek:

Але пенсія вираховується з даних персоніфікації (ПФ), підтверджених довідками з місць роботи :roll:
У мене якось (рік тому) просили навіть виписки з розрахункових відомостей, тому що ПФ здалось, що дуже багато заробляв працівник
(а працівник "вкалував" на трьох роботах) ...

Постанова ПФУ від 25.01.2008 N 3-2, зареєстрована в Міністерстві юстиції України 15.02.2008 за N 129/14820 "Про затвердження Порядку подання та оформлення документів для призначення пільгової пенсії та перерахування підприємствами та організаціями коштів на її виплату відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18.07.2007 N 937":

Цитата:

3. Подання та оформлення документів для призначення пільгової пенсії здійснюється згідно з Порядком подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", затвердженим постановою правління Пенсійного фонду України 25.11.2005 N 22-1 ( z1566-05 ), зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 27.12.2005 за N 1566/11846 (із змінами) (далі - Порядок подання та оформлення документів).
При цьому заява про призначення пільгової пенсії з необхідними документами подається до органів Пенсійного фонду України за місцем розташування підприємств та організацій через уповноважену посадову особу підприємств та організацій.
Рішення про призначення пільгової пенсії приймають органи Пенсійного фонду України за місцем розташування підприємств та організацій на підставі документів, передбачених пунктом 7 Порядку подання та оформлення документів ( z1566-05 ), а також:
довідки про підтвердження стажу роботи для призначення пільгової пенсії за рахунок коштів підприємств та організацій за результатами атестації робочих місць за умовами праці за формою згідно з додатком 1; копії наказу про атестацію відповідного робочого місця (робочих місць);
гарантійного листа підприємств та організацій про перерахування коштів на рахунок органів Пенсійного фонду України за формою згідно з додатком 2.

ого... а якщо за віком ще далеко до цього моменту?...
піду почитаю Порядок...