Вакансія у штатному
Скажіть, будь ласка, чи може у штатному розкладі зазначатися окремим пунктом кількість вакантних посад на підприємстві? ( реально працює 50, а в штатному зазначається 70, тобто 20 вакантних). Це для того, щоб не змінювати штатний кожен раз, коли кого приймаємо. Чи в цьому разі виникнуть проблеми із Центром зайнятості???
|
Звичайно, виникнуть! Ви подаєте звіти про наявність вакансій, а ЦЗ направляє кандидатів на відкриті вакансії. Вам це потрібно?
|
Значить, потрібно вказувати ту кількість працівників, які працюють на даний момент на підприємстві. А якщо ми когось приймаємо, то вносити зміни до штатного, так???
|
Цей варіант самий оптимальний і безпрограшний. Його ми вже обговорювали на форумі.:bow:
|
Цитата:
|
В мене виникло ще одне запитання: в ДК 003:2005 такої посади як Вальник лісу немає, а в старому класифікаторі вона була. У нас в штатному така посада є. Що писати в графі, де має бути вказано код класифікатора?
|
Необходимо найти похожую должность в классификаторе и внести изменения в штатное и трудовую книжку :)
|
Цитата:
|
В Классификаторе профессий ДК 003:2005 есть профессии под тем же кодом, что и «вальщик леса». Возможно, из этого списка Вам что-нибудь подойдет.
6141 Здавач експортних лісоматеріалів 6141 Контролер лісозаготівельного виробництва 6141 Лісник 6141 Лісоруб 6141 Навальник-штабелювальник деревини 6141 Робітник на лісогосподарських роботах 6141 Розмітник хлистів 6141 Чокерівник |
6141 Вальник лісу
(Изм №3 к ДК 003:2005) |
Часовой пояс GMT +3, время: 19:58. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA