Моя думка про попередження за 2 місяці базується на тому, що у ст.32 суміщення посад віднесено до істотних умов праці. Тобто про встановлення та скасування суміщення посад потрібно повідомляти працівника (якщо суміщення відразу не встановлено на певний строк). Тому я думаю, що і про зменшення доплати потрібно попереджати. Адже працівник погоджувався на суміщення за певних умов.

В такому сенсі згоден з Вами !!!
:handshake::handshake::handshake:

:) :handshake:

добрый вечер всем!

Очень нужен совет специалиста! Помогите, пожалуйста.
При суміщенні работнику было назначено непосредственным руководителем отрабатывать 1,5 ставки и по времени. Т.е. вместо 5часов, он работал 7,5. Это все отмечалось и в табеле. Но ведь суміщення осуществляется в основное рабочее время . Так? Работник требует компенсации за то время(2,5 часа), которое он не должен был работать. Что делать?:dont know:

Откликнитесь, пожалуйста!!!!!!!!

Ми ж говоримо про суміщення посад (професій)?
Для цього потрібна згода працівника (заява) і наказ, підписаний директором, в якому оговорюється доплата за суміщення. І аж ніяк суміщення не може бути "назначеным непосредственным руководителем"!

И приказ, и заявление есть. Но при суміщенні рабочее время должно остаться прежним ( т.е. 5 часов). А работнику сказали, что теперь он должен работать 7, 5 часов. И тот работал. Правомерны ли его требования по компенсации переработки?

Вважаю, що вимоги працівника є правомірними. Якщо керівництво хотіло, щоб працівник був зайнятий на роботі більше часу - потрібно було оформляти це як сумісництво, а не суміщення посад.

спасибо огромное за быстрый ответ.

Я молодой специалист. Работаю всего полгода. Когда пришла на работу, заявление данного работника уже было написано. Подняли документы и в заявлении данного работника стоит такая формулировка как "Расширенный объем работы". Но я нигде (в законодательстве) не встретила такой формулировки. Правомерна ли она??? Или всё-таки правильно нужно указывать "сумищення"??????????

очень рассчитываю на вашу помощь!!!!

В українському законодавстві є наступні способи виконання працівником додаткових обов"язків:
1. Виконання обов"язків тимчасово відсутнього працівника.
2. Тимчасове замісництво.
3. Суміщення професій (посад).
4. Розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Два останні пункти передбачають лише доплати, а не збільшення робочих годин.

http://files.mail.ru/D9AQH3Дуже вдячна за Вам за допомогу!

http://files.mail.ru/D9AQH3