Т.е да! Правильно! Я сразу не сообразила. Если оклады одинаковые.

я что написала? вроде ж тоже самое.
то есть из тысячи он получает, допустим, 300грн за основную должность. и и этих 300 грн он будет получать 50%, то есть 150 грн. за совмещение. итого 450 грн

спасибо.
а то мне директор пытается обратное доказать, а я же запуталась

Получается, что так.

Внутреннее совмещение
 

Добрый день!
Подскажите, правильно ли я оформляю внутреннее совмещение. Текст приказа:
«Доручити Іванову Івану Івановичу, інженеру-програмісту відділу програмного забезпечення , за його згодою, виконання поряд з його основною роботою, обумовленою трудовим договором та посадовою інструкцією, додаткової роботи з доплатою 50 відсотків за вакантною посадою … у порядку суміщення посад без звільнення його від основної робот з..»
Человек в порядке внутреннего совмещения занимает 1штатную единицу и получает 50% должностного оклада, я права? Проконсультируйте, пожалуйста.

Ви праві майже в усьому, крім формулювання "внутреннее совмещение"! Це називається просто - суміщення професій (посад).
Ознайомтеcь зі статтею, в якій все докладно розписано і приведені зразки наказів.
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=613

Большое Вам спасибо за помощь, вроде понимаю, что правильно, но сомнения точат. Статью обязательно прочту. Иногда так хочется посоветоваться с кем-то, хорошо, что есть форум, и люди, которые могут и хотят помочь и посоветовать.

Доброго дня! У нас на підприємстві один інспектор з кадрів немає начальника ВК. Так от, збирається в декрет інспектор з кадрів. Власник хоче що цю посаду виконували двоє працівників (секретар керівника і менеджер з адміністративної діяльності) по 0,5 ставки на кожну. Яким чином це можливо оформити???

P.S. Хоче на двох щоб часом щоб ще хтось не пішов дикрет з них чи під час відпустки могла одна одну замінити.

Ставку Ви поділите, а як же обов'язки ділити ???
Одному - табелі, відпустки, накази...,
іншому - підбір, адаптацію і т.п. ?..:reverie:

Візьміть краще тимчасово когось з Ліги...
(див. розділ вакансії/резюме)

Власник в нас нехоче нікого нового брати, бо він у нас совісний і іколи інспектор повернеться то він каже що незможе звільнити людину яка заміняла. А обов’язки пополовині в кого більше часу на той момент той і робить, в нас підприємство невелике, 1 наказ в день і 1 лікарняне в тиждень