Прием на место декретчиц
 

Подскажите правильный вариант выхода из ситуации (какими приказами оформить): у нас работала ведущим экономистом Маковицкая Т., с прошлого года ушла в отпуск по берем.и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. На ее место приняли до дня фактического выхода на работу Байрак З. Теперь Байрак З. тоже уходит в отпуск по беременности и родам. На ее место мы не ищем сотрудника - есть экономист Билоножко. Как правильно сделать, чтобы Билоножко выполняла обязанности ведущего экономиста и получала зарплату по данной должности, а на ее место (экономиста) принять совершенно нового человека (и как отразить в приказе на новенького человека временность его работы?) :?

Вы правильно понимаете то обстоятельство, что должность ведущего экономиста должна быть предоставлена Маковецкой по возвращению ее из отпуска.
Поэтому, думаю, правильно будет в приказе о назначении на эту должность Билоножко, указать «на время пребывания Маковецкой в отпуске по уходу за ребенком».

Новенькую принять с формулировкой «на время работы Билоножко в должности ведущего экономиста, назначенной временно на время пребывания Маковецкой в отпуске по уходу за ребенком».

А Байрак, я так понял, возвращаться с отпуска будет некуда. Но она временный работник, и наверное, Вам придется ее уволить по возвращении из отпуска. Или предоставить отпуск с последующим увольнением?
Или я что-то не учел?
Да, Новенькая тоже уйдет в декрет...

я тоже так понимаю, что Байрак прийдется увольняться после выхода из отпуска, так как она была принята веременно.
отразить в приказе можно оговорив временный характер работы нового сотрдуника, а то старый рискует остаться без работы... если конечно никто больше не пойдет в декрет.

сложность в том, что Байрак должна остаться в любом случае, так как она родственница начальника и что самое главное грамотный сотрудник, когда выйдет Маковицкая - она тогда станет просто экономистом. Билоножко - это человек, который должен уйти после того как двое выйдут из декрета. И ее и брали с таким уговором. Такая установка начальства.
Может быть сейчас нужно сделать такие действия:
1) временно перевести Билоножко на должность ведущего экономиста с окладом по данной должности и заодно на подстраховку взять с нее заявление на увольнение без даты - это на случай, если выйдет из декрета Маковицкая и Байрак;
2) новенькую принять на срок временного замещения Билоножко дожности ведущего экономиста
3) а с Байрак взять заявление на перевод на должность экономиста, тоже без даты для подстаховки. И хранить это до случая, пока не понадобится.

А Новенькая в декрет что не уйдет?
Запутали Вы совсем...
Однозначно могу сказать, мое мнение насчет заявлений работников об увольнении без даты - отрицательное.

мое тоже, но столько разных условий....спасибо за консультацию

а почему не открыть еще одну вакансию, когда выйдет из отпуска (кто там должен выйти, уже не помню). в конце концов, пока они все отсидят свои "детские" отпуски, может начальство поменяется? или уже сроки поджимают?

Прием на время декрета
 

Добрый день

Подскажите пожалуйста, можно ли установить испытательный срок при приеме на работу на время дородового и послеродового отпуска.

В 26 статье указано, что нет. Это временный сотрудник, но временным считается прием до 4 месяцем. Срок отпуска превышает 4 месяца.

Спасибо

Прием на время отсутствия работника на б/л по бер. и род
 

Добрый день коллеги! У меня возник вопрос приема человека на время б/л по бер. и родам основоного работника. По закону я знаю, что мы не имеем права принять человека на время отсутствия основоного на больничном по бер. и родам., только если это отпуск по ух за реб.Новую штатную вносить не будут. Как быть?

Re: прием на время отсутствия работника на б/л по бер. и род
 

:eek: По какому закону, не подскажите? Я такого закона не знаю. :?
Пожалуйста, обратитесь к поиску, ваш вопрос неоднократно подробно обсуждался. :wink: