Дякую :bravo:

Доброго дня. У нас мережа аптек. За штатним розкладом є посада "санітарка", т.б. прибиральниця всієї території аптеки. За Національним класифікатором України:
5132 Працівники з надання послуг пацієнтам лікувальних закладів
ВИПУСК ДКХП 78 Молодша медична сестра (санітарка, санітарка-прибиральниця, санітарка-буфетниця та ін.)
Чи є порушенням те, що в нас "санітарка", а не "молодша медична сестра"? Чи потрібно переробляти штатний розклад, що тягне за собою додатковий запис у трудовій книжці і мабудь наказ на кожну особу із внесенням зміни посади?

Мені підказали, що з метою приведення найменування професій у відповідність до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» необхідно оформити наказ про зміну назви професії «санітарка» на «санітарка-прибиральниця» та внесення відповідної зміни до трудової книжки працівника.

Якщо так, то питання тепер в іншому, а саме:

1. підкажіть будь-ласка як правильно зробити запис у трудовій книжці у зв'язку із зміною назви професії

2. з приводу штатного розпису - можна просто перейменувати назви посад згідно наказу чи потрібно вивести і ввести посаду?
я зробила такий наказ:

З метою приведення найменування професій у відповідність до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»
НАКАЗУЮ:
1. Змінити назву професії «санітарка» на «санітарка-прибиральниця» з 1 лютого 2014 року.
2. Зробити відповідні зміни у штатному розписі.
3. Зробити відповідні записи із змінами до трудових книжок працівників.

Які будуть виправлення та рекомендації з даної теми? Чи будуть виправлення до цього наказу?

в трудовой нужно ставить печать и подпись в данной ситуации (штампа у фирмы нет)?

нет, не нужны. печать и подпись ставится только при увольнении и ими одновременно заверяются сразу все записи, сделанные на данном предприятии

Класифікатор
 

Добрый день,Формучане!
У меня вопрос в трудовой и штатном человек на должности сортувальник (но в класиф. сортувальник паперового виробництва 8142)
Мы полиграфия.Есть ли нарушения в названии должности. сортувальник или исправить на сортувальник паперового виробництва на что ссылатся если нужно исправлять

мы составляли вот такой приказ

О переименовании
профессиональных названий работ


Для приведения профессионального названия работ в соответствии с Национальным классификатором Украины «Классификатор профессий ДК 003:2010.

ПРИКАЗЫВАЮ:
Переименовать должность водитель автопогрузчика, которую занимает Иванов И.И. и Петров П.П., на должность водитель погрузчика.

Полностью согласна с Джулит, нужно проводить приказом и переименовывать, "сортувальники" бывают разные и логично, что бы было полное название профессии.

Зміни посад у штатному розпису згідко КП
 

Вопрос в штатном расписании несоответствуют должностя с класификатором. Я так понимаю что мне только необходимо издать приказ:Вот пример помогите.

Про зміни в штатному розкладі

Для приведення професійної назви роботи, затвердженої штатним розписом підприємства, у відповідність до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»
Н А К А З У Ю:
Внести з 02.02.2015р. до штатного розпису такі зміни:
1. Переуменувати назви посад згідно до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»:
- «хххххх» на «ххххххх»;
- «хххххх» на «хххххх».
2. Замінити структурний підрозділ «ххххх» на «хххххх»
Відділу кадрів внести відповідні зміни до штатного розпису підприємства та трудових книжок працівників.

И все или еще необходимо издавать приказы

1.Ну для соблюдения процедуры , Вы на имя директора пишете Сл.записку примерно с таким названием : "Службова записка №1"

"Про невідповідність посад у штатному розкладі ПП «Пупкін» Національному класифікаторові України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» та допущені порушення під час здійснення запису в трудових книжках співробітників ПП «Пупкін».
2. Далее, на основании СЗ, издаете Приказ "Про внесення змін
до штатного розкладу ПП «.......»

З метою приведення найменування посад у штатному розкладі ПП «.......» у відповідність Національному класифікаторові професій ДК 003:2010 «Класифікатор професій»:

НАКАЗУЮ:

1. Внести зміни в штатний розклад ПП «......», а саме: перейменувати /змінити посади, які не відповідають Національному класифікаторові України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» на ті, що відповідають Національному класифікаторові України ДК 003:2010 «Класифікатор професій».
2. Контроль виконання даного приказу покласти на ........

Підстава:
Службова записка №1 Директора з кадрових питань та побуту ...... «Про невідповідність посад у штатному розкладі ПП «.....» Національному класифікаторові України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» та допущені порушення під час здійснення запису в трудових книжках співробітників ПП .........

3. Далее Приказ про "Про перейменування посад". Я не знаю,насколько у Вас в штатке должности не соответствуют классификатору,возможно наряду с переименованием должностей потребуются переводы.

4.И последним будет Приказ примерно такой:

НАКАЗ №

16.04.2010 м.

Про затвердження нового
штатного розкладу ПП «..........»

НАКАЗУЮ:

1. Ввести в дію та затвердити новий штатний розклад (Додаток №1 до приказу) ПП «» з .

Підстава:
1. Наказ № «Про внесення змін до штатного розкладу ПП «» від .
2. Наказ № «Про переведення» від .
3. Наказ № «Про перейменування посад у штатному розкладі ПП «»» від

5.Ну и последнее: запись в ТК сотрудника" Посаду укладальник" перейменовано на "украдальник - пакувальник" для приведення у відповідність з НК №........ и номер Приказа.

Про зміни в штатному розкладі

Н А К А З У Ю:

1. Внести зміни до штатного розкладу ТОВ «хххх»

Посада Кількість штатних одиниць Посадовий оклад, грн.. Місячний фонд,грн..
Ввести: + 2500,00
Начальник відділу ххх 1 2500,00 2500,00

Вивести: - 2500,00
Начальник ххх 1 2550,00 2500,00

Генеральний директор ХХХХХХХ

Стоп...Давайте еще раз:
1. СЗ о несоответствии должностей ГК.
2.Наказ "Про внесення змін до штатного розкладу" (примерный текст приводила выше).
3.Приказ про "Перейменування посад" (я его бы сделала отдельно от приказа "Про внесення змін до штатного розкладу" ) примерно такого содержания:

Про перейменування посад у штатному розкладі ПП «////»


У зв’язку зі змінами до штатного розкладу ПП «» та з метою приведення назв посад співробітників у відповідність Національному класифікаторові України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»,

НАКАЗУЮ:

Провести перейменування посад співробітників ПП ,що не відповідають Національному класифікаторові України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» з внесенням відповідних змін до трудових книжок співробітників, а саме:

1. Посаду фінансовий директор перейменувати на директор фінансовий (код за КП 1231).
2. Посаду комерційний директор перейменувати на директор комерційний (код за КП 1233).
3. Посаду системний адміністратор перейменувати на адміністратор системи (код за КП 2131.2).
Підстава:
1. Наказ № «Про внесення змін до штатного розкладу» від.
2. Службова записка №1 Директора з кадрових питань та побуту …… «Про невідповідність посад у штатному розкладі ПП «..» Національному класифікаторові України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» та допущені порушення під час здійснення запису в трудових книжках співробітників ПП «…..».

Генеральний директор
ПП «.» .
4. Зачем вам что-то вводить или выводить , если Вы вводите в действие новое ШР :? (пример я писала в предыдущем своем ответе в п.4.).
Вы же новое ШР составите и Додатком к приказу "Про затвердження нового штатного розкладу " его сделаете.