Табелирование переноса выходных
 

Уважаемые специалисты!
подскажите, пожалуйста, каким образом производить табелирование, если мы переносим рабочие дни таким образом, что в одном из месяцев фактически отработанное время будет больше, чем установленные нормы (за счет рабочих суббот). В январе - это 159 ч. :dont know:

Получается мы не можем выйти за рамки установленного времени и в то же время перенос рабочих дней мы провели приказом по предприятию. :roll:

Т.е. приказы с табелями должны одно показывать?
Я понятно спросила? :redface:

Вопрос хороший!
У меня схожая ситуация.

долго искала ответ на етот вопрос. особенно сложно было объяснить сотрудникам - почему им не прдлевается отпуск на количество перенесенных дней. в законодательстве ответа нет. опытные кадровики просто табелируют согласно приказу по учреждению. отпуск не продлевается, в табеле просталяются выходные дни. основной вопрос, как я понимаю, заключается в том - считать ли переработку? скажу так: никто так не делает. людям насчитывают з/п просто от рабочих дней. думаю, что вопрос все-таки остается открытым. как-то не согласуется с недельной и месячной нормой рабочего времени

табель должен четко отражать график работы предприятия. это однозначно

Вот, например, некоторые предприятия начали отрабатывать за праздники уже в декабре. Допустим 2 рабочие субботы по 8 рабочих часов + норма часов 183 и впишу я такое в отчет по статистике - мне потом расскажут, кстати, надо у них и спросить ))...

Робіть переніс днів згідно з постановою КМУ , а саме: 2 січня - на 10 січня, 5 - на 24; 6 січня - на 7 лютого. Ті працівникі, які беруть відпустку з 1 по 7 січня "гуляють" за гроші, а всі інші "на шару", тому не має мови щодо переносу цих днів

Мы сделали перенос на свое усмотрение - по одной субботе в месяц, поскольку предложения Кабмина носит рекомендательный характер.
И все же, вопрос об отображении в табеле количества часов, превышающих нормочасы, считаю открытым? :dont know:

А у нас наоборот, недоработка получается :( и что с этим делать тоже непонятно :dont know: Ждём ответа более опытных кадровиков.

При переносе рабочих дней на другой м-ц получается в одном м-це увеличение нормы рабочего времени, а в другом её уменьшение, но за год у вас норма времени не меняется. Поэтому в приказе о переносе рабочих дней необходимо также установить норму рабочего времени на один и второй м-ц. Этот приказ будет являтся основанием для закрытия табелей с изменённой нормой рабочего времени и начислением з/п в полном объёме за эти два м-ца. Например,

1. Внести изменения в график работы предприятия на январь и февраль 2009 года.

1.1. 2 января 2008 года перенести на 17 января 2008 года
5 янваяр 2009 года перенести на 31 января 2009 года
6 января 2009 г. перенсти на 7 февраля 2008 г.


1.2. 2, 5 и 6 января считать выходными днями
17, 31 января и 7 февраля считать рабочими днями.

1.3. Установить норму рабочего времени:
на январь 2009 года - 151 ч
на февраль 2009 года - 168 ч.

Да, в статистике сказали так можно, просто когда когда будет подсчитываться годовой индекс нормочасов вылезут эти "переработки", тогда просто сказать, что это не переработки, а отработки за недоработанные в декабре месяце часы ;)
Спасибо за ответы :!: