Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Увольнение по 38 ст. (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2392)

а почему с 20.02.08 ? ведь 2 недели от 08.02.08 будет 22.02.08....

Цитата:

Сообщение от Irisha_67

а почему с 20.02.08 ? ведь 2 недели от 08.02.08 будет 22.02.08....

Так, 22.02.08. Вибачте, неуважно в календар подивилася :redface:

Ну вообще-то в Законе не сказано, что невозможность продолжать работу надо подтверждать документально - только "медицинское заключение" - "неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи". :redface:
Как минимум, переезд на другое место жительства невозможно подтвердить :redface:

Цитата:

Сообщение от Trine

1) Так, "в Законе не сказано, что невозможность продолжать работу надо подтверждать документально". Але ж, якщо не буде підтвердження, керівника ніхто не змусить прийняти "на віру" ту "поважну причину", про яку напише в заяві працівник. І буде правий!

2) Документально можна підтвердити все!
Переїзд - завіреною копією Листка вибуття, який обов'язково видається паспортним столом при знятті з реєстрації.

Цитата:

Сообщение от esar

2) Документально можна підтвердити все!
Переїзд - завіреною копією Листка вибуття, який обов'язково видаєть ся паспортним столом при знятті з реєстрації.

:bravo: Какая хорошая идея! Спасибо!!!

Цитата:

Сообщение от Инес

Постанова Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів":
.................................................. .....
п.8. Судам необхідно мати на увазі, що при домовленості між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за п. 1 ст. 36 КЗпП (за згодою сторін) договір припиняється в строк, визначений сторонами. Анулювання такої домовленості може мати місце лише при взаємній згоді про це власника або уповноваженого ним органу і працівника.
Сама по собі згода власника або уповноваженого ним органу задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження не означає, що трудовий договір припинено за п. 1 ст. 36 КЗпП, якщо не було домовленості сторін про цю підставу припинення трудового договору. В останньому випадку звільнення вважається проведеним з ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП).
(Постанова від 1992.11.06, "Про практику розгляду судами трудових спорів")
......................................

З цього випливає, що ви маєте звільнити працівника за ст.38 КЗпП України. На мою думку, щоб не виникало зайвих запитать, краще попросити працівника переписати заяву і поставити дату написання 25.01.2008 р.

Cогласна вполне. Так и делаем.
Но часто встречаются ситуации, когда нет возможности сотруднику переписать заявление (большой директор), поэтому практикуем и ничего не вижу противозаконного в сокращении двухнедельного срока.

и крім того в паспорті ще штамп ставлять "знятий з реєстрації", якщо листка вибуття мало.
Але цим зачасту ще "грішать" іногородні робітники, в плані "я іду додому звільняйте мене в той термін, коли я прошу" , то це ніяк не являється зміною місця проживання.

Коллеги, прошу вашей помощи в формулировке приказа на увольнение по собственному желанию.
Причина - догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку.
"Прошу звільнити за власним бажанням(дата), у звязку з необхідністю догляду за дитиною до досягнення нею 14-го віку....??
Підстава:??(що є підставою і хто видає такі документи?)
Заранее благодарна.

Правильно, так і писати.
У підставі - заява працівника, копія свідоцтва про народження дитини.