Нотариальное заявление об увольнении
Коллеги, нужен совет. Ситуация следующая, есть сотрудник, которого подозревают в воровстве, он как только услышал это перестал ходить на работу. Я ему через неделю вручил письмо с просьбой объяснить отсутствие на работе под подпись. Сегодня его товарищ принёс мне нотариально заверенное заявление с просьбой уволить его по собственному желанию сегодняшним числом и больничный закрытый вчерашним числом.
Я вижу два варианта: 1. Увольняем по заявлению (хотя датировано вчерашним днём) сегодня, но как передать расчёт и трудовую и получить подпись от него вопрос. 2. Увольняем сегодня за прогул (сегодня с утра и до обеда) и пишем опять письмо, но тогда вероятен суд. Может есть 3-й вариант? Буду благодарен за советы:bow: |
ну... у нас бы точно тех, кто лезет на нож сали б резать все таки....
....мне б точно не разрешили его полюбовно уволить..... да и заявл к вам поздновато пришло.... суд может быть и в этом случае.... вердикт - за прогулы!!!! а если нигде не расписывались, то никакого заявления и небыло..... только больничный передали |
а.. ну и про третий вариант.. пусть напишет наэтот день заявл за свой счет например , и перепишет заявление об увольнении
|
Цитата:
|
Цитата:
2. Для увольнения за прогулы нужна объяснительная или акт об отказе. 3. О том, как передать расчетные и трудовую будете думать тогда, когда будет приказ об увольнении. Как...как.... - Письмо напишете, чтоб явился за расчетом и трудовой. |
Уволить за прогул, да и все дела!
Нечего возиться с такими! Цитата:
За прогул увольняют уже за более 3 часов отсутствия на рабочем месте, а он не явился на работу сегодня...И не думаю, что явится в последующие две недели...Зарегестрировать, конечно, надо...Выехать на дом, проверить, составить акт посещения, опрос соседей, родственников, докладные записки начальства о невыходе и т.д. Не обязательно нужна и объяснительная (процедуру увольнения за прогулы хорошо описывает "Справочник кадровика), достаточно собрать все другие документы, если нет объяснительной... |
Цитата:
Iren@, спасибо, в принципе так и делаем, но судя по всему директор захочет компенсации по выявленной недостаче. |
Цитата:
|
Цитата:
|
Vazykh, у нас была похожая ситуация.
Разница только в том, что МО индивидуальная. Была выявлена недостача, завели уголовное дело, работник не появлялся ни на суде, ни на работе. Мы фиксировали прогул (акт), телефонные звонки, письма - все без толку. Через некоторое время получили от него письмо с заявлением об увольнении по собственному, которое зарегистрировали, отсчитали 2 недели с даты получения, т.к. дату, с которой он хочет уволиться, работник не указал, уважительных причин тоже не было. За прогул решили не увольнять, мало ли, больничный бы принес. Уволили согласно заявления и отправили письмо с уведомлением, чтобы явился за трудовой (как ни странно, пришел). А вот уже причиненный убыток будем выбивать через суд, решение, которого на нашу пользу оказалось. |
Часовой пояс GMT +3, время: 11:19. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA