Нотариальное заявление об увольнении
 

Коллеги, нужен совет. Ситуация следующая, есть сотрудник, которого подозревают в воровстве, он как только услышал это перестал ходить на работу. Я ему через неделю вручил письмо с просьбой объяснить отсутствие на работе под подпись. Сегодня его товарищ принёс мне нотариально заверенное заявление с просьбой уволить его по собственному желанию сегодняшним числом и больничный закрытый вчерашним числом.
Я вижу два варианта:
1. Увольняем по заявлению (хотя датировано вчерашним днём) сегодня, но как передать расчёт и трудовую и получить подпись от него вопрос.
2. Увольняем сегодня за прогул (сегодня с утра и до обеда) и пишем опять письмо, но тогда вероятен суд.
Может есть 3-й вариант? Буду благодарен за советы:bow:

ну... у нас бы точно тех, кто лезет на нож сали б резать все таки....
....мне б точно не разрешили его полюбовно уволить..... да и заявл к вам поздновато пришло.... суд может быть и в этом случае....
вердикт - за прогулы!!!! а если нигде не расписывались, то никакого заявления и небыло..... только больничный передали

а.. ну и про третий вариант.. пусть напишет наэтот день заявл за свой счет например , и перепишет заявление об увольнении

В общем на выходных проведём переучёт и будем уже смотреть дальше. Если большая недостача просто так не отпустим, правда мат. ответственность коллективная.

1. Боже упаси. Зарегистрируйте заявление во входящих, отсчитайте положенные 2 недели, и можно продолжить процедуру увольнения за прогулы.
2. Для увольнения за прогулы нужна объяснительная или акт об отказе.
3. О том, как передать расчетные и трудовую будете думать тогда, когда будет приказ об увольнении. Как...как.... - Письмо напишете, чтоб явился за расчетом и трудовой.

Уволить за прогул, да и все дела!
Нечего возиться с такими!

А почему надо ждать две недели? Объясните, пжлст...
За прогул увольняют уже за более 3 часов отсутствия на рабочем месте, а он не явился на работу сегодня...И не думаю, что явится в последующие две недели...Зарегестрировать, конечно, надо...Выехать на дом, проверить, составить акт посещения, опрос соседей, родственников, докладные записки начальства о невыходе и т.д.
Не обязательно нужна и объяснительная (процедуру увольнения за прогулы хорошо описывает "Справочник кадровика), достаточно собрать все другие документы, если нет объяснительной...

Это всё понятно, но интересовал сам факт нотариального заявления, зачем его заверять? Плюс больничные, он передал один и не факт, что не открыл следующий, а это основание для восстановления.

Iren@, спасибо, в принципе так и делаем, но судя по всему директор захочет компенсации по выявленной недостаче.

Нотаріус засвідчив підпис під даною заявою. Якби друг приніс заяву не нотаріально засвідчену, як довести що цю заяву написав саме ваш працівник (Напевне тільки графологічна експертиза). Тому і написали нотаріально засвідчену заяву.

Проще отправить письмом с описью вложения и уведомлением, имхо, и надёжнее, чем с пьяным другом которого охрана даже не пропустила:nea:

Vazykh, у нас была похожая ситуация.
Разница только в том, что МО индивидуальная. Была выявлена недостача, завели уголовное дело, работник не появлялся ни на суде, ни на работе.
Мы фиксировали прогул (акт), телефонные звонки, письма - все без толку.
Через некоторое время получили от него письмо с заявлением об увольнении по собственному, которое зарегистрировали, отсчитали 2 недели с даты получения, т.к. дату, с которой он хочет уволиться, работник не указал, уважительных причин тоже не было. За прогул решили не увольнять, мало ли, больничный бы принес.
Уволили согласно заявления и отправили письмо с уведомлением, чтобы явился за трудовой (как ни странно, пришел). А вот уже причиненный убыток будем выбивать через суд, решение, которого на нашу пользу оказалось.