Цитата:
Анонимность - это когда НИКТО не знает автора ответов :) Цитата:
А вообще уровень лояльности сотрудника определяется тем, чем он готов пожертвовать ради того, чтобы работать в вашей фирме. И если ничем - то и уровень лояльности никакой :) Начните с себя - если бы я вам предложил намного большую зарплату чем на вашей фирме, вы бы остались работать на прежнем месте, или ушли бы не раздумывая? |
Цитата:
Я так делала, проводя подобный опрос- мне на личную почту присылали ответы с личной. Знала только я , как HR. И что?? Я же не выходила при этом с транспорантом, кто как и что ответил. Вряд ли и вопрошающий будет разглашать результаты,известные только ему. Иначе в следующий раз сотрудники ему просто не поверят. Да ,кстати, если хотите полнейшей анонимности и есть финансы, наймите HR-консалтинг, они все сделают тихо и анонимно))))). |
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
Это же не тест на психологическую структуру личности,где несколько подобных вопросов повторяются с определенной последовательностью и т.д. с множеством шкал и сложной интерпритацией. Как правило, это простой опросничек с "открытыми" вопросами. |
Цитата:
Кроме этого, осознание того, что вы будете знать автора, влияет на искренность - а вдруг они там хотели написать, что HR бяка? :) |
Andry ,так я и не соглашаюсь:yes:
Мне говорили, что я "злая бяка" в лицо и ничего, пережила:lol: Если Вы проводили такие опросы, то Вы должны понимать, что то,что "эйчар бяка" это в последнюю очередь укажут вообще,даже не вспомнят, что есть такой))) Из опыта:катят бочку на линейного руководителя,условия труда и ЗП, конечно же. Кстати, в своем посту выше я написала это : "Да ,кстати, если хотите полнейшей анонимности и есть финансы, наймите HR-консалтинг, они все сделают тихо и анонимно))))). " "Если есть финансы".... А все мы знаем , что в наше сложное время- раздутый HR-бюджет это непозволительная роскошь) Давайте будем реалистами. |
Цитата:
|
А такой вопрос: по вашему опыту, какой процент работников ответил на вопросники по электронке? Я себе представляла, допустим, опросники в запечатанных конвертах, но должны сдать все сотрудники, но это не дает гарантии, что тот, кто будет передавать конверты, не вскроет их.
По эл. почте, конечно, гарантии анонимности больше, но, я думаю, большинству будет лень этим заниматься |
Цитата:
Если вы и бяка, то очень симпатичная, а красивым женщинам обычно прощается все :) Цитата:
От добра добрая не ищут, и на такие вещи обычно деньги тратят тогда, когда ситуация выходит из под контроля -например, резко падает объем продаж или работники начинают массово увольняться. Цитата:
Основная масса работников достаточно инертна, цинична и ни во что не верит:dont know: |
Часовой пояс GMT +3, время: 04:40. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA