Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Мотивация персонала (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=19)
-   -   ХЕЛП! Чем мотивировать в такой ситуации? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8288)

Дэйс 13.11.2009 16:20

Челу, который думает, что правила игры меняются в одностороннем порядке во время игры, имя отнюдь не собственник.
У каждого из нас есть адекватное ему имя,
.... часто непечатное.

Персональщик в данном случае нужен для однообразной "грязной" работы.
Финиш.

giv 13.11.2009 16:25

vvdon , если можно этот момент по подробнее (как новичку).
но при этом: бизнесс плана небыло,наверно нет, а если и есть, то кроме руководителя его никто не ведает. затраты на поиск - интернет (безлимит - 100 грн/мес, и все), распечатаные и расклееные обьявления - вообще не расходы (кроме моего личного бензина, времени и усилий), реклама в газету - (у нас городишка маленький, единственная газета на весь город и там это удовольствие стоит - 30 грн., подавай туда обьявления хоть каждый день, ему не жалко), Сотрудников он подбирает с опытом работы (говорит:"хорошо что кризис, столько новых опытных работников на рынке"), а уже направление фирмы они изучают на месте. Растраты на обучение это опять же мое личное время и нервы (теорию продаж я читаю самостоятельно)
СПЛОШНЫЕ ВЫГОДЫ!!!

yara 13.11.2009 16:27

Цитата:

Сообщение от giv (Сообщение 79663)
Действительно директора интересует только прибыль и по его мнению здесь нет зависимости от внутренних процессов, да и самих процессов в принципе не существует. Он нанимает людей на одни условия, потом меняет эти условия как ему нравится, люди, понятное время долго не задерживаются, а я ему нужна как раз для поиска вот таких вот людей, остальные стороны моей работы он "не видит" !!! (в смысле не понимает что еще я должна делать)

А Ви "покажіть" йому ці аспекти. Покажіть скільки витрачає компанія при заміні одного спеціаліста (витрати на пошук, навчання, втрати від простою, втрати від більш низької продуктивності на час адаптації, з/п рекрутера...) і скільки буде коштувати покращення умов для утримання вже існуючого. Покажіть, як низькобюджетні ходи (у виконанні ейчара) можуть збільшити той же прибуток. Прив"яжіть усі свої "процесси" до результату, бажано в цифрах. Знаєте, після перших же реальних результатів ставлення власника, як правило, починає кардинально змінюватись ;) .

giv 13.11.2009 16:28

Цитата:

Сообщение от Дэйс (Сообщение 79897)

Персональщик в данном случае нужен для однообразной "грязной" работы.
Финиш.

Вы совершенно правы, а душа то другой работы жаждет!!!

Дэйс 13.11.2009 16:51

Цитата:

Сообщение от yara (Сообщение 79902)
А Ви "покажіть" йому ці аспекти. Покажіть скільки витрачає компанія при заміні одного спеціаліста (витрати на пошук, навчання, втрати від простою, втрати від більш низької продуктивності на час адаптації, з/п рекрутера...) і скільки буде коштувати покращення умов для утримання вже існуючого. Покажіть, як низькобюджетні ходи (у виконанні ейчара) можуть збільшити той же прибуток. Прив"яжіть усі свої "процесси" до результату, бажано в цифрах. Знаєте, після перших же реальних результатів ставлення власника, як правило, починає кардинально змінюватись ;) .

"зачем все это, если я завтра возьму толпу новых" -- вот логика подобных горе-вождей.
Это чудо изменит " маску" или ""вывеску" только в случае большого "шума" в городе по поводу условий работы в его компании и фактического бойкота, как работодателя.

giv, уходите оттуда, даже в никуда:
с сохраненным самоуважением, РЕПУТАЦИЕЙ, нервами итд. да и деньгами тоже. ибо кинет:((
Вам придется уйти по-любому, НО в маленьком городе пятно на репутации не смоется никогда, а Вам там еще жить и работать.

Мельник 13.11.2009 16:55

Не могу согласиться с Дайс в плане ухода в никуда. Уходить надо из замужа в замуж. Особенно сейчас, особенно в маленьком городе, особенно, если на вас семья. Просто не пытаться впихнуть невпихаемое тут и искать место, где сие реально.

Дэйс 13.11.2009 17:15

И при попытках в маленькой "Тьмутаракани" сменить работу ЛДПРы подумают: "А она работала у "Васи - падлы" 2 года, а значит она тоже "падла"!!!!. И не будут с ней даже разговаривать, а то что Вася ей должен шесть немаленьких зарплат и вытрепал все нервы, это-то останется малоизвестным, за рамками "здесь и сейчас".
А решение-- не наше, Людмила.

giv 13.11.2009 17:34

Действительно, о своей репутации я не задумывалась, а ведь действительно так оно может закончится!
Люди, мне становится страшно, помогите найти работу. КИЕВ очень подойдет!!!

ili 13.11.2009 17:42

резюме без имен, дат и названий на линч - как вариант )

giv 13.11.2009 17:44

Простите, а что такое линч???


Часовой пояс GMT +3, время: 00:04.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»