Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Материальная ответственность. Гарантии и компенсации (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=71)
-   -   Материальная помощь (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5470)

Mardge 29.03.2012 11:57

Ага, я что-то не поняла вообще, откуда такой вывод:
Цитата:

Отже, вказана матеріальна допомога у повному обсязі надається до основної безперервної частини щорічної відпустки, яка має становити не менше 14 календарних днів.
:? :reverie:

Наталья Р 29.03.2012 21:16

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 169057)
Ой, Наташ..анекдот:lol:, та и только, читая эти листы, которые друг с другом спорят...по одному и тому же делу..:?
Ой, прям, как мы тут на форуме!:thumbs up::D;)
Хотя...ШСС это не касается:

:D Кто во что гаразд. :hang3:
У нас когда выплачивали мат. помощь на оздоровление в коллективном договоре расписывали порядок- кому и когда положена.
Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 169057)
Ага, я что-то не поняла вообще, откуда такой вывод:

Вика, мы можем только предпологать о чем они думали когда писали этот "Лист":lol:: ну например чтобы не дай бог 2 раза не выплатить материальную помощь за один и тот же отработанный год они привязали эту выплату к неделимым 14 дням очередного отпуска.

Allin 29.03.2012 23:00

"Листы, которые друг с другом спорят" - явище, на жаль, розповсюджене.
При спробі докопатись до істини Міністерство відповідає, що лист - це вам не Закон, це лише роз'яснення, яке носить рекомендаційний характер.
Якщо при наданні щорічної відпустки передбачена матеріальна допомога, а Законом дозволено поділ відпустки, то, відповідно, ця матеріальна допомога може бути виплачена при наданні будь-якої частини відпустки.

Мотя 29.03.2012 23:12

Цитата:

Сообщение от Allin (Сообщение 169411)
"Листы, которые друг с другом спорят" - явище, на жаль, розповсюджене.

Отсюда вот и моя такая страстная нелюбовь к Письмам...:redface:

Romana_R 01.05.2012 18:31

Материальная помощь на оздоровление к плановому отпуску
 
Постановление Кабмина №524 от 11.05.2011 «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» наконец утвердило ежегодную материальную помощь на оздоровление в размере должностного оклада во время предоставления основного ежегодного отпуска с января 2012 года. Это касается медицинских и фармацевтических работников государственных и коммунальных учреждений.
Очень прошу Вас о помощи в разъяснении по сложившейся ситуации. Я работаю в городской клинической больнице 42 года. В графике отпусков на 2012 год мой плановый отпуск в июне месяце. На протяжении всей моей трудовой деятельности, по независящим от меня причинам, накопилось два неиспользованных отпуска. В связи с этим Постановлением Кабмина, я имею право получить материальную помощь на оздоровление за 2012 год. Однако, начальник отдела кадров заявила, что так как у меня есть неиспользованные 2 отпуска, то материальная помощь на оздоровление в 2012 году мне не положена. Насколько я понимаю, согласно Постановления, меня не имеют права лишить материальной помощи на оздоровление за 2012 год если я не увольняюсь, а продолжаю работать. Ведь согласно утверждённому графику отпусков на 2012 год я должна получить такую помощь на оздоровление, а те неиспользованные отпуска будут мне компенсированы при увольнении (естественно, без материальной помощи). Может есть официальные комментарии или разъяснения по таким ситуациям. Заранее благодарю! С уважением!

Svat 06.09.2013 09:26

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно создать приказ на предоставление разовой материальной помощи на оздоровление без налогообложения (т.е. до 1610 грн)?
Организация не бюджетная, КД - нет.

Ольга Викторовна 06.03.2014 22:39

Предоставление материальной помощи
 
Здравствуйте. Подскажите, библиотекари имеют право на 2 мат. помощи в году (на оздоровление и на решение соц.-бытовых вопросов). При увольнении, если отпуск не использовался, при выплате компенсации выплачиваются ли и эти две обязательные помощи. Ну, или если отпуск был взят с помощью на оздоровление - выплачивается ли при увольнении материалка на соц.-бытовые вопросы? Спасибо.

Andry 07.03.2014 15:12

Цитата:

Сообщение от Svat (Сообщение 195473)
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно создать приказ на предоставление разовой материальной помощи на оздоровление без налогообложения (т.е. до 1610 грн)?
Организация не бюджетная, КД - нет.

Приказ буде віглядеть примерно так:

Цитата:

Приказ №...

О предоставлении материальной
помощи Ивановой О.А.

Предоставить Ивановой О.А. материальную помощь на оздоровление в размере.1610 грн.
Основание: Заявление Ивановой О.А, от ....
А основанием для исключения лот налогообложения будет являться "Постанова Кабінету Міністрів України від 22 грудня 2010 р. N 1170 "Перелік видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування":
Цитата:

14. Матеріальна допомога разового характеру, що надається окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання.
Обязательное условие - чтобы эта выплата не носила систематический характер (если помощь предоставляется одному работнику на основании его заявления, то она носит разовый характер и не подлежит налогообложению, но если в соответствии с условиями коллективного договора или Положением об оплате труда, принятым на предприяии, материальная помощь на оздоровление выплачивается всем работникам при предоставлении им ежегодного отпуска, то она бесспорно носит систематический характер и подлежит налогообложению)

алле 26.08.2014 12:52

Матеріальна допомога на оздоровлення до відпустки
 
Скажіть,будь ласка,якщо відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення нараховані в липні,а відпустка припадає на серпень з 1.08.14,до якого періоду потрібно відносити матеріальну допомогу:до липня чи до серпня 2014р.

Olya_Lyashuk 19.01.2016 14:58

Коллеги, подскажите, пожалуйста: "разова" матеріальна допомога (та, что 1710 грн) - не облагается налогами раз в год, правильно?
Если мы ее предоставляли сотруднику в декабре 2015 г (1710 грн), и вот в январе 2016 г снова хотим предоставить (тоже 1710 грн), то это считается уже новый отчетный период и сума не будет облагаться налогами или таки будет?


Часовой пояс GMT +3, время: 16:42.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»