Руководитель отдела приводит "своих" людей
 

Добрый день!
Нужен совет в ситуации когда на менеджера по персоналу возложена задача отобрать тех. специалиста, но руководитель с которым проходят кандидаты собеседование отклоняет всех по причине, того что хочет взять "своего" человека.
Какие минусы может получить по итогу организация, приняв на работу данного кандидата.

Добрый день, если честно, я бы расслабилась и ничего не делала. Ему с ним работать, если будут минусы - ему в первую очередь будет некомфортно работать. Хотя я бы смотрела какие это должности. Если это главбух и он берет себе бухгалтера, и в бухгалтерии кроме них никого не будет - я бы сильно задумалась.

1. Подбор персонала-это разделенная ответственность менеджера по персоналу и руководителя. Последний оценивает профессиональные качества будущего сотрудника- поэтому если его "свой человек" хороший профи-почему бы и нет.
2. По минусам-смотря какая должность. Риск есть всегда-принять сотрудника,опыт работы которого и проф.компетенции не соответствуют должности. Но это не только в Вашем случае :yes:

Кандидата вибирає керівник, йому з ним працювати. Оцініть реокмендованого спеціаліста, напишіть об'єктивний зворотній зв'язок по ньому (з усіма мінусами і плюсами). Остаточне рішення за керівником.
пс. у мене цілі тех відділи були зі "своїх". Єдиним мінусом було, при зміні керівництва - з ним йшла добра частина команди, але й новий керівник знов приводив свою :)

Был у меня шеф (лучший в моей жизни, кстати), который отбор персонала автоматизировал до минимума, возложив эти функции на руководителей отделов. Мне оставалось только оценить степени риска (как-то соответствие образования, основных навыков занимаемой должности, etc), но и ответственность несли именно руководители отделов - в случае "косяка" ответственность была жесткой.
Если в Вашем случае вышестоящее руководство предупредить (даже и в докладной), можно частично себя обезопасить.

М-м-мм...я отвечу так: когда принимаешь на работу любого человека: то ли "своего" , то ли не "своего" - никто не может знать заранее - какие минусы или плюсы может получить компания.

Бывает так, что свой работает и работает, и только сплошные плюсы, а бывает так, что вязли человека с "улицы" и....сплошные убытки, и не знаешь как избавиться...
Так что вопрос этот не имеет ответа, как по мне.
Никто не знает - кто, где, когда и как упадет....такова жизнь.:dont know: