Подскажите, каким документом регламентируется размер доплаты за вредные условия труда? Дело в том, что у нас частное медицинское учреждение и зашел спор, чем руководствоваться: Генеральным соглашением или приказом МОЗ от 05.10.2005 № 308/519? Дело в том, что в этом приказе нет ни слова о том, что его действие распространяется на предприятия охраны здоровья всех форм собственности. Вот и есть сомнения.
|
Ссылку - в студию!:yes:
Пли-и-из... |
Вот ссылка на приказ. Может, я что-то не дочитала или не так поняла.
http://mozdocs.kiev.ua/view.php?id=4792 Еще уточню п. 2.4.5. и Додаток 3. Это мой случай. |
Та-а-ак,
"Давай пойдем простым, логическим путем Давай пойдем вместе!":lol: (Ирония судьбы) МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ Н А К А З 05.10.2005 № 308/519 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 17 жовтня 2005 р. за № 1209/11489 Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення . Т.к. гражданин считается "РАБОТНИКОМ" тогда, когда заключил трудовые отношения с предприятием, которые регулируются КЗоТом, тогда читаем САМ КЗоТ: Статья 3. Регулирование трудовых отношений. Законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждении, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами. Особенность труда членов кооперативов и их объединений, коллективных, сельскохозяйственных предприятий, крестьянских (фермерских) хозяйств, работников предприятий с иностранными инвестициями определяются законодательством и их уставами. При этом гарантии по занятости, охране труда, труда женщин, молодежи, инвалидов предоставляются в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Теперь понятно? |
Это понятно, а вот это к чему:
1. Затвердити Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (далі - Умови), що додаються. |
Цитата:
Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення З метою упорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення та на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами) НАКАЗУЄМО: 1. Затвердити Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (далі - Умови), що додаються. Вот и додаеться Вам то, в каких галузях это мона применять. Вы же спрашивали про форму собственности, или ....я не :dont know::reverie::? "Дело в том, что в этом приказе нет ни слова о том, что его действие распространяется на предприятия охраны здоровья всех форм собственности" |
Мотя, спасибо. Этого ответа мне и не хватало для полного счастьтья!:bravo:
Только как же теперь: мне нужно привести все оклады к Единой тарифной сетке, используя тарифные коэффициенты разряды, поставить все надбавки и доплаты!!!??? А если у меня уже сейчас на некоторых должностях сдельная оплата труда и она гораздо выше, чем в бюджетных учреждениях? И система мотиваций уже выстроена... По логике, приказ не может выполняться местами:dont know:, разве не так? |
Цитата:
Пожалуйста! Цитата:
Конституції України ( 254к/96-ВР ) правові основи господарської діяльності (господарювання), яка базується на різноманітності суб'єктів господарювання різних форм власності. Стаття 64. Організаційна структура підприємства 1. Підприємство може складатися з виробничих структурних підрозділів (виробництв, цехів, відділень, дільниць, бригад, бюро, лабораторій тощо), а також функціональних структурних підрозділів апарату управління (управлінь, відділів, бюро, служб тощо). 2. Функції, права та обов'язки структурних підрозділів підприємства визначаються положеннями про них, які затверджуються в порядку, визначеному статутом підприємства або іншими установчими документами. 3. Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. 4. Підприємство має право створювати філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи, погоджуючи питання про розміщення таких підрозділів підприємства з відповідними органами місцевого самоврядування в установленому законодавством порядку. Такі відокремлені підрозділи не мають статусу юридичної особи і діють на основі положення про них, затвердженого підприємством. Підприємства можуть відкривати рахунки в установах банків через свої відокремлені підрозділи відповідно до закону. ( Частина четверта статті 64 із змінами, внесеними згідно із Законом N 2424-IV ( 2424-15 ) від 04.02.2005 ) 5. Діяльність розташованих на території України відокремлених підрозділів підприємств, що знаходяться за її межами, регулюється цим Кодексом та іншими законами. http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...=1&nreg=436-15 |
Доброго дня! Відразу признаюсь, що ніколи цього неробила і не знаю з чого починати. Зробили атестацію і виявили, що посада травильника кліше є з шкідливими умовами праці.
Підкажіть будь ласка мої наступні дії? |
Цитата:
? в вас атестована лабораторія, спеціалісти, ваші розрахунки. що далі робити? здавайте ваші матеріали АРМ на експертизу в органи Державної експертизи умов праці і після позитивного висновку платіть доплати(молоко, відпустки). |
Часовой пояс GMT +3, время: 05:31. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA