Так я после того, как подсмотрела, у себя и повесила тоже....Все заходят, и ...сразу...делаются тише....:D

Считаем страховой стаж
 

Все здравствуйте! Мы эту статью трактуем так:
До 01.01.2011 года страховой стаж всем ( работающим и принимающимся ) считаем по старым правилам. Если больше 8 лет то проблем нет. Если меньше: то с 01.01.2011г. по дату открытия больничного вычитаем период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и отпуска без сохранения заработной платы( т.к. они не входят в персонификацию-нет отчислений-нет стажа). С уже работающими проблем нет. А вот если принимать человека то можно просить с предыдущего места работы справку о том был ли он в отпуске по уходу и без сохранения ЗП. При таком подходе основные проблемы возникнут к 2012,2013 годам. А еще при увольнении можно всем сразу давать такую справку. Ваше мнение?

У меня два вопроса:
1. Т.е. работник, который был в отпуске по уходу за ребенком до трех лет - является НЕзастрахованной особой?
2. Как Вы знаете, что работник был (не был) в таком отпуске на предыдущем месте работы? Требуете с работника справку или какие другие документы? На каком основании?

с 01.01.2011г. по дату открытия больничного вычитаем период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и отпуска без сохранения заработной платы( т.к. они не входят в персонификацию-нет отчислений-нет стажа). С уже работающими проблем нет. А вот если принимать человека то можно просить с предыдущего места работы справку о том был ли он в отпуске по уходу и без сохранения ЗП. При таком подходе основные проблемы возникнут к 2012,2013 годам. А еще при увольнении можно всем сразу давать такую справку.

А на каких основаниях Вы заставите сотрудника идти на старое место работы (а если предприятия уже нет?) и брать такие справки? А если он не пойдет (имеет право)? Коллеги, даже не знаю, что мы можем придумать в этой ситуации с подсчетом страхового стажа без законодательного "подкрепления" :dont know:

Ну наверно надо будет сразу обращать внимание на тех принятых с 01.01.11 работников, у которых будут рождены дети в 2011г. и "копать":) А вот про предыдущ. места работы и тамошнее начисление зарплатынепонятно, надо "добивать" пенсионный будет.

И все-таки, я бы хотела уточнить некоторые моменты....:reverie:

Этот закон еще никто не отменил и поправки в него не внес:

З А К О Н У К Р А Ї Н И

Про загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування

Абсолютно согласна с Мотя и не понимаю другую трактовку вопроса по стажу и отпуску по уходу за ребенком до 3 лет. Все остальное - Шустер-шоу:D

:thumbs up::handshake::smls10:

Доброго дня всім форумчанам! Я новенька в цій справі. Підскажіть, будь-ласка, роки навчання відносяться до страхового стажу чи ні?

Стаття 21. Обчислення страхового стажу

1. Страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню на випадок безробіття та за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем страхові внески в сумі не менш як мінімальний страховий внесок, крім випадків, передбачених абзацом другим цієї частини.
Період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, отримання виплат за окремими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування, крім пенсій (за винятком пенсії по інвалідності) та виплат за страхуванням на випадок безробіття, включається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску.
2. Страховий стаж обчислюється за даними персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а за періоди до його запровадження - у порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше.
3. Страховий стаж обчислюється в місяцях. Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків менша, ніж мінімальний страховий внесок, цей період зараховується до страхового стажу за формулою:
ТП - Св : В,
де ТП - тривалість періоду, що зараховується до страхового стажу та визначається у місяцях;
Св - сума єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, сплаченого за відповідний місяць;
В - мінімальний розмір страхового внеску за відповідний місяць.
4. До страхового стажу прирівнюється трудовий стаж, набутий працівником за час роботи на умовах трудового договору (контракту) до набрання чинності цим Законом.
5. Строк проходження служби військовослужбовцями (крім військовослужбовців строкової служби) до запровадження страхування на випадок безробіття для цієї категорії осіб прирівнюється до страхового стажу у разі звільнення зі служби за станом здоров'я, у зв'язку із скороченням штатів або проведенням організаційних заходів без права на пенсію за умови реєстрації в установленому порядку в державній службі зайнятості протягом місяця - з дня взяття на облік у військовому комісаріаті, для інших осіб - з дня звільнення.