Добрий вечір! Чи правомірно змінювати граіфк виходу на роботу за рахунок обідньої перерви, яка становить 35 хв за бажанням працівника?

Питання неконкретне і не зовсім зрозуміло, про що йдется мова (про скорочення тривалості обідньої перерви чи про щось інше), тому відповім так: роботодавець вправі змінити за проханням працівника графік виходу на роботу за рахунок обідньої перерви, якщо це не суперечить трудовому законодавству і не порушує інтереси підприємства.
Законодавство не визначає мінімальний час обідньої перерви, а лише обмежує максимальний:
Але якщо мова йдеться про те, що працівник зовсім буде позбавлений обідьної перерви, то це вже суперечить трудовому зваконодавству:

Про скорочення тривалості обідньої перерви.

Зрозуміло... якщо робітник вважає, що йому достатньо, наприклад, 15-20 хвил. для відпочинку та обіду - немає жодних проблем! Але зовсім позбавляти його обідньої перерви ви не вправі.

Добрый день!

В связи с изменениями в организации производства и труда, возникла необходимость во временном изменении графика работы производственному персоналу.
В настоящий момент в цеху установлен сменный график работы, с суммированным учетом рабочего времени (учётный период 1 год).
С целью сохранения персонала, необходимо установить временно, на 1 месяц (предупредив персонал за 2 мес.), неполный график работы в сочетании с гибким режимом рабочего времени, т.к. персонал планируют вызывать на работу в плавающие рабочие смены с соблюдением установленной нормы для неполного графика работы.

Подскажите, пожалуйста, как это необходимо оформить в рамках действующего законодательства?
Как должен выглядеть сменный график на этот период?
Как производить расчёт сверхурочных (неотработанных) часов?

как по мне желание работника - это его желание. как решит руководство - так и должно быть. а если он хочет выходить в 7 утра?

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста, можно ли уменьшать перерыв для отдельного работника по его желанию? Работник устроился на работу на 0,75 ставки (8-ми часовый рабочий день) и желает приходить на работу позже и уходить раньше, чем через 6 часов плюс перерыв, то есть можно ли сократить для него перерыв? Как это оформляется: заявление работника, приказ или работник составляет График работы и согласовывает его с профкомом, утверждает директором? Зараннее благодарна за ответ.

Здравствуйте! Не сталкивалась ранее с такой ситуацией, поэтому прошу помощи!! Сотрудник работает у нас по совместительству. С его основного места работы требуют справку о графике работы по совместительству. Как правильно можно предоставить эту информацию? И должны ли мы это делать??

Сотрудник не обязан извещать работодателя о работе по совместительству, соответственно и справку такую они требовать у вас не вправе и делать такого вы не должны.
Другое дело если эту справку у вас просит сам сотрудник - в таком случае напишите, что справка дана такому-то и такому в том что он работает у вас на условиях неполного рабочего времени с такого-то по такое то время.

Т.е. я должна прописать конкретное время от и до? Если напишу, что сотрудник работает 3,85 часа в день, этого не будет достаточно? И еще, выходные: воскресенье всегда, а второй выходной плавающий и выпадает на разные дни недели. Как мне это расписать?

График - это именно и есть "от и до", а не количество часов. "второй выходной плавающий и выпадает на разные дни недели" - ничего страшного, так и укажите

Спасибо!

М-м-м-м...:reverie:а разве на совместителей не распространяется КЗоТУ?
В частности, ст.71? И вот так и указывать то, что запрещено законом? Ничего страшного? Верно?:?

Я полагаю, что в данном случае уместнее было бы ссылаться на ст.69 КЗоТ:

А Вы уверены, Андрей, что речь идет о непрерывном производстве?:dont know:
Почему? Это написал вопрошающий?

Пишу еще раз - Я ПОЛАГАЮ.

Но Вы же пишете так:
Почему в данном случае? Какой данный случай? Неизвестно.
И почему - уместней?
Лично мне - непонятно, если честно.:redface:;)

Ну так все мы разные, и у каждого свой ход мысли и свое понимание. Если бы все мыслили одинаково - это был бы сущий кошмар, люди превратились бы в роботов!Если у вас есть свое мнение по этому вопросу - изложите его, мне был бы интересен ход вашей мысли (помните, как говорил Королев - критикуешь чужое - предлагай свое!).
А то вообще ситуация складывается забавная - автор вопроса уже более 10 дней как утратил интерес к этой теме, а мы с вами все продолжаем дискутировать :)

справка на ребенка до 3 лет
 

Подскажите, пожалуйста. Я работаю преподавателем. Нагрузку выдала, заболел ребенок 3 лет и врач выдал справку на 3 дня (так как больничный лист я не просила оформлять), но в этот период был педсовет и я не явилась. Является ли справка на ребенка оправдательным документом?:dont know:

Да.
Но Вы же не только не явились на педсовет, как я понимаю..Вы отсутствовали на работе три дня. Т.е., три дня отсутствия - это ничего? А вот неявка на педсовет - это катастрофа, что ли?:dont know::reverie:

Дело в том, что согласно расписания у меня среда вообще выходной день (методический), сильно никто не проверял моего присутствия. Именно на педсовете руководитель сказал, что я отдых себе устроила. Меня интересует, справка является подтверждающим документом или нет. Я могу сослаться на справку? И предоставить ее как подтверждающий документ?

:reverie: Так, я же ответила Вам в предыдущем посту:

А подскажите, если руководитель будет настаивать на том, что справка не является подтверждающим документом, я могу сослаться на какой-то нормативный документ? Подскажите, где можно прочесть, что справка является оправдательным обоснованием.:?

Добрый день!

Требуется директору (по его желанию) установить неполный рабочий день (2 ч), как правильно это оформить? Можно ли так написать в приказе:

"1. Установлюю неповний робочий день (з понеділка по п’ятницю 2 годин на день з 9:00 до 11:00) з 01 березня 2017 року.
2. Оплату праці здійснювати пропорційно відпрацьованому часу виходячи з посадового окладу **** грн. на місяць"

Можно.
в п. 1 приказа не хватает кому, например: "Установлюю Іванову І.І. - директору...."

Доброго вечора, шановні колеги! Допоможіть, будь ласка, невігласу! Декілька років не займалася улюбленою справою, а зараз повернулася до роботи, а тут стільки змін!
Ще й діловодство, в тому числі кадрове, у такому запущеному стані, що жах!

Ось таке питання.
На заводі є декілька цехів, які працюють 5 днів на тиждень з двома вихідніми, тривалість робочої зміни 8 годин. Але один цех починає з 7-ї години роботу, інший з 7-30, заводоуправління - з 8. Це дуже незручно. Хочемо привести все до ладу та всьому заводу встановити один графік роботи - з 8 до 16-30, обідня перерва з 11-30 до 12-00.
Ніяк не можу вирішити, це наказ з основної діяльності буде?
Звичайно, я розумію, що це - "істотна зміна умов праці", то ж наказ буде видано 13-14 березня, а новий порядок роботи стане чинним з 15 червня.
Зарані дякую за ваші відповіді.

По основной. И изменения в ПВТР сделайте.

Добрий день. Вже запитував щось подібне , але ще раз спитаю. Чи можу я змінити 10 ти працівникам терміном на тиждень графік роботи: 5-ти денку на 6-ти денку та відповідно робочий час з 22.00 по 6.00, попередивши за 2 місяця та отримавши їх згоду. Реально пов'язано із процесом виробництва.
Моя думка, що можу.

Або просто змінити графік роботи на тиждень та суботу оплатити як роботу у вихідний день.

график работы охранников
 

Очень прошу помощи в следующем вопросе:
Какой график работы установить контролерам КПП (а их 4 человека), чтобы отображать их работу по 11 или 12 часов?
Если ли законодательно обоснованные варианты.
Причем нужно установить этот график так, чтобы без ночных и праздничных
Благодарю

КПП - работает только днем?
У нас на предприятии пользовались следующим документом:
http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns...1/RE29621.html

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста. Никогда не сталкивалась со сменами, а тут...как правильно распределить три смены по 8 час. с 7-00 с перерывом 30 мин? шестидневка. как то не выходит..с7 до 15-30, с 15-30 до 23-30 дальше... ночь нужно сократить на 1 час? запуталась с этим... помогите....

Доброго дня.
Допоможіть у такій ситуації. На виробництві відкривається нова лінія. На старих лініях робота проводиться у дві зміни по 8 годин. На новій лінії робота буде поки що в одну зміну по 8 годин. На нову лінію перейдуть працювати робітники із старих ліній, професія у них не змінюється, тільки змінюється режим роботи із двохзмінного на однозмінний. Якщо працівники напишуть заяви "прошу встановити мені з 12.07.2017 року однозмінний режим роботи" і видати наказ "про зміну режиму роботи окремим працівникам" , то не потрібно робити попередженя за 2 місяці про зміну істотних умов праці?
Поділіться своїми думками.
Наперед дякую.

На підприємстві є потреба змінити графік роботи на 1 дільниці з 6-ти денки на 5-ти денку. 1. Видаю наказ про зміну істотних умов; 2. Попереджаю за 2 міс. працівників цієї дільниці. Підкажіть яким чином змінити графік у ПВТР теж наказом чи протоколом зборів трудового колективу?

КЗоТУ:

прошу сказати думку відносно протоколу чи все правильно?
Товариство з обмеженою відповідальністю “Добро”

ПРОТОКОЛ
02 лютого 2018 року м. Львів Зборів представників трудового колективу
Присутні:
1. Пирка І.С. – директор
2. Зайка К.М.-контролер напівфабрикатів та готової продукції
3. Процик О.М., водій автотранспортних засобів
4. Кареш Т.Г. - машиніст різальних машин
5. Гайкен Т.В. - прибиральник службових приміщень(представник комісії з питань соціального страхування)
6. Кріль Р.К.. – інспектор з кадрів
7. Гном С.Н.. – начальник друкарського цеху
Засідання зборів представників трудового колективу Товариства з обмеженою відповідальністю „Добро” є правомочним.
ПОРЯДОК ДЕННИЙ:
1. Обрання голови і секретаря зборів.
2. Обговорювання питання щодо внесення змін у правила внутрішнього трудового розпорядку у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Добро»
3. Про затвердження Правил внутрішнього трудового розпорядку Товариства з обмеженою відповідальністю «Добро».

За порядок денний голосували одноголосно.

1. СЛУХАЛИ:
Гайкен Т.В., яка запропонувала обрати головою зборів Процика О.М., секретарем — Кріль Р.К.
ПОСТАНОВИЛИ:
1. Обрати головою зборів Процика О.М.
Голосували:
«ЗА» – 5 голосів;
«ПРОТИ» – немає;
«УТРИМАЛИСЯ» – немає.
2. Обрати секретарем зборів Кріль Р.К.
Голосували:
«ЗА» – 5 голосів;
«ПРОТИ» – немає;
«УТРИМАЛИСЯ» – немає.
2. СЛУХАЛИ:
Гнома С.Н. – начальника друкарського цеху ТзОВ «Добро», про внесення змін, у зв’язку із виробничою необхідністю у Правила внутрішнього трудового розпорядку, а саме: перехід усіх працівників цехового адмінперсоналу на п’ятиденний 40-годинний робочий тиджень з двома вихідними у суботу та неділю.
ПОСТАНОВИЛИ:
Затвердити зміни у Правилах внутрішнього трудового розпорядку а саме: перехід працівників цехового адмінперсоналу на п’ятиденний 40-годинний робочий тиджень з двома вихідними у суботу та неділю.
1.
2.Голосували:
«ЗА» – 5 голосів;
«ПРОТИ» – немає;
«УТРИМАЛИСЯ» – немає.

Голова Зборів ______________ Процик О.М. Секретар ________________Кріль Р.К.

Все правильно, я лише порадив би вказати час початку і зікінчення роботи

Все правильно, только, если не ошибаюсь, должно присутствовать не менее 2/3 коллектива. :dont know::? Давно не сталкивался надо бы почитать.:yes:
С обязательной регистрацией участников (собственноручно пишут ФИО, Дату, Автограф), листы регистрации в обязательном порядке подшиваются к протоколу.;):good:

У Вашому протоколі 7 учасників, а голосує 5, проти -0, утрималось - 0. Я так розумію, голова і секретар зборів не враховані? Хіба вони не голосують? Чи це просто умовно 5 голосів?

це умовно 5

Добрый день, работник просит перенести начало рабочего дня на час позже ну и соответственно окончание рабочего дня на час позже на три месяца. как это правильно оформить? На какие законодательные документы ссылаться в приказе? А если изменить навсегда это будет "істотні зміни праці"?