Как по мне, то лучше одним приказом. Т.к. второе у Вас проистекает из первого.

Я просто представила себе ситуацию, когда кто-нибудь из сотрудников согласится с одним приказом и при этом будет категорически против второго... Последствия описывать не буду - может получится забавный прецедент ;), в т.ч. судебный.

Уже легче)))))Ну вот и я думаю одним,ведь и то и то есть изменения существенных условий труда так ведь?И разграничивать их наверно не логично. Просто везде всего начиталась,кто как делает,а хочется же как правильно)))))

Подскажите пожалуйста! Каков должен быть порядок внесения изменений в ПВТР на этапе создания нового подразделения и установления для будущих работников этого подразделения режима работы. Мне юристы сказали, что я должна сделать приказ, а как он должен выглядеть никак не могу найти...

:?:dont know:О каком приказе идет речь?
Изменения в ПВТР проводятся в том же порядке, что и утверждение.

приказ об установлении режима работы для сотрудников нового подразделения (он у них с выходными в воскресенье и понедельник)

А какая формулировка стоит в ПВТР? Вы там уточняете дни недели рабочие и выходные?

Я думаю, что формулировка будет такой: "График работы торговых представителей отдела ... : ....."

Тобто, наказ для працівників, яких ще немає? :reverie:

Вам же колега Befis вже відповіла:
Вносьте зміни до колдоговору і ПВТР та ознайомлюйте нових працівників з "оновленими" документами при прийнятті на роботу.

lena n, мой вопрос был не о том, что Вы думаете, а о том, что уже есть в ПВТР?
И еще один вопрос - Вы знаете, как утверждаются ПВТР? или юристы Ваши?

Добрый день!Включается ли время временной нетрудоспособности в период 2-х месяцев предупреждения работника об изменении существенных условий труда?А именно перевод на 4-х дневку и уменьшение размера оклада?

Да.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться.
В связи с тяжелым финансово-экономическим состоянием предприятия, руководство решило изменить график работы предприятия в январе (с 01 по 15 не работаем, с 16 выходим на работу и далее работаем в обычном режиме). Просят оформить как изменение графика работы, таким образом, что бы з/п не платить за период с 1 по 15, а только за период начиная с 16 января.
Мое мнение, что данный "финт" нельзя оформить, как изменение графика работы, это простой. Рассудите, пожалуйста. Благодарю!

Я возможно, конечно, не поняла глубины проблемы,а не проще отправить сотрудников в отпуск за свой счет как раз в период 01.01.по 15.01:dont know: и не мудрить с изменением графика,а тем более с его документальным оформлением.

Я предлагала этот вариант, но квоту 15 дней на отпуск за свой счет пока трогать не хотят. Нужен вариант без оформления отпуска

Тогда, честно говоря,не знаю. Просто под изменение условий труда и графика работы это сложно притянуть. Это же всего лишь на 1 месяц,т.е. единоразово.:dont know: Только для некоторых сотрудников возможно использовать их доп.отпуска (социальные): чернобыльские, мать с 2 детьми и т.д.,но это же единичные случаи,а глобально они ничего не решат.

Спасибо за ответ.

Изменение графика
 

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно сформулировать приказ:
у нас некоторые филиалы работали с 9 до 18 (перерыв с 13 до 14), теперь мы хотим перевести их с 8 до 17.
Как он должен звучать, необходимы ли заявления от сотрудников и на что мне ссылаться.
Заранее огромное спасибо

Изменение режима рабочего времени - это существенное изменение условий труда, и в соответствии со ст.32 КЗоТ об этом вы должны об этом известить рабоников не позднее, чем за два месяца.
Для этого вам необходимо издать приказ о изменении режима работы:

Немного дополню: прежде чем издать приказ об изменении условий труда в Правила ВТР,нужно собрать сборы трудового коллектива, состряпать протокол,а потом уже ,на основании протокола приказом вносить изменения в правила ВТР.

Добрий день.

Маю до вас запитання. Співробітник виявив бажання змінити графік роботи. Був з 8.00 до 17.00, бажає з 9.00 до 18.00. Все зрозуміло, має право, заява, наказ...., но в ПВТР зазначено режим работи підприємства з 8.00-17.00. Чи можна змінити графік працівнику? Можливість контролювати час закінчення работи є - СКУД не спить.

Дякую.

Имхо...: думаю, если есть на то согласие директора в виде подписанного заявления сотрудника,где он по своему согласию просит установить для него такой график,а босс не против,то почему нет. А Правила ВТР так и останутся неизмененными и общими для всех.

А вы внесите изменения в ПВТР:
"...За згодою сторін роботодавець може запроваджувати для працівників гнучкий режим робочого часу з визначенням початку, закінчення та загальної тривалості робочого дня. При цьому сторонами повинно забезпечуватися відпрацювання нормальної тривалості робочого часу за відповідний обліковий період..."

Покопал ПВТР и нашел пункт, что разрешается вносить изменения в режим работы подразделений и сотрудников по решению ГД с соблюдением норм КЗоТ и соглосования с Профкомом.
Думаю проблем не возникнет. Спасибо.

Коллеги, вопросик:согласно ПВТР установлен график роботы с 9 до 18.
ВРЕМЕННО (обращаю ваше внимание) хотим перевести на график с 10:00 до 17:00. Это изменение істотніх умов праці и согласно ст.32 КЗоТ уведомляем сотрудников за 2 месяца под роспись,а перед этим издаем приказ о изменении графика работы . Тут все ясно.
Мне не понятно , нужно ли вносить изменения в ПВТР ,если эти изменения у нас носят временный характер?

Если изменения носят временный характер, то не нужно.

А мы вносили, отдельным приложением и с обязательным ознакомлением.

А смысл?!
Если мы пишем приказ с..по... изменить режим работы, то по происшествии определенного времени возврат к старому режиму работы осуществляется автоматически, приказ об этом мы же не пишем?

Я просто не пойму зачем?
Вот смотрите: приказ именно на временное изменение режима работы сделали,указали период, на который будет действовать такой режим работы, с содержанием приказа сотрудников ознакомили, "попередженням" за 2 месяца уведомили, письменную "згоду" получили.
Зачем временные меры вносить в ПВРТ? А потом опять собирать сборы ТК,чтобы убрать временные изменения ? Не могу понять:dont know:

Потому что для всех структур компании режим с ..до...поменялся по разному. Изменения режима работы в пвтр изменяет и другие пункты этих правил.

Но ведь режим работы временно поменялся - так зачем же вносить изменения в постоянно действующий документ?:dont know:

Я ж вроде ответила. :?:reverie:
Вот не пойму я теперь:reverie:. Вильдана спрашивает
Вы, Андрей, ответили не нужно. Ок, не вносите. Я ответила, что мы внесли. Теперь уже сама Вильдана меня убеждает в том, что это не нужно, хотя еще тремя постами назад в этом сама сомневалась.
Да не вносите ж, я не настаиваю:lol:.
Мне вам нужно выложить всё наше пвтр с изменениями, чтобы вы поняли для чего? :dont know:
Пы.Сы.
"Нет ничего более постоянного, чем временное!". (С)
Эйфель свою башню ведь тоже временно строил, на 10 лет, а она сколько уже стоит???:lol::lol:

Я не убеждаю:yes:,я просто действительно НЕ ПОНИМАЛА и пыталась разобраться))))
Лично для себя разобралась и приняла решение вместе с нашими юристами - в нашем случае мы не будем вносить изменения,т.к. эти меры у нас точно не более,чем на 3 мес. Ну а в остальном-случаи бывают разные и ПВТР у каждого свои)))) и если спустя 3 мес я буду понимать,что у меня как с Эйфелевой башней - буду вносить)))

Добрый день! На предприятии введен суммированный учет рабочего времени, работники трудятся посменно -12/4/8, сейчас они изъявили желание работать по графику сутки через трое. Охрана труда в этом ничего противозаконного не видит. Какие теперь мои действия? Я думаю так: Собрать заявления от людей, издать приказ об изменении графика работы, утвердить графики сменности и они сразу могут приступать к работе по новому графику. Либо всё-таки надо предупреждать за 2 месяца? Помогите

надо предупреждать за 2 месяца. А на предприятии нет ни колдоговора ни ПВТР? Туда тоже надо изменения вносить.

Есть и колдоговор, и ПВТР. Т.е. если люди сами хотят и пишут заявления , всё равно их надо предупреждать за 2 месяца? А вносить изменения в колдоговор не стоит, т.к. этот график временный

Коллеги, помогите сформулировать приказ на изменение графика работы сотрудника.
Приказ кадровый, на двух сотрудников, был 5\2 по 8 часов, стал 2\2 по 11 часов, согласно утвержденному графіку змінності. Суммарный полугодовой учет рабочего времени соблюден.
Ткните плиз, потому как думается мне, что то что предлагают руководители - не совсем правильно.

Все-таки я наверное не правильно излагаюсь.
Не могу найти начало цепочки.
У сотрудника нужно изменить график работы на посменный, мои дальнейшие действия, откуда начинать?
Тоесть мне надо сделать приказ об изменении в графике сменности ?
Если человек приносит заявление, то на каком основании я должна по заявлению сотрудника менять ему график?

Коллеги, подскажите логическую цепочку, с чего начать оформление перевода сотрудника на другой график работы.
Был по приказу на прием график 5\2 40 часовая рабочая неделя, становится 2\2 (по часам - согласно суммированному учету рабочего времени за год, в норму входим).
ПВТР у нас нет.м Понимаю, что его нужно срочно сделать.
Такие изменения оформляются додатком до ПВТР или можно на основании заявления перевести сотрудников (сотрудники не против)?
Есть утвержденные графики сменности, где смены и по 8 часов и по 11. Вопрос в том, на основании чего я их буду перекидывать с одного графика на другой?
Подскажите, пожалуйста, или ткните где почитать:redface:

Добрый день!
Наше предприятие официально уведомили о том, что в один из рабочих дней будет отключена электроэнергия в связи с ремонтными работами. Можем ли мы перенести в связи с этим рабочий день на субботу? Распространяются ли в данной ситуации на нас требования статьи 32 КЗоТ? Ситуация усложняется еще и тем, что на предприятии имеется кассовый аппарат и необходимо основание для его НЕ работы в один из рабочих дней и Работы в выходной день.
Заранее благодарна.

INN4, приказ об изменении существенных условий труда в связи с изменениями в организации производства и труда, предупреждаете работников за 2 месяца, изменения в КД и ПВТР об изменении графика работы для некоторых подразделений и введении суммированного рабочего времени с учетным периодом 6 мес. Если работники согласны - через два месяца издаете приказ об установлении нового графика работы, если нет - увольнение по п. 6 ст. 36 КЗоТ с выходным пособием в размере не меньше среднего месячного заработка.

КИА, считаю, что это следует оформить как простой по вине работодателя. Либо попросить работников оформить отпуска на этот день. Ст. 32 КЗоТ вас не спасет, так как у вас нет изменений в организации производства и труда, да и предупреждать об изменении существенных условий труда надо работников за 2 месяца.