Как по мне, то лучше одним приказом. Т.к. второе у Вас проистекает из первого.

Я просто представила себе ситуацию, когда кто-нибудь из сотрудников согласится с одним приказом и при этом будет категорически против второго... Последствия описывать не буду - может получится забавный прецедент ;), в т.ч. судебный.

Уже легче)))))Ну вот и я думаю одним,ведь и то и то есть изменения существенных условий труда так ведь?И разграничивать их наверно не логично. Просто везде всего начиталась,кто как делает,а хочется же как правильно)))))

Подскажите пожалуйста! Каков должен быть порядок внесения изменений в ПВТР на этапе создания нового подразделения и установления для будущих работников этого подразделения режима работы. Мне юристы сказали, что я должна сделать приказ, а как он должен выглядеть никак не могу найти...

:?:dont know:О каком приказе идет речь?
Изменения в ПВТР проводятся в том же порядке, что и утверждение.

приказ об установлении режима работы для сотрудников нового подразделения (он у них с выходными в воскресенье и понедельник)

А какая формулировка стоит в ПВТР? Вы там уточняете дни недели рабочие и выходные?

Я думаю, что формулировка будет такой: "График работы торговых представителей отдела ... : ....."

Тобто, наказ для працівників, яких ще немає? :reverie:

Вам же колега Befis вже відповіла:
Вносьте зміни до колдоговору і ПВТР та ознайомлюйте нових працівників з "оновленими" документами при прийнятті на роботу.

lena n, мой вопрос был не о том, что Вы думаете, а о том, что уже есть в ПВТР?
И еще один вопрос - Вы знаете, как утверждаются ПВТР? или юристы Ваши?

Добрый день!Включается ли время временной нетрудоспособности в период 2-х месяцев предупреждения работника об изменении существенных условий труда?А именно перевод на 4-х дневку и уменьшение размера оклада?