Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Зміна режиму та графіку роботи працівників

Тогда перевода нет:nea:
Уведомили - все согласны, с графиком ознакомили, и вперед - працювати:bg:
Что-то запамятовала:redface:, а колдоговор у вас есть на предприятии?

Спасибо :)
Колдоговора нет

На нет - и суда нет:D
А то, возможно, пришлось бы еще и в колдоговор вносить изменения

Цитата:

Сообщение от Olya_Lyashuk (Сообщение 239106)

С 1 января 2020 года нужно перевести их в график "сутки через трое"

В график не переводят.
Его устанавливают.

Цитата:

Сообщение от Olya_Lyashuk (Сообщение 239106)

С 1 января 2020 года ....Нужны ли еще заявления?

Вы, явно, не вкладываетесь в два месяца.
Значит, нужны заявления от работников об установлении им соответствующего графика работы.

Цитата:

Сообщение от Olya_Lyashuk (Сообщение 239106)

....Ознакомить с приказом ....

При изменении существенных условий труда ознакомить с приказом за два месяца - мало!
Надо, чтобы, еще соблюдалась норма ст.32 КЗоТУ:

Цитата:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
...
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці ....

Цитата:

Сообщение от Olya_Lyashuk (Сообщение 239113)

Нужно ли еще взять с людей заявления о переводе в конкретную бригаду (№1, №2, №3, №4)?

Если у них ничего не меняется, то это - перемещение:

Цитата:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
...
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. .....

Поэтому, в Вашей ситуации, надо отобрать у народа заявления об установлении им нового графика.

Работа по графику

Добрый день! Уважаемые эксперты прошу помочь и направить в правильное русло. Предприятие с штатом 800 человек, кассиры, три региона по где-то 250 человек в каждом, сумасшедшая текучка. Кассир сегодня принят, вышел на работу и вечером уволился. Пятидневная рабочая неделя. Графика работы не было. Сейчас прописываем в Колдоговоре и ВТР, но я ни как не сложу в голове как это реализовать с нашей текучестью и таким количеством людей. Прошу помогите с такими вопросами: 1) согласовываем график в начале рабочей недели (ДО КОНЦА НЕДЕЛИ, А ТО И В ПЕРВЫЙ ДЕНЬ-20 УВОЛИЛОСЬ, 50 ЗАБОЛЕДО И Т.Д.) Мы должны откорректировать табель? Как в таких случаях правильно? 2) Если у Иванова по графику суббота и воскресенье рабочие дни, а выходные во вторник и среду, то мы ему каждый раз должны оплачивать их в двойном размере? Но почему? Ему же предоставляются дни отдыха в другие дни. Спасибо! Буду очень признательна за помощь.

Ув.Оксана Величко!
У Вас смешались кони-люди, поэтому у меня - тоже каша в голове...:wacko:
Поэтому, вместо ответов - сплошные вопросы к Вам.
Ну, хотя бы, вот это:

Цитата:

Сообщение от Оксана Величко (Сообщение 239473)

... Пятидневная рабочая неделя. ....Если у Иванова по графику суббота и воскресенье рабочие дни, а выходные во вторник и среду,

:swoon:
Давайте читать:

Цитата:

Стаття 67. Вихідні дні

При п’ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні — один вихідний день.

Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п’ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.

Что скажете по поводу ваших вторника, среды?:reverie:
___________________
Далее:

Цитата:

Сообщение от Оксана Величко (Сообщение 239473)

1) согласовываем график в начале рабочей недели .......

Чит. ст.32 КЗоТУ!:yes:

Цитата:

Сообщение от Оксана Величко (Сообщение 239473)

1) согласовываем график в начале рабочей недели (ДО КОНЦА НЕДЕЛИ, А ТО И В ПЕРВЫЙ ДЕНЬ-20 УВОЛИЛОСЬ, 50 ЗАБОЛЕДО И Т.Д.) Мы должны откорректировать табель?

Не поняла ни о чем речь, ни вопроса....:cry:
Табель ведется соответственно выходам-невыходам-болезням-прогулам, отпускам....и т.д.
В общем - не поняла - о какой корректировке идет речь....:dont know:
________________
Далее:

Цитата:

Сообщение от Оксана Величко (Сообщение 239473)

Графика работы не было. Сейчас прописываем в Колдоговоре и ВТР... 1) согласовываем график в начале рабочей недели дни отдыха в другие дни.

- здесь -боюсь своих комментариев, а то могу лишнее сказанУть...:lol:;)

ооо... это розница, узнаю этот вселенский хаос:swoon:
Оксана, мне тоже далеко не все Ваши вопросы понятны, но общая картина ясна и хорошо знакома (ттт, для меня это в прошлом)
Насколько я понимаю, магазины работают без выходных и без перерыва, и более, чем по 8 - 9 часов в сутки. И скорее всего, сотрудники либо не табелируются вообще либо очень формально. Да?
Так вот, на мой взгляд, Ваш единственный выход, если Вы хотите всё прописать и "выбелить" - это внедрить сменные графики и суммированный учет рабочего времени. Ни о какой 5-дневной рабочей неделе тут речи быть не может. Это непростая задача, надо все продумать и просчитать. И внедрить через изменение существенных условий труда.

Цитата:

Сообщение от Оксана Величко (Сообщение 239473)

1) согласовываем график в начале рабочей недели

:nea: Графики составляются на месяц. Если всё так быстро меняется - да, конечно, это отражается в табеле, что поделаешь, все живые люди. Значит, будут замены. И доплаты тем, кто замещает отсутствующих.

Перечитала что написала :dont know: да, будем вводить сменный график, суммированный учёт рабочего времени. Если смена выпадает на выходные, не праздничные дни, мы их должны оплачивать в двойном размере? Ведь сотруднику предоставляются дни отдыха в другие дни недели. 2) графики составляем на месяц и, в случае изменений, корректирующие графики не делаем, а делаем приказы по заменам?

Цитата:

Сообщение от Оксана Величко (Сообщение 239476)

Если смена выпадает на выходные, не праздничные дни, мы их должны оплачивать в двойном размере? Ведь сотруднику предоставляются дни отдыха в другие дни недели.

Оплачиваем как обычно, это рабочий день сотрудника по его графику. В двойном размере - только праздничные нерабочие (типа 1 января или Пасхи).

Цитата:

Сообщение от Оксана Величко (Сообщение 239476)

графики составляем на месяц и, в случае изменений, корректирующие графики не делаем, а делаем приказы по заменам?

Да, Вы замучаетесь корректировать графики. Приказы на замену и на их основании - табель. И оплата замены выплачивается сразу, в суммированный учет не входит

Цитата:

Сообщение от Оксана Величко (Сообщение 239476)

2) графики составляем на месяц и, в случае изменений,

:dont know::reverie:

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 239474)

Чит. ст.32 КЗоТУ!

К тому же:

Цитата:

Сейчас прописываем в Колдоговоре

Это как понимать?:reverie:
Вы что, просто так, каждый месяц будете менять графики?
Или я не поняла - о чем идет речь?

Цитата:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
....
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці....