Добрий вечір! Чи правомірно змінювати граіфк виходу на роботу за рахунок обідньої перерви, яка становить 35 хв за бажанням працівника?

Питання неконкретне і не зовсім зрозуміло, про що йдется мова (про скорочення тривалості обідньої перерви чи про щось інше), тому відповім так: роботодавець вправі змінити за проханням працівника графік виходу на роботу за рахунок обідньої перерви, якщо це не суперечить трудовому законодавству і не порушує інтереси підприємства.
Законодавство не визначає мінімальний час обідньої перерви, а лише обмежує максимальний:
Але якщо мова йдеться про те, що працівник зовсім буде позбавлений обідьної перерви, то це вже суперечить трудовому зваконодавству:

Про скорочення тривалості обідньої перерви.

Зрозуміло... якщо робітник вважає, що йому достатньо, наприклад, 15-20 хвил. для відпочинку та обіду - немає жодних проблем! Але зовсім позбавляти його обідньої перерви ви не вправі.

Добрый день!

В связи с изменениями в организации производства и труда, возникла необходимость во временном изменении графика работы производственному персоналу.
В настоящий момент в цеху установлен сменный график работы, с суммированным учетом рабочего времени (учётный период 1 год).
С целью сохранения персонала, необходимо установить временно, на 1 месяц (предупредив персонал за 2 мес.), неполный график работы в сочетании с гибким режимом рабочего времени, т.к. персонал планируют вызывать на работу в плавающие рабочие смены с соблюдением установленной нормы для неполного графика работы.

Подскажите, пожалуйста, как это необходимо оформить в рамках действующего законодательства?
Как должен выглядеть сменный график на этот период?
Как производить расчёт сверхурочных (неотработанных) часов?

как по мне желание работника - это его желание. как решит руководство - так и должно быть. а если он хочет выходить в 7 утра?

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста, можно ли уменьшать перерыв для отдельного работника по его желанию? Работник устроился на работу на 0,75 ставки (8-ми часовый рабочий день) и желает приходить на работу позже и уходить раньше, чем через 6 часов плюс перерыв, то есть можно ли сократить для него перерыв? Как это оформляется: заявление работника, приказ или работник составляет График работы и согласовывает его с профкомом, утверждает директором? Зараннее благодарна за ответ.

Здравствуйте! Не сталкивалась ранее с такой ситуацией, поэтому прошу помощи!! Сотрудник работает у нас по совместительству. С его основного места работы требуют справку о графике работы по совместительству. Как правильно можно предоставить эту информацию? И должны ли мы это делать??

Сотрудник не обязан извещать работодателя о работе по совместительству, соответственно и справку такую они требовать у вас не вправе и делать такого вы не должны.
Другое дело если эту справку у вас просит сам сотрудник - в таком случае напишите, что справка дана такому-то и такому в том что он работает у вас на условиях неполного рабочего времени с такого-то по такое то время.

Т.е. я должна прописать конкретное время от и до? Если напишу, что сотрудник работает 3,85 часа в день, этого не будет достаточно? И еще, выходные: воскресенье всегда, а второй выходной плавающий и выпадает на разные дни недели. Как мне это расписать?