Нет...я вижу, что работник просит не только сократить срок предупреждения, но и уволить его по инициативе собственника:

Согласитесь, это абсурд: работнику проявлять свою инициативу увольнения, НО! по инициативе не своей, а собственника.
Андрей, я уверена, что Вы заранее знаете, что я скажу на это:
письма содержат, только, чье-то мнение, такое же, как наше с Вами. НО! Не содержат норму права! Т.е., не являются НПА!
Есть НПА на этот счет? Привести можете?
Понравился пост ув. Ирены:
А у нас, я так понимаю: собственник не хочет ни отпуск давать не по графику, ни увольнять по своей инициативе ранее двух месяцев. Думаю, что работодателю надо, чтобы работа была доделана до момента сокращения. В противном случае, вопросов бы не возникало, и собственник всех бы распустил в отпуска.
Но! Т.к. никто не имеет права держать насильно два месяца работника, то имеет право уволиться по с/ж.
НО! Опять-таки..работники же хотят получить выходное пособие, не иначе! Значит, пусть не проявляют никакую собственную инициативу, а увольняются по инициативе собственника!
Да, прошло много-много лет...но мнение мое не изменилось по этому вопросу. Т.к. законодатель не изменил своего, коль нет нормы права по этому вопросу.
Все остальное, что мы с вами здесь наговорили - наша с вами и с письмами самодеятельность.

Скажу, опять, то, что говорю постоянно: каждый работает так, как ему кажется правильным.:yes: Поэтому: пусть пишут заявления, в которых настаивают на том, что их, работников, инициатива - это инициатива собственника. И пусть собственник увольняет их, хоть, на второй день после предупреждения, выплатив им выходное пособие.
Думаю, ув. Каренина почитает советы и сделает так, как сделает. вот и все:
- то ли сократит срок предупреждения и уволит ранее двух месяцев, не имея на то никакого НД
- то ли уволит так, как предписано НД.

Согласна!
Но, ведь, вопрос потому и поднялся, что собственник НЕ хочет предоставлять ему отпуск вне графика:
И собственник имеет полное право ему отказать:
Почему не написать о предоставлении отпуска с последующим увольнением? И на сейчас, быть может, отпуска-то у работника дней 12....:dont know:

Ничего..найдет....ему выходное пособие для того и выдают, чтобы он смог протянуть, какое-то, время, осуществляя поиски работы. Если за два месяца не найдет, то может не найти и за полгода....Тем более - пособие по безработице будет получать...

А если найдет раньше наступления срока увольнения согласно п.1 ст.40, то и пособие ему не нужно. Выразил собственное желание уволиться - и пожалуйста, вперед в новую жизнь.

:yes:
Согласна! За это я и говорю, уже на протяжении лет так 10....

Колеги, чи правильний такий алгоритм?
У працівника по графіку початок щорічної відпустки відпустки заплановано на 01 липня
Якщо він хоче перенести початок відпустки, йому потрібно не пізніше як за 2 тижні написати заяву і погодити це в керівника підприємства
Керівник погоджує і не пізніше як за 2 тижні до нової дати повідомляє працівника письмово про початок відпустки
Після чого оформляється наказ на щорічну відпустку.

А чому не пізніше ніж за два тижні? Обставини, що змушують працівника переносити відпустку, можуть виникнути і за тиждень до відпустки...
Ви ж не за два тижні проект наказу готуєте?

Ну так, згоден. Але в будь-якому випадку, заява від працівника з проханням перенести відпустку мусить бути?

Звичайно, інакше на якій підставі йому мають перенести відпустку?!
Ви зобов'язані не пізніше ніж за два тижні повідомити працівника про дату відпустки. Якщо заперечень немає - ніяких заяв не потрібно. Якщо у працівника виникли якість непередбачені обставини - він повинен написати заяву про перенесення відпустки.

Звичайно, мусить. На підставі цієї заяви видаєте наказ про внесення змін до графіка відпусток, в якому встановлюєте нову дату початку відпустки цього працівника

А вносити зміни до графіку відпусток (у випадку перенесення по комусь з працівників) обов'язково чи рекомендовано?

А навіщо вносити зміни?
В графі про використання відпустки просто зазначите, що відпустка була використана в такий то період