У нас была похожая ситуация. Работник уволился, а потом начал ходить и требовать якобы невыплаченную компенсацию за отпуск. По кадровым документам все было в порядке - заявления, приказы, графики отпусков с ознакомлением. Компенсация была рассчитана и выплачена правильно. Он утверждал, что работал в отпуске, его начальство - что такого не было. Путевые листы тоже требовал, но не помню, чем закончилось - предоставили или нет. Наверное, на тот момент они уже были уничтожены по сроку давности. В итоге суд он не выиграл.

Хорошо подумайте, если сроки хранения путевых листов закончились, вам их никто не предоставит. Составят акт про уничтожение, и все. Они же себе не враги.

В суд-то Вы подать можете, имеете право! Любой гражданин на любое действие (бездействие) любого ФЛ, ЮЛ имеет право подать в суд!
Дело в другом: сможете ли Вы предоставить доказательную базу своей правоты?
Вот, достаточно этого:
Согласна с предыдущими постами коллег:
:reverie: м-м-м-м...В каком смысле - куда? Вы сами выше пишете:
Вы на 100% уверены, что есть такое доказательство? (если не прошел срок хранения, допустим?).
Вы, и правда, думаете, что бухгалтеры, расчетный отдел, генеральный директор и т.п. - все одновременно, все враз, лишились ума? Оформляя, одновременно, и путевки и отпуск на одно и то же лицо? И, этим самым, подводя себя под уголовную ответственность?
Коль, у Вас отпуск, то, будьте уверены, что на предприятии хранятся путевые листы совершенно на другого водителя, не на Вас!

Игорь, иск в суд подать нетрудно, но в суде все равно обязательно придется ответить на два вопроса, на которые вы не пожелали ответить мне:
1.Почему вы работали бесплатно, если вас никто не принуждал к этому (а какие либо документы, свидетельствующие об обратном, вы, как я понимаю, предъявить не сможете)?
2.Почему вы раньше молчали, если осознавали, что это противозаконно, и тем самым фактически являлись соучастником?

Если, вообще, истец сможет подать иск в суд, при таком раскладе...:dont know:
Читаем, изучаем:
ГПКУ:
В общем, ув. Igor 1984 надо внимательно изучить ГПКУ, оценить свои возможности, в процентном содержании, выигрыша в суде, а потом подавать в суд. Чтобы, совсем,уж, не остаться у разбитого корыта, еще и оплатив судебные издержки и услуги адвоката. Без адвоката, уверена, в этом деле Igor 1984 не потянет.
Жаль, по-человечески, человека, ведь, действительно, пахал, не отдыхая:cry:....И знаем, на что идут работодатели, чтобы обещать золотые горы, заставляя в таком графике трудиться..И знаем, на что идут работники ради того, чтобы не остаться без работы - от этого никуда не уйдешь...
Но потом приходит час Х и....работник просыпается и горит желанием отомстить собственнику....потребовать свои права...но поезд, часто, уходит до того, как появится возможность наказать собственника, да и права не потребуешь, т.к. все происходило по согласию.......И вот это становится непреодолимым.

Как правильно указывать период отпуска в графике отпусков
 

Всем добрый день!
Подскажите,пожалуйста,если человек идёт в отпуск с 01 августа 2019 года на 24 кал.дня, то в графике отпусков указываем,что отпуск в период с 01/08/-25/08 (24/08 празд.день) Выход на работу - 27/08/2019? Так верно?
Заранее признательна за ответ!

Неверно.
Отпуск у него 24 календарных дня, а не 25.
Просто при расчете продолжительности отпуска праздничные и нерабочие дни не учитывают.
То, что вы ему увеличиваете продолжительность отпуска на один день, в графике не отражается.
В противном случае могут быть ошибки: если, например, у работника отпуск не 24, а скажем 28 календарных дней, то вы в графике отметите, что он отгулял 25 календарных дней, и 3 дня еще осталось, хотя на самом деле он отгулял 24 дня.
Поэтому в графике отпусков указываете,что отпуск в период с 01/08/-24/08.

А зачем Вы указываете в графике конкретные даты?
Не проще указывать только месяц?

В графике,да ,могу указывать только месяц,но в приказе всё равно нужны конкретные даты,с и по,и дату выхода на работу.

Но Вы же спрашивали про график, а не про приказ. В графике действительно лучше указывать просто месяц выхода в отпуск без всей остальной информации.
В приказе рассчитываете даты начала и окончания отпуска. В каждом конкретном случае)

Простите, но Вы какой вопрос задали?:
Где в Вашем вопросе о приказе?