Цитата:
Цитата:
|
Добрый день!
Выручайте, пожалуйста! Я совсем уже запуталась!Я первый раз делаю график. Составляю график отпусков на 2018г. Сотрудник № 1, принят на работу с 01.01.2009 г. Какой вписать рабочий год с 01.01.2018-31.12.2018 или 01.01.2017-31.12.2017г? И имеет он право на отпуск( при условии что до 31.12.2017 он отгулял) с 01.01.2018 или с 31.12.2018г? Сотрудник № 2 , принят на работу с 10.05.2014, рабочий год с 10.05.2017 по 09.05.2018 или с 10.05.2018-09.05.2019, имеет право на отпуск с 10.05.2018 или с 09.05.2019г., до 31.12.2017 отпуск он использовал |
После кофе и прочтения статей, пришла к выводу. В график отпусков на 2018 г., например, сотрудник Иванов зачислен 10.05.2014г., на 2018 год его рабочий год с 10.08.2018-09.08.2019г., отпуск он планирует с 10.08.2018г. Сотрудник Петров принят на работу 02.10.2012, на 2018 год его рабочий год с 02.10.2018-01.10.2019г., отпуск он планирует со 02.10.2018г. Сотрудник Сидорова принята 01.02.2017, ей положен отпуск с 01.02.2017-31.01.2018 за 2017г(остаток 14к.д.) и с 01.02.2018-31.01.2019 (полной продолжительностью). Верно? Ну кто нибудь:cry:
Или все таки им в графике период отпуска указывать с 10.08.2017-09.08.2018 и т.п. А если до декабря 2017 он использован, как на след.планировать? Что-то я совсем...:? |
Про відпустки
N 504/96-ВР, 15.11.1996, Закон, Верховна Рада України стаття 10 Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Т.е. отпуска могут предоставляться с некоторым авансом, в случае увольнения - перерасчет, но не для всех категорий работников. |
Это я понимаю, я запуталась какой период указывать в графике отпусков 2018..Рабочий год, допустим 10.05.2018-09.05.2019 или все-таки 10.05.2017-09.05.2018? Меня заело...
|
Не пишите вы эти рабочие года в графике, да и все.
|
Подскажите пожалуйста,имеет ли право сотрудник написать заявление о переносе срока отпуска который указан в графике отпусков (то есть перенести все например все 24 дня которые ему полагаются) на другой срок? или только может перенести часть этого отпуска?В апреле сотрудник должен пойти в отпуск,но хочет перенести весь отпуск на июль,он должен написать заявление с просьбой перенести срок отпуска и кадровая служба должна издать приказ о изменении графика отпусков? правильно???
|
Цитата:
Но переносить или нет - это на усмотрение работодателя, если, конечно, у работника нет на то веских причин, перечисленных в ст.11 Закона "Про выдпустки", при наличии которых работодатель обязан перенести отпуск: Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
|
Зачеркивается старое, дописывается новое. на свободном месте пишется примечание
|
Часовой пояс GMT +3, время: 12:39. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA