Добрый день!
Помогите разобраться в ситуации:
сотрудница принята на работу 23.06.2013г, 29.01.2014 - ушла в отпуск по уходу до 3х лет.
06.12.2015 - находясь в отпуске по уходу до 3х лет начала работать неполный рабочий день
03.12.2016 - закончился отпуск по уходу до 3х лет.
сотрудница хочет взять отпуск.
сколько дней ей можно предоставить и за какой период?
время работы на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу до 3х лет засчитывается для предоставления ежегодного отпуска?

Посчитайте сами, при этом период с 29.01.2014 до 06.12.2015 не считайте - согласно п.3 ст.9 Закона "Про відпустки" отпуск по уходу до 3х лет в стаж работы, дающий право на отпуск, не учитывается
Да, засчитывается.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работника.

Получается следующая картина:
23.06.2013 - 28.01.2014 - 14 кл.дн.
06.12.2015 - 03.12.2016 - 24 кл.дн.
04.12.2016 - 23.01.2017 - 3 кл.дн.

правильно?

подскажите пож. график отпусков утверждаем в январе, а что делать с сотрудниками которые приняты в течении года? как их внести в график?

А зачем вносить их в график?

Вообще ежегодный отпуск дается за отработанный рабочий год (абз.1 ст.6 ЗУ Про отпуска )

При этом рассматривайте каждый случай индивидуально, кому-то (льготнику) положен отпуск в любое удобное время без всякого графика, остальным можно (но не срочно) предоставить отпуск через пол года.

У меня вопрос: нужно ли делать график отпусков для предприятия, которое открылось в феврале? То есть одним днем были приняты 35 человек, и потом в течении двух месяцев оформили 150 человек.
Склоняюсь к решению не делать график отпусков в текущем году.

Я б наверное сделала в начале 1 раз, но если Вы не сделали, то не вижу здесь прямого нарушения каких-то конкретных НПА

Дброго дня всім.
Працівник прийнятий 04.05.17 року. Складаємо графік відпусток на 2018. Відпустка у 2017 році не надавалася. Питання: У графік відпусток потрібно внести 24 к.д. (04.05.17 - 03.05.18), а наступні 24 покажемо у графіку 2019 за період 04.05.18 -03.05.19 р.р.?
Варіант 2: у графік 2018 одразу включаємо 48 к.д., з яких 24 - "невикористані" за 2017.

Якось не зрозуміло що робити з тими, хто приймався в середині року

дякую за відповіді

саме так

нічого особливого, обіковувати та надавати відпустки:yes:

Доброго дня, підкажіть будь ласка, чи потрібно вносити в графік відпусток працівників - зовнішніх сумісників. Питання досить важливе, т.я. їх багато на підприємстві, і в цьому році не всі використали дні, деякі взагалі не оформлювали кілька років відпустку. Якщо вносити, то потім надавати їм повідомлення про початок. Але вони ж можуть не пійти, пояснюючи тим, що не йдуть у відпустку за основним місцем