Цитата:
Иначе ответ на Ваш вопрос: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
график отпусков
Помогите, уже не знаю к кому обращаться. работаю в кафе. бух., нужно составить график отпусков.(уже полгода делаю и все никак, сделаю и все равно какие то противоречивые моменты вылазят) работает 5 человек. директор, бух, 2 админа и 1 официант.я себе примерно представляю так: директор 14 дней между выплатой аванса и з\п, а потом 10 .Все это без замены. потом 1 админ 24 дня, замещает официант (по совмещение). а потом 2 админ 24 дня и та же ситуация.следующий в отпуск официант, но уже без подмены. и бухгалтер 14 дней между выплатой аванса и з\п, а потом 10 .Все это без замены. Как вам такой вариант?
|
Цитата:
Цитата:
Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.Т.е. вы уже заранее знаете, что работник будет просить разделить отпуск? Или графиком отпусков в таком виде вы хотите заставить работника поделить отпуск? :dont know:Чтобы он пожаловался в инстанции?:reverie: Или нет?:? |
директор и бухгалтер не смогут никуда деться и жаловаться не пойдут.в отпуск хочется, но кто же тогда будет подписывать документы и платить налоги во время з\пл?в графике конечно укажу месяц, но в заявлении они сами укажут те дни, которые надо мне.просто я первый раз делаю график и все время мне кажется, что это не правильно (есть добрые люди, которые говорят что не правильно, а где не говорят).Вот и мучаюсь.Может вы подскажите правильный ли у меня ход мыслей о поводу примерных выходов?
ЛЮДИ!!!:cry: я уже не могу ну скажите, что правильно!ПОЖАЛУЙСТА! :roll: |
Мені б Ваші проблеми!:lol:
Не зрозумію які ще питання у Вас виникають після того, що було написано в цій темі? :? |
И нЕзачем так кричать...;)
Мы все видим... Разве я не подсказала Вам правильный ход мыслей? Приведя статьи из ЗУ "Об отпусках"?:dont know: Или Вы ответы не читаете совсем?:dont know: Кто будет подписывать документы и кто будет работать - законодателей не интересует... График отпусков составляется по месяцам на каждого работника и не указывается там ничего о делении отпусков. Делить отпуск - это желание работника, а не право работодателя!:smls13:: Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості |
график отпусков
О-о-о:bravo: спасибо.
|
Вопрос в тему:
Работники должны использовать отпуск в указанные месяца в графике отпусков. А если отпуск за прошлый или позапрошлый год - ?:reverie: |
Тут тоже вопрос: его не использовали почему?
Работник не захотел? Или работодатель не отпустил? Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. |
Да, сам не захотел, потому что не взаимозаменяемый.
То есть за прошлый и позапрошлый год можно брать отпуск в принципе не в строго указанное графиком время?:reverie: |
Часовой пояс GMT +3, время: 13:04. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA