Цитата:
Есть график отпусков? По которому приказом можно отправить работника в отпуск? Нет его. Тогда что Вы от меня хотите, ув. директор?:dont know: Не пойду в отпуск и заявление писать не буду! Нет заявления - нет отпуска! На каком основании Вы издадите приказ о предоставлении отпуска???? Графика нет, заявления нет... Ваяйте, а там - посмотрим...кто из нас холоп...;) |
Цитата:
- В отпуск не пойду графика нет! - Графика нет - получите выговор! :lol: |
Цитата:
Как же это так-то получилось?:dont know:Что Каталина маху дала-то?:dont know:В смысле, без графика живет?:reverie: |
Мотя, спасибо. Ваши ответы как всегда эмоциональны и понятны. Мне они всегда очень нравятся! :) Это я усвоила. У меня еще вопрос. Не предоставить отпуск в тот период в который работник просит администрация конечно же может (не смотря на то что это отпуск за далеко прошедший год и аж на целых пять дней), я правильно понимаю? Или есть моменты когда отпуск таки должны предоставить? Кроме маленького ребенка "смягчающих" обстоятельств у сотрудника нет...
|
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
Или..что Вы имеете ввиду? Вот это?: Цитата:
|
Да, это и имела ввиду. 12 месяцев после окончания периода за который должен был быть предоставлен отпуск уже прошли... Все равно ведь могут отказать? В список льготников не подпадаем...
|
Цитата:
- Вы хотите в отпуск? В удобный для вас период? У вас нет таких льгот..Ах, ст.12? Ну, матушка, Вы же не изъявляли желание в тот период добрать отпуск...заявление не писали...Ах, мы должны были это учесть и приказом Вас отправить?..ну, что ж, тогда идите в отпуск на свои пять дней...Ах, там: має бути..так то мае или не мае.... Вот так, примерно, может быть, а может и не быть.. Что там в голове у НЕГО, я не знаю...:dont know: Я бы на месте вашего дира дала бы отпуск, и не жадничала бы...тем более, не имея никакого графика отпусков...тем более, не желая вызвать гнев работника, тем более, что ст.12 можно тАк повернуть, что и рад не будешь... Тем более, что: Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці. |
Мотя, Mardge спасибо большое за ответы. Теперь все совсем прозрачно. Ссориться с руководством не хочется, так что переживу в этом году без отпуска.
|
всем доброго времени суток)))
в принципе все понятно, тем более, что я бухгалтер:good: но у меня еще остались сомнения по поводу следующего: мое предприятие было создано в конце 2010 года. В начале января приняли двоих сотрудников и по сей день пополняем наши ряды. Как мне быть с графиком? Поскольку отпуск предоставляеться только после прошествии 6 месяцев с дня трудоустройства, есть ли смысл мне составлять его на 04.01.2011? если да, то что делать с теми, кого приняли позже - дописывать в график? подскажите пжл:redface: |
Часовой пояс GMT +3, время: 13:38. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA