т.е. ничего страшного нет, если в графике, составленном на начало года, отпуск совпадать не будет с фактически отгуленным? И заявления о переносе на другое время писать не нужно?

Михалы4
А зачем в графике указывать дни? Укажите месяц.

Наверное на следующий год так и сделаю, а то мы по датам составляли.

Мало ли какие обстоятельства помешали соблюсти график...:reverie:
Главное - вОвремя предупредить !

понятно, раз избежать составления графика не удаётся, значит будем действовать от противного :) Спасибо за советы.

як проставити дати в графіку)?
 

у мене таке питання:) - якщо наприклад по графіку випадає останній день відпустки на святковий день, то я і залишаю цей день, чи ставлю наступний за святом??:dont know:

А Ви їх можете виправити, скориставшись кнопкою "правка".



Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4037&page=2

А за заплутанність (нечіткість, багатозначність, неоднозначність...) питання ?..;)
"Если на период, в котором предоставляется ежегодный отпуск, приходятся праздничные и нерабочие дни, то он продлевается на количество таких дней"
Цитата из Производственного календаря на 2010, 2011 год
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=288
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=393

мене саме святкові дні цікавлять))) так що дякую Вам))

вибачте що турбую, є ще 1 питання, коли в відпустці наприклад через 3 дня від початку відпустки є 1 святковий день, то віпустка всеодно подовжується на 1 день?

Коли рахуєте календарні дні відпустки - свята просто пропускаєте. Так зрозуміліше?;)

Стаття 5. Визначення тривалості відпусток
Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та іншими нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються.