В ЛД - копии заявлений и праказов о приеме и увольнении.

Что касается вопроса, можно ли хранить (т.е. подшивать) вместе и приказ и основание к ниму, то Согласно «Перечня типовых документов, создаваемых в деятельности организации, с указанием сроков хранения документов», утвержденного приказом Главного архивного управления при Кабинете Министров Украины от 20.06.1998 года № 41. и для приказа об отпуске и для заявления - и статья одна и та же и срок хранения одинаков.
Так что, думаю, архив примет.

Хотя я тоже храню в течении года их вместе (с той лишь разницей, что не подкалываю, а ложу в файл), а когда архивирую по окончании года, то разделяю приказы отдельно, а основания отдельно. Привычка, знаете ли.

Совершенно верно, именно Перечень я и имела ввиду:hi:

:nea: Оригиналы. п. 513, 508 наказу №41...

Iren@ в личное дело оригиналы?

глядя в приказ № 41

п. 513 Особові справи (заяви, анкети, автобіографіі, копії і витяги наказів про прийняття, переміщення, звільнення ...)

Светлана, я писала о заявлениях, а вы выделили жирно - "копии приказов", а на слово - "заявления" в этом же пункте не обратили внимания, наверное.
ДА:в личные дела сотрудников кладут оригиналы заявлений и копии приказов.

Оригінали заяв, копії наказів.

:redface: заработалась - аж стыдно

Вы уж меня извините!!!

Світлано, :hi: нічого, буває.

Коллеги, у нас часть сотрудников не использовали в прошлом году отпуск. В этом году, я думаю, логично предоставить отпуск за неиспользованный период. Но в графике отпусков теперь получается все перемешано (кому за период 2008-2009, кому за 2009-2010). Или лучше всем предоставить за период 2009-2010, а те периоды, которые не использовали, пойдут на компенсацию при увольнении?
Ваше мнение?

Отпуска нужно подряд давать, не перемешивая периоды.
В хронологичном порядке.