А где в законах это прописано, какое основание. Спасибо.

Такая часть в вашей трудовой книжке есть?

http://forum.hrliga.com/attachment.p...1&d=1538300665

п.2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників:

Добрый день, требуется консультация коллег с опытом.
Новый сотрудник принес трудовую книжку в которой при увольнении поставили только фамилию и печать, нет подписи и должности того кто заверял (я так понимаю это директор - собственник).
Работал на ФОП. Возможно и достаточно Фамилии и печати, но почему-то я в этом не уверена.
Помогите пожалуйста.
Сотрудника принимали, когда меня не было и никто не обратил внимание на записи в ТК.

Добрый день. Подпись нужна, конечно. Должность необязательно. У ФОПа чаще всего нет директора и кадровика. Просто ФОП такой-то, подпись, печать. А тут похоже на то, что просто шлепнули печать, а ФОП не расписался.

То есть при "закрытии" записи, ФОП может написать: ФОП Дмитренко И.И. (подпись). И на этом все?
Но я поняла, что в любом случае нужно возвращать ТК.
Благодарю, за помощь.

Да, и на этом все.

:yes: на этом всё. ФОП сам себе и директор, и уполномоченное лицо) Но за подписью ФОП работнику придется съездить

А смысл? Может "Дмитренко" это и есть подпись?

Дабы избежать вопросов в дальнейшем, в частности, от ПФ. Человеку еще работать, и этот момент будет постоянно всплывать.

неужели в ПФ знают подписи всех предпринимателей?!
А если даже и знают, то что, если тот расписывался с бодуна?:dont know:

Это уже личное дело - чья конкретно подпись будет стоять в ТК:lol: Подпись должна быть - это факт)

О!

судимость
 

Вносится ли в трудовую сотрудника запись о судимости (до приема в нашу организацию)?

Нет, не вносится.
Ни до приема, ни после приема в вашу организацию :)
В соответствии с п.2.2 58 Инструкции в трудовую вносятся следующие сведения:

Ознайомлений
 

Доброго дня! Підкажіть чи потрібно в трудову книжку вклеювати папірець, із записами ознайомлений під підпис. ??

Ні, не потрібно.
Достатньо розпису в розділі IV особової картки П-2.
Про це йдеться в п.2.5.58 Інструкції:

Добрый день. Вопрос : у работника в ТК предыдущий работодатель в 2012 году сделал запись об увольнении на странице "Відомости про нагородження", а я следующую о приему на работу, сейчас надо сделать запись об увольнении,как мне поступить : внести запись о том что строка № не верно, а продолжить запись уже во 2 части ТК где сведения о работе?

Такое случаеться.
Из практики - на странице "Відомості про нагородження" зачеркиваеться "нагородження", пишеться сверху "роботу".

и что так оставить.... а потом у работника не будет проблем при оформлении пенсии, а наслышана что работники пенсионного фонда ОЧЕНЬ придираются к ТК

Из за этого - точно не будет проблем, такое сейчас в каждой пятой трудовой.

Я думаю, что не должно быть проблем.
Да, верно сказал ув. Андрей: такое часто случается. Я, лично, много таких ТК держала в руках. Многие спокойно ушли на пенсию.
Единственное, что: дайте работнику все справки при увольнении. Которые подтверждают о том, что он работал на вашем предприятии. На всякий случай. Мало ли что будет завтра...;)

Большое спасибо за ответы. :yes:
этот стаж уже входит в страховой стаж , то мне думается что проблем не должно быть .

Добрый день! Предыдущий кадровик внес в трудовую название должности "Менеджер (управитель) зі збуту" (также прописано в приказе и штатке) . Вопрос: нужно ли исправлять, удаляя скобки: "Менеджер зі збуту". Спасибо!

Не нужно.
Запись в ТК должна быть полностью идентична формулировке в приказе.

Благодарю за ответ! Успокоили) В некоторых источниках встречала информацию, что "(управитель)" нужно опускать и писать просто "Менеджер зі збуту". А у меня таких 4 сотрудника. Уже думала исправлять в трудовой, как некорректно внесенную запись. Привожу порядок трудовые перед отправкой сканов в ПФУ)

Правильно. Слово "управитель" является русским синонимом слова "менеджер". Поэтому достаточно записать в ТК "менеджер із збуту". Исправлять за другими кадровиками не нужно, т.к. это не является ошибкой. Просто лишнее слово:yes: Вы в дальнейшем пишите правильно - и всё

Я бы сделала изменение через приказ от приведении должностей в соответствие с требованиями Классификатора профессий. Текущей датой.

Добрый день, коллеги.
Помогите.
Пришел сотрудник устраиваться на работу, а предыдущий работодатель не поставил печать при увольнении. Ставить печать отказывается, ссылаясь что они выдают справку. Предприятие Приватне акційонерне товариство.
В инструкции сказано, что Записи виконуються акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилами чорного, синього або фіолетового кольорів, і завіряються печаткою запис про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення. другого ничего не нашла.

Это не Ваши проблемы. Вы отвечаете за записи, внесенные на Вашем предприятии. Если сотрудник не может найти общий язык с предыдущим работодателем, значит, есть тому причины. Но, повторюсь, это не касается Вашей работы

То есть, я могу принять так ТК?
Потому что нашла в ХК, что предприятия могут не иметь печати.

Можете :yes:. И могут:yes:

Добрый день. Пришла сотрудница устраиваться на работу, принесла трудовую, где последняя запись в 2017г. из ЦЗ о назначении выплаты, далее записи о прекращении таковой и печати ЦЗ нету.Не страшно? И еще вопрос, у нее не правильно записано имя на титулке. Делать исправление на основании паспорта и впмсывать, что изменено на осоновании паспорта, серии, номера?

:nea:Страшно. И прежде всего, для неё самой. Пусть идет в ЦЗ и делает там запись о прекращении выплаты
Ну прям работница с сюрпризами:lol: Да, исправление лучше внести, тем более, что грядут глобальные перемены по работе с ТК. А много вообще у неё записей в книжке? после того, как её выписали с ошибкой на титульном листе?

имеются, ТК выдана в 2001 году. Это сотрудница, которая пришла на "декретное место". Может помните, я в другой теме спрашивала как ее лучше принять (юрисконсульт), пока основной работник еще на работе. как-то не стандартная ситуация изначально сложилась...

Да, помню. Она еще и юрист:D Сапожник без сапог какой-то... Мда, тяжеловато "идет" барышня, какие-то сплошные колдобины...

Добрый день. Нуждаюсь в совете.
1. Трудовая сотрудницы, писала выше, у которой на первой странице не правильно записано имя и фамилия. Смену фамилии подтверждает судовое решение о расторжении брака. Могу ли я и при смене имени ссылаться на это нрешение? Или на паспорт? При трудоустройстве она подала паспорт уже поменяный. Или, лучше судовое решение вообще не упоминать и при смене имени и фамилии ссылаться на паспорт?
2 Следующая история. Запись № 1 "принят....", запись № 2 " запись за № 1 не действительна, принят...", потом оказалось, что запись за № 1 была правильной. Как дальше? Запись № 3"Запись за № 2 не действительна, верной считать запись за № 1"? или запись № 3 "Запись за № 2 не действительна" и переписывать запись за № 1? да, такая путаница( заверенную копию приказа о приеме на работу вложу в трудовую

Если я правильно вас понял - у сотрудницы неправильно указаны имя и девичья фамилия?!
В таком случае какие у вас есть основания считать, что это вообще ее трудова книжка? :dont know:Как вообще можно было ее принять на работу с такой ТК? Вам вообще могли принести любую ТК, и заявить, что там просто имя и фамилия неверно записаны...
Если на первой странице ТК, к примеру, указано "Елена Петрова", а в судебном решении и паспорте указано "Лена Питрова" - то ни на то, ни на другое вы ссылаться не можете.
Действительна всегда последняя запись, которая отменяет предыдущие.
Последняя запись - " записи за № 1,2,3 не действительны, принят..."
Хотя я бы на вашем месте списал бы эту трудовую, как неправильно заполненную, и выдал бы новую.

я правильно понимаю, что принят...и я переписываю запись № 1 т.к. она все же правильная, а зипись № 2 внесена ошибочно?
до этого много записей у человека, надо как-то с этой трудовой выкручиваться.
у нее девичья фамилия, потом она вышла замуж, запись о смене фамилии присутствует, далее развелась, св-во о расторжении брака есть. В подтверждение, того, что это это ее трудовая есть первая запись, что она была студенткой техникума и доки об обучении в нем же. Да и бог с ней. Она оформлена в марте, а увольняется в этом месяце. Очень проблемный беременный юрисконсульт, которая пришла беременной на декктретное место, без записи, что снята в ЦЗ с учета еще в 2017 году...мне бы заполнить трудовую и выдать....

Я не знаю, какая запись правильная, а какая нет, поэтому отменяйте предыдущую запись и пишите так, как правильно.
Вы сами себе противоречите:Она что, и имя при замужестве меняла?
Подтверждением того, что это ее трудовая, может быть только запись о смене ФИО произведенная в порядке, предусмотренном ст.2.13 58 Инструкции
Это не она проблемная, а тот, кто ее умудрился принять на работу без записи о снятии в ЦЗ и с трудовой, гду указаны чужие имя и фамилия.