Якщо навчання було першим та відсутні ніші відомості (є випадки роботи до навчання)
|
Цитата:
Цитата:
|
Коллеги, добрый вечер всем!
Просьба помочь в формулировке должности! На предыдущей работе я была "Руководителем отдела специалистов по вопросам занятости", проработала 10 лет. Перешла на другую работу, на должность менеджер по персоналу, испытательный срок заканчивается, нужно в трудовой правильно указать должность. Кадровик предложила не понижать "уровень" с начальника на менеджера, я одна в отделе Департамента персонала, занимаюсь подбором, адаптацией, мотивацией и обучением. Помогите определиться с верной формулировкой? Заранее благодарна. |
Цитата:
Об этом свидетельствует следующее: 1. Работник принят на работу на должность менеджера по персоналу, но предлагают "не понижать уровень" и стать начальником (!) - отсюда вопрос, а если бы на должность водителя к ним пришел бы устраиваться бывший командир подводной лодки, они его тоже оформили бы подводником, чтобы не понижать уровень? 2. "испытательный срок заканчивается, нужно в трудовой правильно указать должность" - а что, до этого должность в ТК была указана неправильно? Или не была указана вообще? Если это так, то это тоже нарушение - запись о приеме должна вносится в ТК не позже недельного срока после приема. 3. И очевидно, что должностной инструкции на должность, на которой вы проходили испытательный срок, нет и в помине - и совершенно непонятно мне, кем же вы работали в течение испытательного срока, если только сейчас возник вопрос, а кем же, собственного говоря, вы будете работать - менеджером по персоналу или руководителем отдела? |
Цитата:
Можете поплатиться за свое мнение;)....а мне будет жаль, я буду плякать... Уж очень горячо в соседней ветке... |
Цитата:
|
Запись в трудовой
Здравствуйте! Скажите работник принес чистую трудовую книжку. Но по справке 7-ок,он работал официально 3 месяца, на предыдущем предприятии. Как правильно сделать первую запись? Спасибо за ответ.
|
А почему вы ему не задали вопрос, где его трудовая книжка?!
Вы на основании справки 7-ок не вправе делать ему запись в трудовой, потому или требуйте от него принести с предыдущего места работы ТК или ее дубликат, или в новой ТК делайте свою запись и только. |
Цитата:
Цитата:
Подскажите, как правильно оформить это в трудовой? |
Цитата:
В таком случае - Вам следует у Вашего кадровика поинтересоваться этим вопросом! Ей(ему) - видней! А то насоветуем здесь неправильно, что тогда? Будете ссылаться на советы форумчан? А ссылаться надо на НПА и на КП. Ваш профессионально подкованный кадровик уже нарушил КЗоТУ. Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
Я Вам ответила: Цитата:
Сами же пишете: Цитата:
2. Мы не знаем - какую должность для Вас приготовили согласно вашему ШР. 3. Как мы можем ответить на вопрос: на какую должность Вас принять? Не подскажете? |
Цитата:
Смотрите сами - приказа не было, а на работу приняли, испытательный срок установили, но с должностной инструкцией не ознакомили, теперь испытательный срок закончился, а не знают, на какую должность вас назначить... Цитата:
Цитата:
Мотя вам дала четкий и конкретный совет - "оформить согласно КЗоТУ, КП и вашему штатному расписанию." Если вы не поняли, то я вам объясню: прежде, чем принять работника на работу, вводится должность в штатное расписание, при этом название должности должно соответствовать Классификатору профессий. И у же на эту вакантную должность принимается работник. Поэтому если в ШР есть должность менеджера по персоналу, то именно на нее вас и оформят. А если никакой вакантной должности нет - то никуда и не оформят, точно так же, как вам и не продадут билет на самолет на несуществующее место... |
Цитата:
Зато я ржунимагу от их кадровика!:rofl: Имею право!:yes: Поясняю: 1. Понижать в должности кадровик не хочет! Как вроде ее кто-то заставляет это делать под пыткой!:swoon: 2. Не хочет, но,тем не менее, берет очередного раба! Без должности и без оформления, обозвав это незаконным "испытательным" сроком... 3.Понятия не имеет - на какую должность, все-таки, принять бывшего начальника! 4. Поэтому начальник вынужден искать ответы на форуме. 5. Возникает вопрос: за какого черта кадровик получает зарплату? 6. за тем, чтобы устраивающийся на работу будущий работник поинтересовался бесплатно на форуме: что делать непрофессиональному кадровику, принес это все на блюдечке, а кадровик загреб денежки? 7. Да еще и чем-то недовольны после всего! 8. Замечательно, скажу я вам!:nea: П.С. Странный кадровик, скажу я вам, однако: если я работала министром, скажем, потом уволилась и пришла устраиваться на должность уборщицы, то какой такой кадровик может мне это запретить? И сидеть и "хотеть"или "не хотеть" и что-то там предлагать, кроме желаемой мною должности уборщицы! Ведь, я именно на нее и пришла: на должность уборщицы!!!!? Главное, что я этого хочу, а не кадровик. И не имеет права мне отказать! Кто ответит? |
Заполнение трудовой книжки
Сотрудница была принята на работу 01.07.2016г. Сказала, что училась в аспирантуре и трудовая осталась у них, т.к. в университете каникулы обещала принести позже. Надеясь на ее порядочность мы пошли ей на уступки.
Она принесла ТК в конце сентября. Последняя запись с аспирантуры об отчислении 30.09.2016г. Сейчас она увольняется. Каким образом мы можем заполнить ей трудовую? |
Это целиком ваша вина - во первых, вы вообще не имели права принимать ее на работу без трудовой книжки, а во вторых - а чего вы не вытребовали от нее трудовую, а ждали целых два месяца?!
Какой выход из сложившегося? По закону, если работники при приеме на работу не имеет трудовой книжки, ему оформляют новую. Заведите ей новую трудовую, и сделайте в ней запись "принята 1.07.16, уволена 15.12.16". И никто вас ни в чем не упрекнет. |
Добрый день!
Предприятие взяло студента на работу. Есть диплом младшего специалиста.Диплом бакалавра хранится в ВУЗе. Студент дальше учится в магистратуре. Мы вносим запись только младшего спеца и нашу запись? А с бакалавром как? Помогите, пожалуйста! |
Цитата:
Что вам мешает попросить его принести вам копию диплома?! |
Добрый день! при приеме на работу сотрудника в трудовой в строку должности написали "прийнятий на посаду.... з неповним робочим днем"
насколько я знаю, то "неполный рабочий день" не записывается это считается ошибкой? нужно вносить новую запись для исправления ошибки? |
Цитата:
Цитата:
|
Добрый день. Подскажите пожалуйста, я веду кадровый учет на нескольких предприятиях. Могу ли я вносить одной рукой запись о приеме и увольнении от разных предприятий?
|
Цитата:
Или вы учет ведете, но на этих предприятиях не оформлены? |
Оформлена. Но возникает вопрос, если человека уволили из одного моего предприятия и перевели на другое моё же предприятие. Не возникнет в последствии вопроса у Пенсионного фонда, почему запись об увольнении с одного предприятия и приеме на другое предприятие внесено одной рукой?
|
Цитата:
Ведь Вы официально оформлены, фиктивного оформления не наблюдается, верно? И работаете на нескольких предприятиях по совместительству, верно? И работаете по графику, верно? И один график работы не накладывается на другой? Какие могут быть вопросы? Чего Вам бояться? Вот, если бы были признаки фиктивного трудоустройства, то вопросы бы возникли не только у ПФ.... |
Cпасибо.:ee:Еще вопрос, на предыдущем месте работы в программе 1С нумерация приказов была без префиксов ( просто №1к и т.д.) На новом предприятии есть префиксы и номер десятизначный ( ТТ00000007). В трудовую книжку тоже надо вносить полностью весь номер или можно сократить до ТТ7?
|
добрый вечер! подскажите пожалуйста, не могу сейчас перечитать всю тему к сожалению... подскажите пожалуйста, после записи об учебе делается ли запись о том,что до работы на нашем предприятии трудового стажа не имела? СПАСИБО!!!
|
Не делается.
|
Добрый вечер! такая ситуация...женщина работает у нас нас по основному месту работы и еще в добавок внутренний совместитель...в трудовой книге есть запись и та и та...и вот она решает с основного уволиться,а по совместительству еще остается на несколько дней...в трудовую я пишу: уволена с должности ...(название должности по основному?) а что делать с записью о совместительстве?
|
Цитата:
|
Не могу...это должность выборная(у нас акционерное общество), и уволить ее может, вернее отозвать с должности собрание акционеров...а возможен вариант того, что в дальнейшем сделать ей запись об увольнении совместителя?
Ну например сначала запись об увольнении с основного места, а потом с совместителя? Хотя тоже...как человек не имея основного места будет некоторое время висеть в совместителях... |
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
И никакого перевода. |
Добрий вечер! добрым людям, подскажите пожалуйста как делается запись в Т.К. например приказ 1го числа принять на работу 5го.
|
Я немного не поняла вопроса, если честно..:reverie:
Так и пишется, что 05 принята на работу- в графе даты приема, в последней графе - приказ №...... от 01..... А что Вас смущает? |
Подскажите,сотрудник работал по совместительству,принес копию трудовой,потом он уволился с основного места и ничего не сказал,выяснилось спустя год.Что теперь делать?И как вообще можно предупредить данные ситуации?
|
Я ничего не понял - где сотрудник работал по совместительству, и кому принес копию трудовой?
Если дело обстоит так, как я понимаю, то есть он был принят вами совместителем без трудовой книжки, а потом он уволился с основного места работы и вам ничего не сказал - то это все его проблемы и какие тут могут быть к вам вопросы? Что теперь делать - тут два решения: либо ничего не делать если он ничего у вас не просит, либо, если он просит, увольте его из совместителей и примите уже на основную работу. |
Да,Вы правильно поняли.Может ли сотрудник быть оформлен по совместительству,не имея основного места работы?
|
Нет, не может.
Но если он вас обманул, не представив трудовой книжки заявив, что уже имеет основное место работы, то это на его совести - вы не обязаны проверять, имеет ли он при этом основное место работы, или нет. И даже копию трудовой требовать не обязаны - вы просто верите ему на слово. |
Доброго времени суток. Очень нужна помощь знатоков! Мой предшественник не внес запись в Трудовую книжку о переводе сотрудника на новую должность. Был он водителем, перевели на должность контролера КПП. Какой порядок действий в случае обнаружения отсутствия записей о переводах? Порылась в интернете, и, как-то запуталась нужно ли делать запись о переводе? Если да, то, какими датами? Как это отразится на стаже сотрудника, если он пенсионер и ему нужно будет пересчитывать пенсию (может, тогда, для ПФУ сделать какую-то справку о времени работы или, там, копию приказа?). Спасибо за внимание, извините за большое количество текста.:)
|
Часовой пояс GMT +3, время: 10:56. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA