Никак. Не нужно.

Запись в трудовой книжке
 

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно сделать запись в трудовой книжке о принятии на работу сотрудника по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста? Я имею ввиду правильно ли будет заносить в ТК такую длинную фразу и нужно ли указывать фамилию женщины на чье место принимается сотрудник ( в приказе указано) ? Я почему-то боюсь длинных формулировок в трудовых, тем более, что в данной ситуации сама должность и наименование подразделения очень длинные вот и испугалась опыта нет, прошу подсказать. И еще один вопрос: указывать ли в трудовой, что сотрудник принят с испытательным сроком 3 месяца ( это другая ситуация):??

Нет, ни о срочном трудовом договоре, ни о испытательном сроке, и ни в коем случае не надо указывать про отпуск по уходу за ребенком... и ФИО роженицы))

Сделайте запись, как обычно, принята, должность, отдел.
Никаких длинных формулировок с биографиями предыдущих работников))

Добрый день!
При приеме на работу сотрудница сообщила, что у нее был стаж работы на ЧП, но запись в трудовую не внесена и ЦЗ не внесет ее без ЧП, в общем вносить запись никто не собирается, потому у нее новая трудовая книжка. Я попросила справку из пенсионного фонда, сотрудница принесла эту справку в которой есть отчисления по "код типу ставки 1" (предприятие) - период 1 год и 3 месяца (2005-2006 год). Так же отдельно отчисления по "код ставки по типу 17" (по уходу до 3х лет) (2007-2013)
Вопрос:
1. Как внести запись в трудовую книжку о работе, я уже не могу внести запись о том, что он трудового стажа не имела)?
2. При подсчете страхового стажа для больничного эта справка может быть основанием для подтверждения страхового стажа?

Сотрудница работает провизором в аптеке 3 года,заочно училась в НФаУ .С 11 января по 1 июня должна проходить очную форму интернатуры при университете,где соответственно требуют ТК. Фирма не хотела бы терять специалиста ,но ждать полгода не может.Вопрос:
1. Может ли фирма оформить сотрудницу по совместительству?
2. Как,в таком случае, в ТК правильно разместить запись:рассчитать,а потом зачислить после записи в учеб.заведении, или расчет не нужен?

1. Вы можете оформить ее совместителем.
2. Уволить, полностью рассчитать, а после приема в учебное заведение оформить совместителем.
Соответственно делаете запись об увольнении.
О приеме об совместительстве запись вы не делаете.

Підкажыіть, будь ласка. В нашому місті не продають вкладиші до трудових книжок. У працівника закінчилась трудова, чи можна придбати нову трудову і зробити в ній наступний запис?

Безліч фірм продає їх з доставкою, що вам заважає замовити вкладиші в іншому місті? :dont know:

Уважаемые Коллеги! подскажите как правильно заполнить новую трудовую.Студент ВУЗА принимается на работу по совместительству в этот же ВУЗ. По правилам ведения трудовых книжек совместительство не заносится в трудовую книжку. Я хотела открыть книжку записью о зачислении на первй курс и далее о приеме на работу по совместительству, соответтвенно нужно делать запись об увольнении после окончания срока срочного трудового договора( 10 месяцев).Правильно ли это?

Студент - это не работа. Соответственно, прием у Вас будет не по совместительству, а по основному месту работы.

Что значит "я хотела?" И для чего хотела? "Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек" не предусмотрено заведение ТК студентам, ранее их не имеющих:
То есть если студент к моменту поступления в ВУЗ имел ТК, то ВУЗ должен ему внести туда запись о времени обучения, а если не имел - то запись о времени обучения в ВУЗе должны внести в ТК на первом месте работы:
Теперь перейдем к вопросу работы по совместительству: как следует из письма Минсоцполитики от 12.03.07 N 66/06/186-07
Эта же позиция выражена и в Постановлении Пленума Верховного суда Украины от 24.12.99 року N 13:
Исходя из этого, вы должны принять студента не по совместителем, а на основное место работы и оформить ему трудовую книжку на общих основаниях.

у ТК праціників записи звільнення у деяких випадках підписує керівник, а у деяких, кадровий працівник від чого це залежить?

Записи в ТК засвідчуються підписом посадової особи, відповідальної за ведення трудових книжок, і залежить це від того, яка саме посадова особа призначена відповідальною за це.
Якщо директор своїм наказом призначає кадрового працівника (або будь-кого іншого) особою, відповідальною за ведення трудових книжок, і надає йому право відпису - то він буде мати на це право.

у інструкції про порядок ведення ТК у п.4 п.п.4.1. говориться, що при звільненні необхідно вносити час, тривалість та місце проходження підвищення кваліфікації, яке пройшов працівник за останні 2 роки перед звільненням. Правильно я зрозуміла, що в ТК і лікарів і медсестер це теж необхідно вказувати? Виникло таке питання тому, що я таких записів у працівників, яких приймаю не бачила.

Правильно, бо вони ж є і працівниками і особами працездатного віку!
Я теж багато чого ще до цього часу не бачив у своєму житті, але ж це не означає, що цього взагалі не існує :D

Ошибка в трудовой
 

Подскажите, пожалуйста...в трудовой при увольнении сорудника допустила ошибку. В 4-й графе написала "Наказ №... от 15.01.2015 р.", а необходимо 15.01.2016 р. Хотела просто подправить, но будущий работодатель сотрудника сказал, что нужно писать, что запись неверна. Как правильно сделать запись об исправлении года? И какой датой вносить исправление?

Правильно он вам сказал.
Ниже этой записи делаете новую запись ""Запис за N таким-то
недійсний" и делаете той же датой точно такую же, но правильную запись но за новым номером

Нужна помощь. Студент учится в техникуме на 3 курсе, взяли в штат предприятия на работу по специальности (оператор станков с ЧПУ), трудовой нет, кто должен завести трудовую книжку и сделать первую запись предприятие о приеме на работу или учебное заведение???

Вы должны завести, потому как у вас его основное место работы.

Подскажите пожалуйста! Новая трудовая книжка, приказ от 19.01.2016г приступить к работе 21.01.2016г , титульный лист "дата заповнення " ставим 19 или 21 число???

Я в ТК запись делаю только после того, как приступил ка работе.
Пишите 21, и никто вас не осудит.

Спорим на работе, и.о. инспектора заполнила титульный лист 19.01.2016 не будет ли это ошибкой, хотя принят, т.е. приступил к работе 21.01.2016

Это зависит от того, что написано в приказе :)
Если в приказе написано "прийняти з 21.01.16", то это ошибка, потому как в 58 Инструкции сказано:
То есть получается, что в течении недельного срока со дня приема (21.01.16) правильно, а вот до дня прийняття, то есть за несколько дней до приема (19.01.16) - неправильно :)

Хотя на самом деле, на мой взгляд, большой ошибки тут нет, просто изменения в КЗоТ внесли, в в 58 Инструкцию - забыли...

Почему? Разве 19.01 - это "пізніше тижневого строку з дня прийняття"?

Потому, что это вообще до прийняття, если в приказе сказано принять с 21.01.16

Ну и что? Приказ-то от этого числа есть. И условие "не пізніше" выполняется.

В том то и дело, что приказ то есть, но если написано в нем прийняти з "21.1.16", то и делать в ТК, на мой взгляд, правильнее начиная с 21.1.16, то есть со дня приема, а не со дня издания приказа.
Но это всего лишь мое мнение :dont know:

Правильнее - согласна. Но формально, на мой взгляд, и так сойдет. Тем более, запись уже сделана.

Во первых, я ак я так и написал:
:)

А во вторых, вопрос был не о том, сойдет или не сойдет, а как раз именно о том, как правильнее:

начала делать запись в трудовой о приеме, не поместились два слова в разделе "Сведения о работе", а на следующей странице уже "Сведения о награждениях", т.е. место для записи о работе закончилось, нужен вкладыш.

трудовая советского образца, первая часть на русском языке, во второй части на украинском языке есть одна запись, есть несколько записей о награждениях.

не пойму, что делать:
А. дописать оставшиеся два слова на этой же странице ниже последней черты, а будущие записи уже делать во вкладыше.
Б. оставшиеся два слова дописать во вкладыше.

я склоняюсь к варианту А.

Если места достаточно, то так будет удобней. Хотя, конечно, вариант Б правильней.

Я тоже.

Добрый день, коллеги!
Сотрудник принес испорченную трудовую. Ребенок отнес ее в садик, и все дети, вместе с воспитателем в ней оставили свои автографы на пустых страницах :), и даже на одной из заполненных страниц. Подскажите, пожалуйста, порядок действий в такой ситуации.
Спасибо

Что ту сказать? Повезло детишкам с воспитателем :bravo:
Представьте, что вы пришли в магазин купить себе новое платье.
Продавец вам дает платье, но вы видите, что его кто-то случайно забрызгал краской. Какой порядок ваших действий в такой ситуации? купите или попросите другое?
По моему, ситуация очевидна...
Действуйте так, как предписано Инструкцией:

Спасибо :)
Нужно ли сотруднику восстанавливать стаж, и заново собирать записи с предыдущих мест работы в дубликат?

Вы Инструкцию читали? В разделе 5 там все подробно описано...

Колеги, а где-то уже обсуждалась выдача на руки трудовой для оформлении пенсии?

Конечно обсуждалась!
И все мы ее выдаем, невзирая на запрет...
Пусть пишет заявление на имя директора: прошу вас выдать мне на руки трудовую книжку для предоставления в пенсионный фонд в связи с оформлением пенсии, обязуюсь ее вернуть в такой то срок.

Да, это я знаю, спасибо.
А если не выдавать, опираясь на запрет. Что, пенсионный не оформит пенсию?
Получается будут гонять человека туда-сюда и кто-то должен будет пойти на уступки.
Юрист говорит - не выдавать ни в коем случае, мы выдаем конечно под расписку.

а мы еще дописываем: "в случае утери, претензий к ООО "..." иметь не буду.