Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Приказы. Трудовые книжки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=67)

- - Заповнення трудової книжки (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3626)

Цитата:

Сообщение от eloissa (Сообщение 235812)

Дабы избежать вопросов в дальнейшем, в частности, от ПФ. Человеку еще работать, и этот момент будет постоянно всплывать.

неужели в ПФ знают подписи всех предпринимателей?!
А если даже и знают, то что, если тот расписывался с бодуна?:dont know:

Это уже личное дело - чья конкретно подпись будет стоять в ТК:lol: Подпись должна быть - это факт)

Цитата:

Сообщение от eloissa (Сообщение 235815)

Это уже личное дело - чья конкретно подпись будет стоять в ТК

О!

судимость

Вносится ли в трудовую сотрудника запись о судимости (до приема в нашу организацию)?

Цитата:

Сообщение от дашуня (Сообщение 238231)

Вносится ли в трудовую сотрудника запись о судимости (до приема в нашу организацию)?

Нет, не вносится.
Ни до приема, ни после приема в вашу организацию :)
В соответствии с п.2.2 58 Инструкции в трудовую вносятся следующие сведения:

Цитата:

відомості про працівника: прізвище, ім'я та по батькові, дата народження;
відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення;
відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіх у роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України;
відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про
виплачені у зв'язку з цим винагороди.
Стягнення до трудової книжки не заносяться.

Ознайомлений

Доброго дня! Підкажіть чи потрібно в трудову книжку вклеювати папірець, із записами ознайомлений під підпис. ??

Цитата:

Сообщение от rombika (Сообщение 238236)

Ні, не потрібно.
Достатньо розпису в розділі IV особової картки П-2.
Про це йдеться в п.2.5.58 Інструкції:

Цитата:

2.5. З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці

Добрый день. Вопрос : у работника в ТК предыдущий работодатель в 2012 году сделал запись об увольнении на странице "Відомости про нагородження", а я следующую о приему на работу, сейчас надо сделать запись об увольнении,как мне поступить : внести запись о том что строка № не верно, а продолжить запись уже во 2 части ТК где сведения о работе?

Такое случаеться.
Из практики - на странице "Відомості про нагородження" зачеркиваеться "нагородження", пишеться сверху "роботу".

и что так оставить.... а потом у работника не будет проблем при оформлении пенсии, а наслышана что работники пенсионного фонда ОЧЕНЬ придираются к ТК