Написати заяву в суд про встановлення належності правовстановлюючого документу.
Зразок заяви тут

Доброго дня!
Допоможіть, будь-ласка, розібратися в ситуації, що склалася.
Раніше у нашій сфері заступників директора приймала на роботу (звільняла, преміювала і т.д.) вищестояща організація - управління. Згодом, із прийняттям закону про освіту, ці повноваження перейшли безпосередньо до директора нашої установи.
Отже, нам з управління передали трудові книжки заступників директора із відповідними записами про прийняття на роботу до нашого закладу, зробленими в управлінні. Більше ніяких записів немає. А тепер, якщо заступник захоче звільнитися, то ми, навіть, не зможемо зробити в трудовій запис про звільнення, оскільки приймали його на роботу не ми, а вищестояща організація - управління???
Чи як?
Як вчинити у такому випадку?

Якщо ви просите про допомогу - то вказуйте, будь ласка, про яку "нашу сферу" і яку саме "нашу установу" йдеться мова.
А що саме записано в їх ТК?
Я сумніваюсь, що там в 3 графі вказана назва управління, а не, наприклад, школа № 5 (тобто "ваша установа").
І у випадку звільнення запис буде аналогічний:

Так, Ви праві!
Сфера - школи естетичного виховання
Школа мистецтв
В трудовій записано:
Назва організації (з чого починається запис) - Управління культури міської ради
"Прийнято на посаду заступника директора - за адміністративно-господарських питань в КПСМНЗ Школу мистецтв № 2"
У відповідній графі зправа вказано номер наказу по управлінню

Перепрошую за таку "швидку" реакцію на Вашу відповідь - на превеликий жаль, інтернет працює з перебоями.

Ну то й добре!
Назва закладу - не змінювалася, займана посада - також, тому при звільненні просто вкажете повну назву посади директора:
Директор комунального початкового спеціалізованого мистецького навчального закладу "Школа мистецтв №2" Петров"

Дякую!
Ви нам дійсно допомогли!
Добре, коли є можливість отримати консультацію у справді компетентних спеціалістів.

Добрый день,подскажите пожалуйста, к нам обратился бывший сотрудник, на протяжении того времени как работал на предприятии ему была заведена трудовая книга и внесены записи о приеме и увольнении, но не была внесена запись о переводе на другую должность, после того как сотрудник уволился никакие записи в трудовой не совершались,можно ли это исправить таким образом, как запись об увольнении указать недействительной,ниже сделать запись о переводе и после увольнение??

Да, так можно все исправить.

Добрий вечір.
У трудовій написано зараз: виконуюча обов'язки директора інклюзивно-ресурсного центру.
Тепер є рішення районної ради на призначення її на цю посаду.
Як правильно зробити новий запис. Дякую.

"Призначена на посаду директора"