прям КЭП-очевидность! :lol::bravo::swoon:

Я не понимаю Вашего сарказма!
Я Вам ответила:
В чем Ваше несогласие?
Сами же пишете:
1. Норма КЗоТУ нарушена.
2. Мы не знаем - какую должность для Вас приготовили согласно вашему ШР.
3. Как мы можем ответить на вопрос: на какую должность Вас принять?
Не подскажете?

Одно нарушение, как правило, порождает массу других.
Смотрите сами - приказа не было, а на работу приняли, испытательный срок установили, но с должностной инструкцией не ознакомили, теперь испытательный срок закончился, а не знают, на какую должность вас назначить...
раз была озвучена эта должность, то на нее пусть и принимают. А в ТК пусть запишут, как в Классификаторе - "прийнята менеджером (управителем) з персоналу"
Не понимаю, что вас так развеселило?
Мотя вам дала четкий и конкретный совет - "оформить согласно КЗоТУ, КП и вашему штатному расписанию."
Если вы не поняли, то я вам объясню: прежде, чем принять работника на работу, вводится должность в штатное расписание, при этом название должности должно соответствовать Классификатору профессий.
И у же на эту вакантную должность принимается работник. Поэтому если в ШР есть должность менеджера по персоналу, то именно на нее вас и оформят. А если никакой вакантной должности нет - то никуда и не оформят, точно так же, как вам и не продадут билет на самолет на несуществующее место...

:dont know:
Зато я ржунимагу от их кадровика!:rofl:
Имею право!:yes:
Поясняю:
1. Понижать в должности кадровик не хочет! Как вроде ее кто-то заставляет это делать под пыткой!:swoon:
2. Не хочет, но,тем не менее, берет очередного раба! Без должности и без оформления, обозвав это незаконным "испытательным" сроком...
3.Понятия не имеет - на какую должность, все-таки, принять бывшего начальника!
4. Поэтому начальник вынужден искать ответы на форуме.
5. Возникает вопрос: за какого черта кадровик получает зарплату?
6. за тем, чтобы устраивающийся на работу будущий работник поинтересовался бесплатно на форуме: что делать непрофессиональному кадровику, принес это все на блюдечке, а кадровик загреб денежки?
7. Да еще и чем-то недовольны после всего!
8. Замечательно, скажу я вам!:nea:

П.С. Странный кадровик, скажу я вам, однако: если я работала министром, скажем, потом уволилась и пришла устраиваться на должность уборщицы, то какой такой кадровик может мне это запретить? И сидеть и "хотеть"или "не хотеть" и что-то там предлагать, кроме желаемой мною должности уборщицы! Ведь, я именно на нее и пришла: на должность уборщицы!!!!? Главное, что я этого хочу, а не кадровик. И не имеет права мне отказать!
Кто ответит?

Заполнение трудовой книжки
 

Сотрудница была принята на работу 01.07.2016г. Сказала, что училась в аспирантуре и трудовая осталась у них, т.к. в университете каникулы обещала принести позже. Надеясь на ее порядочность мы пошли ей на уступки.
Она принесла ТК в конце сентября.
Последняя запись с аспирантуры об отчислении 30.09.2016г.
Сейчас она увольняется. Каким образом мы можем заполнить ей трудовую?

Это целиком ваша вина - во первых, вы вообще не имели права принимать ее на работу без трудовой книжки, а во вторых - а чего вы не вытребовали от нее трудовую, а ждали целых два месяца?!
Какой выход из сложившегося? По закону, если работники при приеме на работу не имеет трудовой книжки, ему оформляют новую.
Заведите ей новую трудовую, и сделайте в ней запись "принята 1.07.16, уволена 15.12.16". И никто вас ни в чем не упрекнет.

Добрый день!
Предприятие взяло студента на работу. Есть диплом младшего специалиста.Диплом бакалавра хранится в ВУЗе. Студент дальше учится в магистратуре. Мы вносим запись только младшего спеца и нашу запись? А с бакалавром как? Помогите, пожалуйста!

В ВУЗЕ - не на Марсе!
Что вам мешает попросить его принести вам копию диплома?!

Добрый день! при приеме на работу сотрудника в трудовой в строку должности написали "прийнятий на посаду.... з неповним робочим днем"
насколько я знаю, то "неполный рабочий день" не записывается
это считается ошибкой? нужно вносить новую запись для исправления ошибки?

Вы правы, не записывается.
Я бы исправил...