Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Приказы. Трудовые книжки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=67)
-   -   Заполнение трудовой книжки (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3626)

DANA13 18.10.2016 16:10

Якщо навчання було першим та відсутні ніші відомості (є випадки роботи до навчання)

Andry 24.10.2016 20:56

Цитата:

Сообщение от Алена333 (Сообщение 225116)
Подскажите, пожалуйста...
Я работаю как ФЛП, взял на работу сотрудника, он поработал пол-месяца, был выплачен аванс на ЗП карту. Сейчас сотрудник хочет уволиться и просит не вносить запись в трудовую. Можем ли мы не делать ему запись в трудовой?

Согласно 58 Инструкции вы обязаны были уже это сделать:
Цитата:

2.2. Заповнення трудової книжки вперше проводиться власником
або уповноваженим ним органом не пізніше тижневого строку з дня
прийняття працівника на роботу

Vick 23.11.2016 23:08

Коллеги, добрый вечер всем!
Просьба помочь в формулировке должности!
На предыдущей работе я была "Руководителем отдела специалистов по вопросам занятости", проработала 10 лет.
Перешла на другую работу, на должность менеджер по персоналу, испытательный срок заканчивается, нужно в трудовой правильно указать должность. Кадровик предложила не понижать "уровень" с начальника на менеджера, я одна в отделе Департамента персонала, занимаюсь подбором, адаптацией, мотивацией и обучением.
Помогите определиться с верной формулировкой?
Заранее благодарна.

Andry 24.11.2016 09:30

Цитата:

Сообщение от Vick (Сообщение 225802)
...На предыдущей работе я была "Руководителем отдела специалистов по вопросам занятости", проработала 10 лет.
Перешла на другую работу, на должность менеджер по персоналу, испытательный срок заканчивается, нужно в трудовой правильно указать должность. Кадровик предложила не понижать "уровень" с начальника на менеджера, я одна в отделе Департамента персонала, занимаюсь подбором, адаптацией, мотивацией и обучением.
Помогите определиться с верной формулировкой?..

По моему, кадровик ваша "боольшой специалист" своего дела!
Об этом свидетельствует следующее:
1. Работник принят на работу на должность менеджера по персоналу, но предлагают "не понижать уровень" и стать начальником (!) - отсюда вопрос, а если бы на должность водителя к ним пришел бы устраиваться бывший командир подводной лодки, они его тоже оформили бы подводником, чтобы не понижать уровень?
2. "испытательный срок заканчивается, нужно в трудовой правильно указать должность" - а что, до этого должность в ТК была указана неправильно? Или не была указана вообще? Если это так, то это тоже нарушение - запись о приеме должна вносится в ТК не позже недельного срока после приема.
3. И очевидно, что должностной инструкции на должность, на которой вы проходили испытательный срок, нет и в помине - и совершенно непонятно мне, кем же вы работали в течение испытательного срока, если только сейчас возник вопрос, а кем же, собственного говоря, вы будете работать - менеджером по персоналу или руководителем отдела?

Мотя 24.11.2016 09:54

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 225807)
По моему, кадровик ваша "боольшой специалист" своего дела!

Ой, Андрей, не шутите с огнем! А то во вруна превратитесь...или еще во что похуже - об этом писать не могу:redface:....
Можете поплатиться за свое мнение;)....а мне будет жаль, я буду плякать...
Уж очень горячо в соседней ветке...

Andry 24.11.2016 10:34

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 225810)
...Уж очень горячо в соседней ветке...

Что поделать - профи атакуют! :)

Оля-полетех 25.11.2016 13:48

Запись в трудовой
 
Здравствуйте! Скажите работник принес чистую трудовую книжку. Но по справке 7-ок,он работал официально 3 месяца, на предыдущем предприятии. Как правильно сделать первую запись? Спасибо за ответ.

Andry 25.11.2016 14:45

А почему вы ему не задали вопрос, где его трудовая книжка?!
Вы на основании справки 7-ок не вправе делать ему запись в трудовой, потому или требуйте от него принести с предыдущего места работы ТК или ее дубликат, или в новой ТК делайте свою запись и только.

Vick 26.11.2016 13:59

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 225807)
По моему, кадровик ваша "боольшой специалист" своего дела!
Об этом свидетельствует следующее:
1. Работник принят на работу на должность менеджера по персоналу, но предлагают "не понижать уровень" и стать начальником (!) - отсюда вопрос, а если бы на должность водителя к ним пришел бы устраиваться бывший командир подводной лодки, они его тоже оформили бы подводником, чтобы не понижать уровень?

Ой, давайте не будем оценивать проф.качества кадровика, это не тот вопрос, о котором я спрашивала - по сути вы высказали свое "ФЕ", а на мой вопрос ответа так и не было.

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 225807)
3. И очевидно, что должностной инструкции на должность, на которой вы проходили испытательный срок, нет и в помине - и совершенно непонятно мне, кем же вы работали в течение испытательного срока, если только сейчас возник вопрос, а кем же, собственного говоря, вы будете работать - менеджером по персоналу или руководителем отдела?

Вот с этим согласна полностью - не было приказа, но оформлять собираются, когда напомнила.. Были только распоряжения что и как делать. Была озвучена должность "HR-менеджер". Такой должности в классификаторе профессий нет, есть Менеджер по персоналу.

Подскажите, как правильно оформить это в трудовой?

Мотя 26.11.2016 16:26

Цитата:

Сообщение от Vick (Сообщение 225853)
Ой, давайте не будем оценивать проф.качества кадровика,

Давайте!
В таком случае - Вам следует у Вашего кадровика поинтересоваться этим вопросом! Ей(ему) - видней!
А то насоветуем здесь неправильно, что тогда?
Будете ссылаться на советы форумчан?
А ссылаться надо на НПА и на КП.
Ваш профессионально подкованный кадровик уже нарушил КЗоТУ.
Цитата:

Сообщение от Vick (Сообщение 225853)
Подскажите, как правильно оформить это в трудовой?

Согласно КЗоТУ, КП и вашему штатному расписанию.


Часовой пояс GMT +3, время: 23:33.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»