А есть подтверждение того, что профсоюзу передавались документы?

Конечно, есть: письмо на профсоюз, зарегистрированное как положено, и с визой главы ППО о том, что они письмо получили.

А вот судья считает по-другому:dont know:

Вчера провели заседание профсоюза, пригласили бывшего сотрудника (по настоятельному требованию судьи), получили разрешение на его сокращение. БРЕД полный! Человек 3 месяца как уволен, а заседание проводим сейчас и получаем разрешение на его сокращение!:swoon:
Посмотрим, что на этот вариант завтра судья ответит...

Підкажіть будь ласка все добре з наказом, кажуть , що потрібно вихідну допомогу надавати у розмірі 2 окладів , а не 1. Не можу знайти підтвердження чи це так?
" І. ЗВІЛЬНИТИ:
1.1. Коло Катерину Михайлівну, прибиральницю виробничих приміщень допоміжної служби цеху, 09 квітня 2015 року у зв’язку із скороченням штату працівників, п.1 ст. 40 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку.
Виплатити Коло К.М. компенсацію за 45,5 календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки за період роботи з 15.03.2013 р. по 09.04.2015 р.
Підстава: наказ з основної діяльності № 04 від 09.02.2015 року, протокол зборів від 09.02.2015 р.
Ознайомлена ______________
Коло К.М.

Хто каже? Колдоговором підприємства передбачено чи чому? У ст. 44 КЗпП такого немає.
Чому у працівника робочий період понад два роки? Я б написала загальну кількість днів і розписала - скільки днів за який робочий рік (період) належить.
П. С. Професійні назви не змінюють залежно від статі працівника. КП не містить професійної назви "прибиральниця виробничих приміщень", треба писати "прибиральник виробничих приміщень".

Добрый день, коллеги! С наступающим праздником Вас!
А теперь прошу совета. 2 месяца назад предприятие подало в ЦЗ отчёт 4-ПН с указанием количества сокращаемых должностей. День "Х" наступит во вторник... Ситуация такова - мы раздали сообщения о прогнозируемом сокращении всем сотрудникам, занимаемым должности, попавшие под сокращение, а сейчас руководство решило нескольких сотрудников (фамилии уже согласованы) оставить.
Как это правильно оформить, ведь по факту выйдет, что в ЦЗ мы заявили большее количество людей, и в приказе о внесении изменений в ШР прописано такое-же их количество... Я думаю, что не помешал бы приказ о внесении изменений в предыдущий с указанием меньшего количества сокращаемых должностей в связи с улучшением финансово-экономических показателей.

Вы подали форму 4-ПН (план), а в течении 10 дней после сокращения вы должны подать форму N 4-ПН (факт). Вот и все оформление!А то, что количество не совпадает - пусть вас не волнует, ведь сократив одни должности, вы могли перевести людей на другие вакантные должности.
Законодатель предусмотрел такой вариант, иначе все ограничилось бы предоставлением только формы 4-ПН (план).

Немає таких форм звітності. Є форма № 4-ПН «Інформацiя про заплановане масове вивiльнення працiвникiв у зв’язку iз змiнами в органiзацiї виробництва i працi», що подається до ЦЗ у разі запланованого масового вивільнення не пізніше ніж за 2 місяці до дати вивільнення (див. Наказ Мнісоцполітики від 31.05.2013 № 317).

Старею, не успеваю отслеживать изменения :)

Скажіть будь ласка. Скорочення на підприємстві. Як у Вас? Видаю наказ про скорочення від 09.02.2015 р. всіх працівників ознайомлюю все за правилами:
Н а к а з у ю:

1. Скоротити наступні посади та виключити їх з 10 квітня 2015 року із штатного розпису ТзОВ “Добро”:
помічник друкаря офсетного плоского друкування – 1 ставка;
менеджер зі збуту — 1 ставка;
заступник директора із зовнішньоекономічної діяльності — 0,5 ставки;
охоронник — 1 ставка;
прибиральник виробничих приміщень- 1 ставка.
2. У зв’язку із відсутністю штатних одиниць з 10 квітня 2015 року із штатного розпису та структури підприємства ТзОВ “Добро” ліквідувати службу охорони .
3. Для проведення роботи, пов’язаної з вивільненням працівників у зв'язку із скороченням штату працівників, і вирішення питань щодо можливості їх працевлаштування, створити комісію у складі:

голова комісії – заступник директора з розвитку Мак І.В.
члени комісії : директор Луцишин І.О.
начальник друкарського цеху Лавров С.С.
інженер з охорони праці Карт З.О.
інспектор з кадрів Форт Р.М.

4. Інспектору з кадрів Форт Р.М., в порядку встановленому чинним трудовим законодавством, повідомити працівників про скорочення штатних одиниць та наступне їх вивільнення.

І Тепер знову видаю наказ від 10.04.2015, що згідно цього наказу від 09.02.2015 року про внесення змін в штатний розпис з 10.04.2015 р. чи потрібно було відразу 09.02.2015 р. міняти штатний і виключати посади, які скорочуються і тепер вже "по факту" наказ не видавати

Лучше было бы 09.02.2015 издать приказ о внесении изменений в штатное расписание или введении в действие нового штатного расписания с 10.04.2015.

Доброе утро всем!!!
Прошу помощи у более опытных коллег.
У нас есть 2 штатных расписания, основное и хоздоговорное.Решено закрыть хоздоговорное отделение и вот у меня немного не складывается все..
В этом хоздоговорном штатном 2 физических лица, а остальные 11 работают по совместительству. физ. лицам мы нашли свободные должности в основном штатном расписании, а тем,кто по совместительству не всем..
Могут ли люди, которые работают по совместительству написать заявления об увольнении с этих должностей?Это ведь будет проще, чем издавать приказ и уведомлять их о сокращении должностей?

Да, могут.
Если они согласятся.

Да..если согласятся..вы правы..
А как быть если эти должности хотят сократить с 1 августа, а девушка по совместительству в дородовом и последовом отпуске до 8 сентября???

Предложите ей написать заявление о переводе, так как уволить по сокращению вы ее все равно не сможете

:cry: у меня нет для нее свободной должности

Создавайте должность или уговаривайте ее тоже написать заявление на увольнение...

Добрый день. Подскажите пожалуйста, сокращение вакантных должностей проводится в том же порядке, что и занятые ставки? Заранее спасибо.

У Вас уволились люди и Вы не планируете брать новых?
Просто выводите из штатного приказом.
На вакантных должностях некого уведомлять о сокращении и нет необходимости ждать 2 месяца.

спасибо

У нас получилась "слегка проблемная" сотрудница. Она 5 лет была в декрете (вначале по 1-му ребёнку, продолжила по второму) и вот пришло время выходить на работу. Но её должность нам уже не нужна да и квалификацию она потеряла. Предложили ей (просто устно) перейти на другую должность, но на менее оплачиваемую. Она конечно отказалась.
И вот как здесь правильно поступить.

Сокращать должность и в связи с этим предлагать открытые вакансии для перевода? Но для её квалификации есть работа только с меньшей зп.... А вот других хороших вакансий много и она захочет пойти туда)))

Или же каким-то образом аргументировать снижение зп именно по её должности и предупредить об этом за 2 мес.?))

Коллеги, подскажите, кто как выкручивался

1.На все время ее пребывания в отпуске за ней сохраняется и должность, и оклад. Поэтому нужна она вам, или не нужна, это без разницы - вы обязаны вернуть ее на прежнюю должность и с зарплатой не ниже той, которую она имела.
2. С первого же дня выхода на работу после отпуска вы вправе письменно предупредить ее, что через 2 месяца произойдут существенные изменения условий труда, а именно - по веским причинам заработная плата по занимаемой ею должности будет снижена.
3. Если она откажется - она будет уволена по п.6 ст.36 КЗоТ (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

Спасибо! Про то, что нам придётся её держать 2 мес. на прежней зп и должности я прекрасно понимаю.
Да, вариант с уменьшением зп всё таки лучше. Вы правы. Но, я правильно понимаю, мы же должны это уменьшение как-то аргументировать?
И может быть подскажете, где найти образцы такого письменного предупреждения? Чтобы меньше сочинять :redface:

Конечно должны! Но у вас же есть уже какие-то аргументы, раз вы решили с ней так поступить? Я Надеюсь, вы же не из личной неприязни вы решили от нее избавиться?
Найдете тут: http://hrliga.com/example/Poperedzhe...umov_praci.doc

Добрый день, уважаемые коллеги!
У нас возникла необходимость сокращения (п.1 ст. 40 КЗоТ) должностей, которые занимают девочки, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3/6 лет. Мы готовим приказ без указания коткретной даты сокращения, а вместо этого пишем, что вопрос их увольнения в связи с сокращением должностей будет решен по окончании периода пребывания их в отпуске. На озновании приказа мы уведомляем их о том, что должность сокращается и вопрос их увольнения в связи с сокращением должностей будет решен по окончании периода пребывания их в отпуске.
Вопрос: насколько правомерны наши действия и будет ли считаться, что мы уведомили сотрудника не менее чем за 2 месяца? Или мы должны будем допустить их до работы, уведомить о том, что должнось сокращается и выждать еще 2 месяца?
Заранее благодарна за помощь.

Ваши действия неправомерны во всех случаях, за исключением случая полной ликвидации вашего предприятия:
Вот когда вопрос будет решен и вы сможете назвать конкретную дату сокращения - вот от того момента и будет отсчитываться 2-х месячный срок...
А как сейчас вы планируете это сделать, если мама, находящаяся в отпуске до 3-лет, напишет заявление на предоставление отпуска до 6-лет? Отказать ей в предоставлении социального отпуска вы не вправе:dont know:
Но запрещено увольнение этих категорий женщин, как вы понимаете, только по инициативе работодателя.
А вот по инициативе работника их можно увольнять, поэтому мой вам совет - не чудите, а договаривайтесь с ними полюбовно.
Нет таких вопросов, которые невозможно было бы решить мирным путем!

штраф за несвоевременную подачу 4-пн
 

Добрый день, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста какой сейчас штраф ( и в каком законе) за несвоевременную подачу в службу занятости отчета 4-пн (о предположительном увольнении через 2 м-ца), помню где-то читала среднегодовая з/п за каждого увольняемого, а нахожу только 4-х кратная мин.з/п и ничего не найду :?, спасибо всем кто-откликнется

и ещё: сейчас в этом новом отчете получается не где писать оклад сокращаемой должности, ф.и.о. и т.д.? я правильно понимаю:redface:

КАКОЙ ШТРАФ ЗА НЕСВОЕВРЕМЕННЫЙ ОТЧЕТ ПРИ СОКРАЩЕНИИ
 

Очень многоуважаемые профессионалы, помогите жаждущему, пожалуйста, ответьте на мой вопрос, какой же штраф и какой документ(ведь разница существенная - 4 мин.з/п или среднегодовая з/п за непредоставление отчета), ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА:cry:

п. 6 ст. 53 ЗУ "Про зайнятість населення"
Правильно вы помните, так было по старому ЗУ "О занятости", до 2013 года.

Iren@, СПАСИБО большое, таки 4 мин.з/п, а то я думала, что просто не нахожу тот документ (не мой день-не моя неделя), оказывается- моя неделя, просто не уследила за "шустрыми законодательными органами".
спасибо

И, Larysa, не забывате, что:

Форми звітності № 4-ПН (план та факт) втратили чинність. Тепер потрібно подавати новий звіт 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці». У частині першій статті 48 Закону про зайнятість визначено, що масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи) є одноразове або протягом: 1) одного місяця: вивільнення 10 і більше працівників в організації з чисельністю від 20 до 100 працівників; вивільнення 10 і більше відсотків працівників в організації з чисельністю від 101 до 300 працівників; 2) трьох місяців — вивільнення 20 і більше відсотків працівників в організації незалежно від чисельності працівників.

Соответственно, если численность сокращаемых не подпадает под критерии "массового" увольнения, отчет 4-пн подавать не нужно....и беспокоиться о штрафах тоже))

Blonda, спасибо за столь качественное пояснение вопроса.

Підкажіть будь ласка, я ( кадровик) маю вивільняти заступника директора наказом в звязку з обмеженим фінансуванням. У нас в Положенні прописано, що заступника директора приймає і звільняє голова адміністрації. Вони нам ніякого розпорядження не дали, про скорочення посади, чи можемо ми самі написати наказ без вищестоящої організації? І хто в кінці двох місячного терміну має звільняти заст директора?

Якщо штатний розпис без цього заступника вже затвердженній, то виходячі з Вашої інформації, Ви не маете права самостійно звільняти заступника директора, але можете звернутись письмово до голови адміністрації з проханням його звільнити його в звязку з новим штатним розписом та обмеженим фінансуванням з ___ (дата), одночасно попередивши його про наступне вивільненння з пропозиціями вакансій (згідно з ст. 49-2 КЗППУ)

у вас є безкоштовна гаряча лінія. підкажіть будь ласка телефон

Якщо у вас в Положенні написано, що заступника директора приймає і звільняє голова адміністрації, то ви не маєте права його звільнити без Рішення, погодження... (чи як там у вас називається такий документ). У нас була така ситуація, що в Статуті було прописано, що тільки за рішенням засновника можна звільнити працівника, і ми його звільнили, він потім подав до суду і виграв (ми мусили його поновлювати на роботі, оплатити дні вимушеного прогулу, відпустку і т.д.).

доброго дня! підкажіть як написати для профспілки повідомлення на згоду про можливе вивільнення працівників всіх. Дякую

а ще у нас половина працівників у профспілці, а половина ні. То на профспілку тоді вказувати пофамільно?

Вибачте, не зрозуміла ВСІХ? Увас реорганізація чи ліквідація?