Дивне розпорядження!
По тексту видно, що діяльність припиняється, а у розпорядженні зазначено що призупиняється...
Невже мається на увазі, що через рік діяльність організація відновиться?Може там щодо цього є якісь примітки?
Можете мені надіслати повний текст рішення?

Это - простой, и оформлять его надо согласно КЗоТУ. Иначе по судам замучаетесь ходить.
Удачи!;)
Андрей, бывает, что деятельность приостанавливается и на три года....:yes:

В таком случае проще всех уволить по сокращению.
Три года платить за простой - никакой бюджет не выдержит...

Нет, не проще, однако.

Если увольнять ВСЕХ, то это уже похоже на ликвидацию....Какое ж это сокращение, если увольняют всех? А кто ж остается после сокращения, если всех увольняют?
Сокращение - на то и сокращение, чтобы что-то сократить до минимума или до определенного количества...а минимум или оставшееся количество где?где?:dont know:
Это не так просто, как кажется на первый взгляд!

Что мы имеем?:
1. Есть распоряжение о приостановке (изменением в организации производства, ликвидацией или банкротством... здесь не пахнет). Отступить от этого документа не можем. Читаем - как есть. Другого не дано.
2. Есть предложение уволить по ст.40, п.1).
Что имеем здесь? А ничего не имеем! Ничего абсолютно, что прописано в данном пункте.
Ввод: увольнять категорически нельзя по ст.40, п.1)
3.Имеем простой, об этом и указано прямо, без кривотолков в распоряжении.
Вывод: надо оформлять простой.

А проще это или нет - пусть голова болит у руководства....
Но не у работников.
Я бы сразу пошла в суд!!!!! Честно. Если, имея простой, меня, ни с того, ни с сего уволят по ст.40, п.1)


А пока...пока оформляем простой...а потом смотрим...может, ликвидация не за горами. Или банкротство. Вот это, как работника, меня вполне устраивает.:yes:

А то вечно за счет работников выезжают....
Получили документ и не знают, что с ним делать и куда с ним сходить....и выдумывают то, чего нельзя применить. Я больше, чем уверена, что эту идею предложила не Енн, а ее умное руководство. Вот она и подстраховалась, задав здесь вопрос, чтобы потом не быть крайней.:yes:

Останутся директор и главбух, чтобы было кому отчеты сдавать...
Если возобновят работу - опять наберут штат, а не возобновят (что наиболее вероятно, учитывая формулировку - "у звязку з децентралізацією влади та створенням на території району обєднаних територіальних громад, зміною умов фінансування") - ликвидируют контору.Держать людей и платить им за простой в данном случае нецелесообразно, тем более, что в условиях "зміни умов фінансування" я думаю там и платить то будет нечем

Здравствуйте!
Научите пожалуйста, как правильно составить приказ на увольнение по сокращению, если нужно указать много человек. Например так будет правильно?
На основании приказа от... №... "О ..."

ПРИКАЗЫВАЮ

1)Уволить 1 ноября 2016 года по сокращению штата работников, п.1 ст.40 КЗоТ Украины, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка следующих работников:
- Иванова И.И. (таб. №), горного мастера;
- Петрова П.П. (таб. №), слесаря;
- и т.д.
2)Выплатить Иванову И.И., Петрову П.П. согласно п.12.15 Отраслевого соглашения единовременное пособие в размере трех среднемесячных заработков за работу в угольной промышленности свыше 20 лет.

Я читаю только то, что читаю.:yes:
Нам пишут о простое. Второго даже не дано.

Вот эту статью прочитайте, и там вы найдете ответы на все свои вопросы: "Сокращение работников: основные этапы и документальное оформление"

підкажіть, будь ласка, якщо працівника прийнято за суміщенням посад і нам потрібно скасувати наказом від 1. 11. Потрібно, щоб працівник писав заяву на скасування суміщення чи можемо його попередити і зробити наказ самі?

у нас 26 грудня має бути ліквідація організації. А якщо хтось піде на лікарняний і він затянеться після 26 числа, як нам табелювати ? підкажіть де почитати? Дякую

Почитайте в "Порядку надання матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності застрахованим особам у разі ліквідації (реорганізації) підприємства, установи, організації, припинення підприємницької діяльності фізичної особи - підприємця, що має найманих працівників"

чи можна при ліквідації організації звільняти людей по переводу на інше підприємство? дякую

Можна.

Добрый день!

Сегодня у меня последний день работы согласно выданного уведомления о сокращении. Официально никто мне предложение о переводе не вручил и приказа об увольнении тоже нет. Могу ли я считать себя уволенной с завтрашнего дня и не выходить на работу, если до конца дня мне никто ничего не предоставит?

Нет, до тех пор, пока вы не ознакомитесь с приказом о вашем увольнении, вы не можете считать себя уволенной.

Если приказа об увольнении нет, как же Вы можете на работу не выходить?
Вас же не уволили еще, коль приказа нет.
День увольнения - это последний рабочий день, а приказа нет...:dont know:

Трудовая книжка еще есть, где она?

Вопрос, как мне кажется, риторический - ну а где же еще может быть трудовая книжка, если приказа об увольнении еще не было?

Всякое бывает.
Приказа нет где? На руках или вообще в природе?
Редко кто при увольнении приказ требует, все ТК ждут.

КЗоТУ:

ліквідація організації. працівники попереджені. Скажіть, а якщо термін ліквідації (26 грудня останній день роботи) продовжено до 1 квітня. як мені звільняти людей, якщо вони раніше знайшли роботу ніж пройде ліквідація. Вона прийде і скаже звільняйте мене по скороченню бо я знайшла роботу?

Саме так!
Роботодавець і попереджує про скорочення за два місяці для того, щоб працівники встигли знайти собі інше місце роботи.Якщо попередили про звільнення і не звільнили у визначений термін, а залишили працювати - про наступне скорочення потрібно попереджати знову за два місяці.
В іншому випадку роботодавець, один раз попередивши про скорочення, зможе постійно пересувати строк звільнення, а працівник буде висіти на гачку і щоденно чекати, звільнять його завтра, чи знову перенесуть строк.

де про це можна почитати?

Ось тут можна:

а подскажите пожалуйста. Какие отчеты подаются в центр занятости при сокращении работников? 4-ПН это при массовом. а если сокращаем 5 человек,то какой-то отчет подаем?если я не ошибаюсь, то сейчас только при массовом высвобождении отчет в ЦЗ подается....или я ошибаюсь?

Вы не ошибаетесь.

Добрый день, коллеги. Прошу ваших разъяснений по вопросу сокращения. На предприятии 10 штатних единиц дворник, а нужно сохранить 3 штатных единицы. Я делаю приказ на 3 должности без привязки к людям, потом письма конкретным сотрудникам. Так будет правильно? (Должности идентичные все). И второй вопрос: от когда считать дату последнего рабочего дня? От дата приказа, даты ознакомления сотрудников с уведомлением? Спасибо.

При сокращении положена выплата компенсация за один месяц?

1. Вы должны издать приказ о сокращении
2. Вы должны письменно уведомить об этом тех, кого планируется сократить
3.Дату последнего рабочего дня следует считать от даты ознакомления сотрудника о предстоящем сокращении

Если дату считаем от даты ознакомления, то в приказе как дату указать, мы же не знаем точно когда ознакомим?

в приказе о чем?

КЗоТ требует предупреждать работников о предстоящем сокращении не позже, чем за два месяца, поэтому вы можете с учетом времени, которое возможно вам понадобится на оповещение, в приказе указать любую дату, хоть за полгода до предполагаемого сокращения.
Хотя меня, если честно, несколько удивляет такая формулировка - "мы же не знаем точно когда ознакомим" :dont know:
Это почему же вы не знаете? Сегодня издадите приказ, завтра ознакомите всех под роспись, в чем проблема? Если работники, подлежащие сокращению, находятся в отпуске и вы не можете их известить до конца отпуска и их выхода на работу - то издайте приказ с учетом этого срока

Спасибо большое. С Наступающим Новым Годом!!!

HELP!!! Всё, уже Новый год застопорил мозг, скажите плиз, должность со ШР выводится после истечения 2 месяцев предупреждения. То есть, что хочу - есть решение собственника ликвидировать подразделение - принято сегодня 29.12.2016, приказ и кадры предупреждают людей про ликвидацию подразделения с 01.03.2017 и готовлю изменения ШР утверждаю сегодня, а дата вывода 01.03.2017? Верно?

Да, все верно.

Нет, неверно!


О ликвидации подразделения я не слышала.
Есть ликвидация предприятия.
Остальное - просто сокращение. То ли подразделения полностью, то ли части....
Поэтому я не понимаю приказа о ликвидации подразделения. Простите.

А в ТК Вы как будете писать?: увольнение в связи с чем? Ликвидация подразделения?
Ждите суда, в таком случае.

Согласен не корректно изложил - предупреждают про сокращение штата в связи с ликвидацией подразделения. Ликвидируется оздоровительный центр, проще и выгодней оплачивать путевки сотрудникам чем содержать свой, плюс разнообразие по месту оздоровления.
Признаю. Каюсь. Спасибо.

Опять 25..да не может ликвидироваться подразделение!!!
Его могут только сократить!

А вот тут не понятно. Почему сократить? Сократить штат, должности ... Мы ликвидируем подразделение, даже основные фонды передаются с баланса. Чесно, за ...лет работы не встречал сократить подразделение, ликвидировать да. И проверки проходил. Объясните плиз.
Спасибо.

Насколько я знаю - Вы не работаете кадровиком! И не работали!
Так о каких годах работы Вы сейчас говорите? Вы рассуждаете сейчас не с точки зрения кадровика, понимаете? Слышали просто: там ликвидировали, здесь ликвидировали..а как оно, на самом деле - не туда даже!

Процедура ликвидации подразделения есть в КЗоТУ?Ну, и ликвидируйте себе, на здоровье!
Всех подчиненных и начальника сократив! Что тут военного?

Не кипятитесь, речь идет не о ликвидации в буквальном смысле :fsh:
А в приказе нужно указать формулировку "сокращение штата", и это будет юридически верно.

Да я то чо?

Привожу диалог:
Еще что привести?
Я вообще не собираюсь кипятиться, если честно.:lol:
Мне зачем это?:dont know:

Пусть кадры думают на том предприятии, где происходит ликвидация подразделения.


Я стопицот раз сказала о сокращении, а мне опять за рибу -гроши: ликвидация и стопицот лет работы....