Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Сокращение штата (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1104)

Відповідно до ч. 3 ст. 41 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"

Цитата:

Звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган профспілки), крім додержання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищестоящого виборного органу цієї профспілки (об'єднання профспілок).

В який термін вищестоящий виборний орган профспілки (об'єднання профспілок) повинні надати відповідь на звернення роботодавця про надання згоди на звільнення?

Цитата:

Сообщение от D.A. (Сообщение 240416)

Чит. ст.43 КЗоТУ.

Цитата:

Сообщение от D.A. (Сообщение 240416)

Відповідно до ч. 3 ст. 41 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"

А к чему Вы приводите нам этот ЗУ, когда речь идет о трудовых отношениях? Все, что касается трудовых отношений, и об увольнениях - тоже, прописано в КЗоТУ.

Вы кем работаете? Адвокатом? Юрисконсультом? Журналистом? ....Для каких целей задали вопрос? Какую работу пишете? Доклад? Очерк?Готовите иск? Или, наоборот, апелляцию? Но в одном я уверена: Вам не для кадровой работы нужен ответ на Ваш вопрос.
Сейчас Вы, опять, разовьете бурную дискуссию, которая не будет относиться к работе кадровиков...Уж простите за мою память...

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 240417)

Но в одном я уверена: Вам не для кадровой работы нужен ответ на Ваш вопрос.

Ви дуже впевнено ... абсолютно помиляєтесь. Саме для кадрової роботи.

Цитата:

Сейчас Вы, опять, разовьете бурную дискуссию, которая не будет относиться к работе кадровиков.

І моє попереднє питання, і те, яке я задав зараз, має безпосереднє відношення до застосування законодавства про працю і роботи кадрової служби. Ваша реакція на мої запитання є надмірною.

====

Все ж хотілося б почути відповідь по суті питання. Застосовуємо аналогію зі зверненням до виборного органу первинної профспілкової організації (15 днів на відповідь) або є діють якісь інші правила.

п.с. Питання термінове, буду вдячний за оперативну відповідь.

Цитата:

Сообщение от D.A. (Сообщение 240457)

Все ж хотілося б почути відповідь по суті питання.

Цитата:

Сообщение от D.A. (Сообщение 240416)

:smls13:

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 240417)

Чит. ст.43 КЗоТУ.

Добрый день. На коммунальном предприятии будет сокращаться служба охраны. На предприятии есть профсоюзный комитет, который не дает согласия на это сокращение. Возможно ли сокращение без согласия профсоюзного комитета? И в службе охраны есть работники, которые не являются членами профсоюза. Возможно ли их сокращение без согласия профсоюза?

Цитата:

Сообщение от masyatko (Сообщение 240574)

Возможно ли сокращение без согласия профсоюзного комитета?

Согласие нужно, но оно должно быть обоснованны, если такого обоснования нет, то работодатель может уволить работников без согласия профсоюза (7 абз. ст. 43 КЗпТУ)

Цитата:

Сообщение от masyatko (Сообщение 240574)

На предприятии есть профсоюзный комитет, который не дает согласия на это сокращение. Возможно ли сокращение без согласия профсоюзного комитета?

КЗоТУ:

Цитата:

Стаття 43. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)

.....
Виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) повідомляє власника або уповноважений ним орган про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття. У разі пропуску цього строку вважається, що виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) дав згоду на розірвання трудового договору.
....
Рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору повинно бути обґрунтованим. У разі якщо в рішенні немає обґрунтування відмови в наданні згоди на розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган має право звільнити працівника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).....

Цитата:

Сообщение от masyatko (Сообщение 240574)

в службе охраны есть работники, которые не являются членами профсоюза. Возможно ли их сокращение без согласия профсоюза?

КЗоТУ:

Цитата:

Стаття 43-1. Розірвання трудового договору з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу без
попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)

Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) допускається у випадках:
....
звільнення працівника, який не є членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації;

П.С. Простите, ув.masyatko, за мой нескромный вопрос: а Вы кем работаете?

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 240577)

П.С. Простите, ув.masyatko, за мой нескромный вопрос:
а Вы кем работаете?

Помічник керівника

Цитата:

Сообщение от masyatko (Сообщение 240585)

Помічник керівника

Асистент керівника, Помічник керівника...Какая разница - как назвать должность, которая ни о чем, верно?;)
Только, вот вопросы у Вас, вернее их формат...я освежила все Ваши вопросы....:yes:

Добрий день! Колеги, порадьте як бути. 15 травня вручили працівникам повідомлення про скорочення та звільнення 27 липня. А 20 травня отримали лист-повідомлення про створення профсоюзу (він не зареєстрований) це тільки повідомлення. Потрібно фактичне звільнення по скороченню погоджувати з профспілкою, так як на час звільнення думаю, що її вже зареєструють. Дякую!